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大學(xué)生求職新手 模擬面試中取經(jīng)
三家知名企業(yè)的招聘面試在西南財大文獻中心同時舉行。與眾不同的是，這場面試不僅從企業(yè)搬到了學(xué)校，還以教學(xué)的形式出現(xiàn)在現(xiàn)場300多位大學(xué)生面前，這就是時下正在高校流行的“模擬面試”。
當天，9名應(yīng)聘者除了要在面試中檢驗個人實力，他們對每個問題的回答還要接受臺下觀摩的同學(xué)和專家的點評。
他應(yīng)聘 我學(xué)習(xí)
面試在下午2點30分開始。首先進行面試的是四川長城電信連鎖管理有限責任公司。工商管理學(xué)院廣告專業(yè)大三學(xué)生陳登科自信地走上臺，坐在人力資源部張經(jīng)理對面。
“請你用兩分鐘時間描述自己的長處和不足�！�
“我有良好的團隊合作精神，在很多社會實踐中取得了成就，并且也轉(zhuǎn)化成個人能力；我的不足在于對社會的適應(yīng)能力還不太強……”
臺上的一問一答，儼然一場逼真的面試過程。臺下，不少同學(xué)邊認真傾聽，邊用筆記下每個細節(jié)，生怕漏掉任何一個環(huán)節(jié)。張經(jīng)理共向陳登科提了三個了解其基本情況的問題。但沒想到接下來的測試題環(huán)節(jié)，著實為難住了陳登科。
“這張紙上有九個點，請你用一筆劃成四條直線將點全部連起來。”
兩分鐘后，陳登科仍沒做出來。只有邀請自己的一名同學(xué)幫助。
“很遺憾，這道題實際上是想考察你的跳躍性思維以及創(chuàng)新能力。你是學(xué)廣告的，應(yīng)該具備這個能力。”招聘官為陳登科感到惋惜。而此時，臺下的同學(xué)們也都恍然大悟：“原來是考察創(chuàng)新能力啊�！�
專業(yè)手段看能力
“我們現(xiàn)在進行的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試�！碑斎慌瑫r出現(xiàn)在面試席，招聘方聯(lián)合利華服務(wù)有限公司招聘官宋崢告訴大家，接下來的面試是一種常見的專業(yè)手段，目的是在三個人的不同表現(xiàn)中，發(fā)現(xiàn)每個人的特點和優(yōu)勢，以及團隊合作能力。
只進行了不到十分鐘的討論，三位女生便分工明確。
“我們最欣賞的未來上司，應(yīng)該是對員工足夠關(guān)懷和幫助。對員工的職業(yè)發(fā)展給予教育，我們還需要我們的付出能得到認可……”三人陸續(xù)回答面試問題。
“你們?nèi)齻�人的表現(xiàn)非常不錯，針對問題的邏輯推理很強，三位相互合作的精神也非常強�！闭衅腹儋澆唤^口，對應(yīng)聘者的表現(xiàn)給予極高點評。同時，他也給出中肯建議：“在面試時，同學(xué)們還應(yīng)該再加強一些展現(xiàn)自我的東西，克服恐懼心理，要大膽而恰當?shù)卦儐柟镜囊螅ㄟM行薪資談判�！�
求職準備要充分
“在剛才放的短片中，你了解到我們公司主要涉及哪幾塊業(yè)務(wù)？”和記黃埔地產(chǎn)（成都）有限公司的人力資源高級主任趙琦穎的第一個問題就很直接地問應(yīng)聘者對公司的了解程度。應(yīng)聘者丁明浩很用心，不僅回答對了問題，還介紹了自己對公司的其他了解。
首次參與“模擬招聘”，絕大多數(shù)同學(xué)表示這是一次難得的學(xué)習(xí)機會，能看到企業(yè)現(xiàn)場指點面試，還可以直觀了解企業(yè)的需求。
據(jù)了解，“模擬招聘”還將陸續(xù)在其他高校推出，有意參加的同學(xué)，可從即日起投遞個人簡歷至mark.qu@zhaopin.com.cn。本報記者王紅
模擬招聘企業(yè)招聘職位
和記黃埔地產(chǎn)（成都）有限公司
招聘職位:實習(xí)生
聯(lián)合利華服務(wù)有限公司
招聘職位：區(qū)域陳列經(jīng)理助理（第三方員工）
四川長城電信連鎖管理有限責任公司
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