警惕非全日制合同陷阱

法律規(guī)定：非全日制用工關(guān)系條件下終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

2012年4月，已經(jīng)干了14年保潔工作的農(nóng)民工老趙，得知單位要和他解除勞動合同，他拿著合同找到公司，要求公司給予經(jīng)濟補償。讓老趙沒有想到的是，公司以和老趙簽訂的是“非全日制勞動合同”為由，拒絕了老趙的補償要求。

案由：

簽完合同后 意外被開除

據(jù)老趙介紹，自己是1993年3月到某工藝品公司做保潔工作的，每天工作時間8小時以上。起初公司沒有和自己簽訂任何勞動合同，只是每月付給他1100元工資。

2012年1月，該工藝品公司突然提出與老趙簽訂勞動合同�？墒�，公司方面沒讓他看合同內(nèi)容，只是讓他在合同的最后一頁簽上自己的名字。

簽完合同不久，老趙接到了公司的通知：由于公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，公司決定和他終止勞動合同。老趙覺得自己和公司已經(jīng)簽訂了勞動合同，所以公司應(yīng)該給予自己經(jīng)濟補償。隨即，老趙拿著勞動合同找到了公司，得到的答復(fù)讓他非常意外。

“公司說和我簽訂的是非全日制勞動合同，而不是全日制勞動合同，因此公司不會給我經(jīng)濟補償。”老趙告訴記者。

維權(quán)：

老趙不糊涂 法院判補償

為了給自己討個說法，老趙首先向仲裁部門提出仲裁請求，要求公司給予經(jīng)濟補償。依照他和公司簽訂的勞動合同，仲裁部門認為老趙和公司之間屬于非全日制用工關(guān)系，因此，該公司可以不向老趙支付經(jīng)濟補償。

隨后，老趙又將公司起訴到了法院，要求公司支付自己經(jīng)濟補償金16500元，以及額外經(jīng)濟補償金8250元，同時，要求公司為自己補繳在崗期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。

法院審理后確認，老趙和該工藝品公司確實存在全日制用工關(guān)系。法院最后判決，由該工藝品公司一次性付給老趙經(jīng)濟補償金、養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金等共計10000元。

相關(guān)法律

非全日制勞動合同

《勞動合同法》 規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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