名大學(xué)生城市下崗后的新選擇

新華組稿·大學(xué)生村干部計(jì)劃：

一名大學(xué)生城市下崗后的新選擇 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

大學(xué)生的鄉(xiāng)村之路

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專家認(rèn)為：大學(xué)生村干部計(jì)劃是農(nóng)村干部選用管理制度創(chuàng)新的有益嘗試 www.hongweilanqiujulebu.com

新華社鄭州３月２６日電　鄭良慶１９８９年畢業(yè)于豫南農(nóng)專，２００３年８月通過公開選拔，回老家河南省�？h小河鎮(zhèn)梨園村擔(dān)任村委會(huì)主任助理，２００４年５月被推選為村黨支部書記。鄭良慶大學(xué)畢業(yè)后曾在城市里工作了１０多年。說起在農(nóng)村工作的感受，鄭良慶告訴記者，在城里，每個(gè)單位都有很多大學(xué)生，沒有誰拿他一個(gè)農(nóng)專畢業(yè)的學(xué)生當(dāng)回事，下崗也就下崗了。但在農(nóng)村不一樣，因?yàn)樗�是村里第一個(gè)大學(xué)生，又在城市里上了幾年班，他說個(gè)什么話、做個(gè)什么事，群眾都相信，并愿意跟著學(xué)。就拿搞養(yǎng)殖來說，在城里這也許是很平常的技術(shù)，但在農(nóng)村，其中的技術(shù)可能都是先進(jìn)的，甚至?xí)�帶來一�?chǎng)養(yǎng)殖技術(shù)革命——因?yàn)檗r(nóng)村太缺乏人才了。

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在農(nóng)村，鄭良慶利用自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，很快辦起了一個(gè)３０００只規(guī)模的蛋雞養(yǎng)殖場(chǎng)，并義務(wù)為群眾提供養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)。在他的帶動(dòng)下，如今，梨園村有三分之一的農(nóng)戶辦了或大或小的養(yǎng)雞場(chǎng)，全村蛋雞存欄已經(jīng)達(dá)到１３萬只。

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２００５年８月，鄭良慶利用養(yǎng)雞掙來的錢，在村里新建了一座兩層的樓房，并把妻子和孩子也都接回到村里居住。“我從小在農(nóng)村長大，現(xiàn)在回村里擔(dān)任村干部，不但發(fā)揮了自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，還能幫鄉(xiāng)親們做點(diǎn)事，我感到很滿足，生活上也很適應(yīng)�！� www.hongweilanqiujulebu.com

大學(xué)生的鄉(xiāng)村之路 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

來自中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等４所高校的６０名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生近日分赴北京郊區(qū)的平谷、延慶等地農(nóng)村，開始擔(dān)任起村干部。除了這些學(xué)生，今年內(nèi)還將有近２０００名大學(xué)畢業(yè)生以黨支部書記助理和村委會(huì)主任助理的身份，成為首都社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)者和領(lǐng)頭雁。而此前，河南鶴壁市和平頂山市、海南儋州市、浙江慈溪市等地也都實(shí)施了形式相似、規(guī)模不一的大學(xué)生村干部計(jì)劃。數(shù)千名風(fēng)華正茂的大中專畢業(yè)生離開曾經(jīng)生活、學(xué)習(xí)過的城市，走向農(nóng)村，用自己的知識(shí)、青春和熱情，為改變農(nóng)村落后面貌貢獻(xiàn)力量。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

有關(guān)專家認(rèn)為，大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任村干部，不僅可以改善農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高其整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，而且開辟了高校畢業(yè)生就業(yè)新渠道，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供了人才保障。 www.hongweilanqiujulebu.com

