面試要和陌生人說話 用人單位看重開拓精神

會不會和陌生人說話已成為面試的一個問題，記者在昨天舉行的招聘會上發(fā)現(xiàn)，一些用人單位為考察應聘者的反應能力，將求職者對陌生人的處理方式也列入招聘條件。那些對陌生人置之不理的求職者，被認為不具有開拓精神而棄用。

一家銷售公司招聘一名部門主管，報名者眾多。在面試這些角逐者時，這家公司的人事經(jīng)理出人意料地問他們：“如果你們在路上遇到陌生人會如何對待？”不少求職者表示，他們不會輕易理睬陌生人，因為從小父母就這么教育他們的。沒想到，做這個回答的這些求職者卻首先被淘汰了。

這位人事經(jīng)理認為，當今時代是一個開放型的社會，作為一個銷售公司的部門主管，必須學會和陌生人相處，這樣才能不斷汲取養(yǎng)分，更好地開展自己的工作，而不善于與人溝通、閉關自守、前怕狼后怕虎的人，往往不具有開拓精神，很難創(chuàng)造出突出的業(yè)績。

人力資源專家認為，這個用人單位的此種說法不無道理，應把善于和不同的人交往視作人才不可缺少的能力，但應注意的是，不同的崗位應區(qū)別對待，銷售、企劃、宣傳等工作，與陌生人溝通的機會較多，而審計、財務這些相對嚴謹?shù)穆毼�，則不必如此強求。

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