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面試時,考官的心思別猜

時間:2024-08-01 11:50:53 面試筆試 我要投稿
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面試時,考官的心思別猜

在面試中,考官到底處于怎樣的心理呢?赫頓(上海)管理顧問有限公司資深職業(yè)顧問Anne有著多年HR經(jīng)驗,她認為面試官的目的只有一個:找到那個符合崗位要求的人。
  面試一個人至少用30分鐘,12個人就要用掉6個小時,而6個小時足夠一個中層經(jīng)理解決一個地區(qū)的銷售問題?紤]到面試耗時耗力,考慮到成本,愈快找到合適的人愈好。所以,考官們每見一個應(yīng)聘者,都希望他就是合適人選,這是最后一次面試,這次面試結(jié)束后,“那個人”就能上崗工作。這就和求職者一樣。每次面試,應(yīng)聘者都希望結(jié)束后,就獲得這份工作,再也不要繼續(xù)面試。既然面和被面的方向一致,建議大家:幫助雇主錄用你。
  正所謂“一個巴掌拍不響”,面試不是考官單方面考察你是否符合要求,還需要你把自己符合的條件呈現(xiàn)給考官。面試時,考官處于一種開放的心態(tài),“希望被你說服”;但不會憑感覺對誰一見鐘情,認定他就是“要找的那個人”。
  事實上,他們會充分準備,有一份清單,上面羅列了該職位需要的素質(zhì)、能力,以及可以理性判斷應(yīng)聘者是否具備這些素質(zhì)、能力的一系列問題。這樣,面試就能有針對性地提問。要想說服考官,幫助他錄用你,你需要努力迎合他的需要,確切地說是職位的需要。

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