選拔高素質(zhì)人才為農(nóng)村補(bǔ)充新鮮血液

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近幾年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難現(xiàn)象日益突出，特別在大中城市，大量高校畢業(yè)生找不到合適的工作崗位，造成人才的閑置和浪費(fèi)。而另一方面，在廣大農(nóng)村尤其是中西部地區(qū)農(nóng)村，基層組織人才匱乏，急需補(bǔ)充新鮮血液。據(jù)全國較早實(shí)施大學(xué)生村干部計(jì)劃的河南鶴壁市有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在２００２年以前，這個(gè)市村兩委干部平均年齡為４３．５歲，其中初中以下文化程度的超過５７％，村支書平均年齡高達(dá)４８歲，５６％的人只有初中以下文化程度。即使在素有“人才高地”之稱的首都北京，具有大專以上學(xué)歷的村干部也只有２１．６％。 www.hongweilanqiujulebu.com

為徹底解決這一矛盾，各地陸續(xù)開始實(shí)施大學(xué)生村干部計(jì)劃。２００２年４月，河南鶴壁市委決定在全市范圍內(nèi)啟動(dòng)大學(xué)生村干部計(jì)劃，力爭(zhēng)用３年左右的時(shí)間，基本實(shí)現(xiàn)村村都有大學(xué)生村干部的目標(biāo)。從２００３年開始，平頂山市開始分批選拔大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任村干部。截至目前，已有２０５８名大學(xué)生在農(nóng)村任職，全市１０個(gè)縣市區(qū)中已有５個(gè)實(shí)現(xiàn)了村村有大學(xué)生村干部的計(jì)劃。而地處改革開放前沿的浙江省慈溪市從２００１年開始，就按照公開、公正原則，在大中專畢業(yè)生中選拔村干部，至今已有１４６名大中專畢業(yè)生在農(nóng)村任職。 www.hongweilanqiujulebu.com

昔日城里大學(xué)生

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今朝農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”大學(xué)生村干部的到來讓一貫缺少人才的農(nóng)村喜出望外。為了防止這些有知識(shí)、有熱情但缺乏農(nóng)村實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生村干部出現(xiàn)“水土不服”情況，各地各有關(guān)部門邊摸索、邊規(guī)范，在大學(xué)生村干部的選拔、培養(yǎng)、幫扶、管理上動(dòng)腦筋，力爭(zhēng)使他們?cè)缛瞻l(fā)揮作用。 www.hongweilanqiujulebu.com

為了讓這些大學(xué)生村干部盡快熟悉工作，河南鶴壁市建立了村級(jí)干部幫帶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)幫教、縣直局委幫扶、縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的“三幫一聯(lián)”活動(dòng)。平頂山市則匯編了５０多萬字的《大學(xué)生村干部實(shí)用手冊(cè)》，并組織大學(xué)生村干部定期交流經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，各地還采取發(fā)放生活補(bǔ)貼的辦法，為在農(nóng)村任職的大學(xué)生解除后顧之憂。在各級(jí)各部門的幫助下，這些有知識(shí)、有文化、有闖勁的大學(xué)生，很快發(fā)揮了他們應(yīng)有的作用：

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——為農(nóng)村干部隊(duì)伍帶來了生機(jī)和活力。據(jù)河南鶴壁市委書記王訓(xùn)智介紹，目前大學(xué)生村干部正在成為這個(gè)市農(nóng)村干部隊(duì)伍中的骨干力量。這些大學(xué)生平均年齡為２８．３歲，充實(shí)到村級(jí)干部隊(duì)伍后，使全市村干部的平均年齡下降了６．５歲，大專以上學(xué)歷比例提高了２７％。全市村級(jí)干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，整體素質(zhì)明顯提高。 www.hongweilanqiujulebu.com

——促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這些大學(xué)生村干部在各級(jí)黨委和有關(guān)部門的幫帶下，迅速進(jìn)入角色，把自己學(xué)到的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，以新的視角審視社情民意，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了很強(qiáng)的帶動(dòng)作用。３年多來，鶴壁市的１０１８名大學(xué)生村干部立足實(shí)際和資源優(yōu)勢(shì)，共創(chuàng)辦各類致富項(xiàng)目３８４個(gè)，年銷售收入近兩億元，吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力５８００多人，有力地促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

