專家點(diǎn)撥之模擬面試篇

距離畢業(yè)不算遙遠(yuǎn)，你已經(jīng)找到理想的工作了嗎？如果還沒(méi)有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒(méi)有想過(guò)，自己在求職過(guò)程中還有哪些工作沒(méi)做好嗎？本月初，在華東師大舉行的首屆“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)周”相關(guān)活動(dòng)上，就業(yè)指導(dǎo)專家通過(guò)簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)和“模擬面試”，為學(xué)生在求職過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了剖析。

　　【出場(chǎng)專家】

　　英維思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦 上海人才中介協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉大衛(wèi) 聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚 市人事局任職資格評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)部副部長(zhǎng)王君

　　【模擬面試篇】

　　四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡(jiǎn)歷里抽取了16名學(xué)生上臺(tái)當(dāng)場(chǎng)接受面試，應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種，專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)他們的著裝、禮儀、回答問(wèn)題技巧等，分析其優(yōu)勢(shì)與不足。下面是其中幾個(gè)值得關(guān)注的細(xì)節(jié)問(wèn)題：

　　1、適應(yīng)“無(wú)禮”問(wèn)題在面試過(guò)程中，面試?yán)蠋熗�往�?huì)直奔主題，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。劉大衛(wèi)介紹，由于時(shí)間有限，面試?yán)蠋熯�會(huì)在你侃侃而談的過(guò)程中打斷你的話，提出一些很隨機(jī)的問(wèn)題，讓你防不勝防。對(duì)此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。”

　　2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會(huì)無(wú)效率地隨著話題“四處游走”，既浪費(fèi)了時(shí)間，又給面試?yán)蠋煄��?lái)了不好的印像。劉大衛(wèi)認(rèn)為，學(xué)生可以對(duì)此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問(wèn)題上抓住重點(diǎn)，就可以扳回不少印象分。

　　3、敢于“反客為主”

　　在面試的最后階段，一般招聘者都會(huì)給學(xué)生一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì)，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問(wèn)一些薪水的問(wèn)題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問(wèn)題，但也不要放過(guò)這個(gè)同樣可以展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。有學(xué)生向面試?yán)蠋煱l(fā)問(wèn)：“公司對(duì)于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？”專家一致認(rèn)為這是個(gè)機(jī)智的提問(wèn)，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當(dāng)然會(huì)受到用人單位的歡迎。

【專家點(diǎn)撥之模擬面試篇】相關(guān)文章：

面試專家談心理素質(zhì)測(cè)試之溝通能力測(cè)驗(yàn)08-08

模擬演練:情景模擬面試技巧與模擬07-31

面試專家談心理素質(zhì)測(cè)試之領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)！08-08

面試專家 談心理素質(zhì)測(cè)試之創(chuàng)造性測(cè)驗(yàn)08-08

面試專家談心理素質(zhì)測(cè)試之領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)07-31

面試專家談心理素質(zhì)測(cè)試之管理能力測(cè)驗(yàn)07-31

面試專家談心理素質(zhì)測(cè)試之創(chuàng)造性測(cè)驗(yàn)07-31

面試專家談心理素質(zhì)測(cè)試之敏感性測(cè)07-31

面試：專家談薪07-31