微軟面試：不是刁難而是啟發(fā)
名牌有名牌的理由，就連招聘也會與眾不同。微軟公司招人不是百般刁難，而是耐心地啟發(fā)，讓你成功地表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力，多變、靈活、善變才是他們所需所求。美國微軟雖遭風(fēng)波，但其領(lǐng)先業(yè)界的用人方式仍然吸引著人們，比爾?蓋茨還是世界首富。該公司將有創(chuàng)造性和一定技能的計算機(jī)人員作為聘用的候選人。負(fù)責(zé)這一工作的戴維?普里查行先生近期向傳媒談了微軟的用人特點。這段談話，可能給我們的用人企業(yè)一些啟示――
問：微軟公司招聘人才的要訣是什么？
答：使招聘工作乃至整個公司成功運(yùn)轉(zhuǎn)的因素主要有三個：公司高層領(lǐng)導(dǎo)參與招聘工作；我們挑選應(yīng)聘人員的獨(dú)特方式；以及與眾不同的面試方式。
問：你們?nèi)绾螌ふ也⑽錾娜瞬牛?
答：微軟公司每月都有12000多個用戶，當(dāng)他們進(jìn)行聯(lián)機(jī)檢索時，我們就會得到他們檢索的有關(guān)信息。我們編有一個專用程序，它負(fù)責(zé)統(tǒng)計出用戶所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計結(jié)果我們可分析出此人是否具有較高的計算機(jī)技能（如：他（她）是否會使用C語言），并將其列為招聘對象。這種方法非常有用，但并非完美無缺。然后打電話讓他們前來面試，看看他（她）究竟如何。
問：在面試中，你喜歡看到應(yīng)聘者被你難倒嗎？
答：在面試中，許多人都喜歡出難題。我則反對這種做法，因為在面試中，無論我們問什么，應(yīng)聘者都會有極大的壓力。我認(rèn)為，讓應(yīng)聘的人在面試中成功地表現(xiàn)自己的才能是非常重要的，這可以使我們看到他們究竟有多少創(chuàng)造力。不管他們是否被聘用，我們都應(yīng)給他們一個獲得成功的機(jī)會。
問：你們常常問一些什么樣的問題？
答：我們想看看應(yīng)聘者是否能找到最好的解題方案，看看他（她）是否能夠創(chuàng)造性地思考問題。我們還想知道他（她）是否有很強(qiáng)的'可塑性。在今天這個時代，時時處處都在發(fā)生日新月異的變化。如果你不能不斷地學(xué)習(xí)新的知識，你就不可能獲得成功。我們常在上午給應(yīng)聘者一些新的知識，下午則提出相關(guān)的問題，看他（她）究竟掌握了多少。
問：什么樣的回答會給你留下深刻的印象？
答：如果有人對我說：“這真是一個愚蠢的問題”這并不是錯誤回答。當(dāng)然，我會問他（她）為什么這樣回答。我認(rèn)為，最糟糕的回答是：“我不知道，我也不知道如何計算。”
問：你還記得自己當(dāng)年面試時的情景嗎？
答：我印象最深的是斯蒂文先生（微軟公司執(zhí)行副總裁）提的問題――“你對什么感興趣？” 在面試中，我現(xiàn)在也常提這問題。因為如果我們能使應(yīng)聘者談起自己感興趣的東西（他熟悉的業(yè)務(wù)），就可以很自然地插入一些問題，面試也就變成了一種雙向交流。在這個過程中，我就可看出：他是否精于此道，他對該業(yè)務(wù)的前景有何見解等。
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