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——促進(jìn)了農(nóng)村和諧社會(huì)建設(shè)。河南淇縣北陽鎮(zhèn)黃堆村有３０００多口人，很多農(nóng)民有常年外出務(wù)工的習(xí)慣，小孩留在家里沒人看管。了解到這種情況后，大學(xué)生村干部袁玉濤就多方籌集資金，辦起了一所寄宿制幼兒園，很受農(nóng)民歡迎。這個(gè)縣橋盟鄉(xiāng)郭莊村的大學(xué)生村干部劉延海用自己積攢的幾千元錢，創(chuàng)辦了一個(gè)“小小讀書社”，為群眾提供政策法律服務(wù)、先進(jìn)實(shí)用技術(shù)和致富信息，在村民中引起很大反響。

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——開辟了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)新渠道。大學(xué)生村干部計(jì)劃的實(shí)施以及他們?cè)�根農(nóng)村建功立業(yè)的成功事例在社會(huì)上引起了較大反響，在他們的帶動(dòng)下，一大批大學(xué)畢業(yè)生開始把就業(yè)目光轉(zhuǎn)向農(nóng)村這塊廣闊天地。今年２月，北京市就宣布首批招聘２０００名應(yīng)屆大學(xué)生到遠(yuǎn)郊區(qū)縣農(nóng)村工作。２００５年６月，河南鶴壁市按計(jì)劃選拔第三批大學(xué)生村干部１００名，當(dāng)時(shí)報(bào)名應(yīng)試者就達(dá)到５６０多人。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

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當(dāng)前各地針對(duì)農(nóng)村缺乏高素質(zhì)人才群體支撐且后繼乏人的現(xiàn)實(shí)，實(shí)施了大學(xué)生村干部計(jì)劃。對(duì)此，河南省社會(huì)科學(xué)院研究員南俊英認(rèn)為，這是農(nóng)村干部選用管理制度創(chuàng)新的有益嘗試。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

南俊英說，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村是黨中央在新的歷史時(shí)期，從建設(shè)中國特色社會(huì)主義事業(yè)全局出發(fā)，提出的解決“三農(nóng)”問題的戰(zhàn)略方針。如果說中國是個(gè)農(nóng)業(yè)大國，解決中國問題的難點(diǎn)在農(nóng)村的話，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村關(guān)鍵則在村干部，在于能否選出能力強(qiáng)、素質(zhì)高的村干部。大學(xué)生村干部計(jì)劃的實(shí)施優(yōu)化了農(nóng)村干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了整體素質(zhì)，煥發(fā)了村級(jí)組織帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村的活力。南俊英分析認(rèn)為，各地大學(xué)生村干部計(jì)劃在選拔、培養(yǎng)、幫扶、管理等方面創(chuàng)新了一整套適合農(nóng)村特點(diǎn)、農(nóng)民要求的方法和制度：一是著眼于選拔本鄉(xiāng)本土的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大中專學(xué)生，他們熟悉村情，和村民聯(lián)系緊密，生活方便，立足于培養(yǎng)一支留得住、扎下根的村干部隊(duì)伍；二是堅(jiān)持以事業(yè)選人，選拔那些回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初有成效，能力強(qiáng)、作風(fēng)正的人作為村干部候選人；三是建立村干部幫帶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)幫教、縣直局委幫扶和聯(lián)系的“三幫一聯(lián)”制度，為大學(xué)生村干部創(chuàng)造一個(gè)創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境；四是積極探索農(nóng)村干部管理職業(yè)化和非職業(yè)化相結(jié)合的路子。對(duì)于工作關(guān)系原在縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的大學(xué)生村干部，參照國家公務(wù)員管理辦法，由縣鄉(xiāng)統(tǒng)一進(jìn)行職業(yè)化管理；對(duì)于未分配工作或自謀創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村干部，按照非職業(yè)化管理方式管理，在公務(wù)員招錄時(shí)可優(yōu)先考慮，但不給予轉(zhuǎn)為公務(wù)員或進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的承諾。 www.hongweilanqiujulebu.com
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