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調(diào)查顯示 中國(guó)求職者有信心更換工作
招聘專家Hays表示，中國(guó)雇主們通過(guò)提供西式福利，使東西方接軌，從而吸引并保留人才。
最近發(fā)布的Hays四至六月季度報(bào)告顯示，中國(guó)的求職者有信心更換工作，然而雇主們需要考慮提供生活福利以吸引優(yōu)秀人才。
“我們開(kāi)始看到一些與福利相關(guān)的海外流行趨勢(shì)正在逐步進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，”Hays中國(guó)區(qū)總監(jiān)Simon Lance說(shuō)。
“本地公司正在努力與外國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)。為吸引更多優(yōu)秀人才，許多外國(guó)公司為其員工提供健身會(huì)員卡、靈活的工作時(shí)間、保證不加班以及可以在家中工作等福利。求職者們坦言這些正是他們現(xiàn)在所需要的。
“新一代求職者開(kāi)始逐漸從工作第一的信仰轉(zhuǎn)換至對(duì)工作生活平衡的一種訴求，我們注意到了這一點(diǎn)。求職者尤其看重那些能夠?yàn)閱T工提供生活相關(guān)福利的公司，例如周末不加班。
“某些情況下，如果一位求職者獲得了一個(gè)職位，而這個(gè)職位的工作時(shí)間比他預(yù)期的要長(zhǎng)，他會(huì)直接開(kāi)始尋找其他機(jī)會(huì)。當(dāng)涉及工作與生活平衡的問(wèn)題時(shí)，他們希望能夠采取西方的慣例。
“作為這種需求的回應(yīng)，一些雇主們齊心協(xié)力，積極推廣更好的工作生活平衡，在這方面我們見(jiàn)到過(guò)一些很好的實(shí)例。比如中國(guó)的教育行業(yè)，來(lái)自某些國(guó)際院校的員工每周都可享有免費(fèi)背部按摩，并可參加瑜伽課程。他們可以在休息時(shí)間使用休息室，在某些學(xué)校，教師們還可以使用攀爬墻和游戲室。他們的口號(hào)是：努力工作，盡情娛樂(lè)。
“會(huì)計(jì)行業(yè)在提高薪資的同時(shí)也通過(guò)增加福利來(lái)保留具備杰出技能的優(yōu)秀人才。
“隨著技能短缺問(wèn)題的加重，雇主們?nèi)詫⒗^續(xù)廣泛采用西式福利與工作生活平衡計(jì)劃，并將其作為吸引新員工的一種策略。”
Hays季度報(bào)告列出了中國(guó)四到六月最緊缺的技能：
會(huì)計(jì)與金融——商業(yè)與工業(yè)：隨著新店開(kāi)張與金融分享服務(wù)中心的成立，新的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)變得更加合理化，中國(guó)的工商業(yè)活動(dòng)仍保持活躍。這為那些在金融規(guī)劃與分析、金融模型制造、商業(yè)發(fā)展可行性研究、戰(zhàn)略規(guī)劃與分銷服務(wù)中心等領(lǐng)域具備一定技能的人才提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。
會(huì)計(jì)與金融——金融服務(wù)：金融租賃公司與人壽保險(xiǎn)領(lǐng)域仍保持上漲趨勢(shì)，因此需要大批會(huì)計(jì)與金融領(lǐng)域的專業(yè)人才，他們需要在金融報(bào)告與相關(guān)工業(yè)方面擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。雇主們需要那些具備豐富的產(chǎn)品知識(shí)、扎實(shí)的會(huì)計(jì)技能以及合規(guī)與國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)專項(xiàng)技能的人才。
銀行：雇主們需要優(yōu)秀的信用分析師、商品貿(mào)易銷售與財(cái)富管理人才以及客戶關(guān)系經(jīng)理。市場(chǎng)還繼續(xù)需要優(yōu)秀的專業(yè)銷售人才�？蛻絷P(guān)系經(jīng)理需要與跨國(guó)公司、國(guó)有企業(yè)、本地企業(yè)和中小型企業(yè)建立穩(wěn)固的合作關(guān)系。由于銀行將當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)作為鞏固其系統(tǒng)與服務(wù)線的一個(gè)機(jī)會(huì)，因此需要金融、租賃與項(xiàng)目管理方面的專業(yè)人士。
建筑、工程與房產(chǎn)：由于中國(guó)市場(chǎng)不斷發(fā)展，建筑、房產(chǎn)與建造方面的人才仍擁有一定的市場(chǎng)需求。建筑行業(yè)正朝著一線城市以外的地區(qū)發(fā)展項(xiàng)目，包括中國(guó)東北與西南地區(qū)。隨著更多專業(yè)職位開(kāi)始在一線城市浮現(xiàn)，房產(chǎn)市場(chǎng)正在走向成熟。
教育：在中國(guó)的教育業(yè)，A級(jí)中心正在二三線城市中迅速拓展。為爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才，許多中心為學(xué)科教學(xué)職位加薪5%至15%，初級(jí)中學(xué)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職位的需求不斷上漲。私立學(xué)校也試圖通過(guò)增加福利與津貼來(lái)吸引優(yōu)秀人才，從而提升其在教育市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
金融技術(shù)：由于新的開(kāi)發(fā)中心設(shè)在中國(guó)，因此投資銀行團(tuán)隊(duì)非常需要Java開(kāi)發(fā)人員。Core Java開(kāi)發(fā)項(xiàng)目廣泛應(yīng)用于開(kāi)發(fā)投資銀行使用頻率高、等待時(shí)間短的交易系統(tǒng)。大部分中國(guó)的本地開(kāi)發(fā)人員都從事J2EE網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)，而非Core Java方面的開(kāi)發(fā)，從而導(dǎo)致了此軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的人才短缺問(wèn)題。
人力資源：擁有杰出客戶服務(wù)能力的學(xué)習(xí)與開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展與HR專員擁有大量市場(chǎng)需求。雇主們需要那些能夠?yàn)楣咎峁└玫挠绊懥�，并能夠�?zhí)行正確的HR政策與戰(zhàn)略的優(yōu)秀人才。
信息技術(shù)：市場(chǎng)非常需要那些在電子商務(wù)項(xiàng)目實(shí)施管理和Oracle方面擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的人才，以及微軟域技術(shù)專員與架構(gòu)師。另外，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)蓬勃發(fā)展，包括IOS安卓移動(dòng)科技與Javascript、HTML5、PHP、CSS等網(wǎng)絡(luò)科技，從而為Java工程師、軟件工程師和Java開(kāi)發(fā)人員創(chuàng)造了大量市場(chǎng)需求。
制造：由于公司注重提高經(jīng)營(yíng)效率，同時(shí)尋求新商機(jī)，因此市場(chǎng)仍需要業(yè)務(wù)發(fā)展與供應(yīng)鏈管理方面的人才，尤其是客戶經(jīng)理、金融經(jīng)理與業(yè)務(wù)控制人員。
保險(xiǎn)：本季度，許多人壽保險(xiǎn)行業(yè)的雇主們都制定了積極的招聘計(jì)劃。因此，我們可以看到市場(chǎng)需要大量研發(fā)、臨床研究、市場(chǎng)營(yíng)銷與質(zhì)量保證方面的資深人才。
石油與天然氣：在中國(guó)的上游石油天然氣市場(chǎng)中，大多數(shù)公司都在尋找鉆孔、竣工、地理科學(xué)、合同采購(gòu)、物流與生產(chǎn)方面的人才。在下游市場(chǎng)中，雇主們需要銷售管理、技術(shù)指導(dǎo)、品牌溝通、企業(yè)并購(gòu)管理與經(jīng)營(yíng)管理專員。
銷售與市場(chǎng)：近幾個(gè)月出現(xiàn)了許多企業(yè)收購(gòu)現(xiàn)象，從而導(dǎo)致了人員的流動(dòng)，因此市場(chǎng)營(yíng)銷與市場(chǎng)調(diào)查方面的求職者擁有一定的市場(chǎng)需求。許多公司都認(rèn)為中國(guó)是一個(gè)發(fā)展迅速的地區(qū)，因此商業(yè)人才及市場(chǎng)與公關(guān)人才都擁有大量的市場(chǎng)需求，尤其是市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理、客戶總監(jiān)和零售經(jīng)理以及銷售總監(jiān)、公共事務(wù)經(jīng)理與高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。
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