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正確看待大學生農民工現(xiàn)象
溫家寶總理曾說，他最擔心的一件事情就是大學生就業(yè)。在今年全國兩會上，這個問題再次成為政府關注和代表、委員們熱議的焦點。該如何破解大學生就業(yè)難題？昨日，全國政協(xié)委員、中國青少年研究中心主任郗杰英和北京財貿職業(yè)學院院長王成榮做客，討論大學生就業(yè)難問題，并現(xiàn)場接受了本報記者采訪。大學生和農民工收入不應對比
記者：一些剛就業(yè)的大學生工資比農民工工資還低，“大學生農民工”一詞也悄然興起，這種現(xiàn)象正常嗎？
郗杰英：不應該把大學生和農民工收入對比，或者崗位對比。農民工作為一個群體，他的工資收入、他的崗位不斷提升也是一個趨勢。大學生剛參加工作，起薪低一點、崗位是從藍領干起，也是正�，F(xiàn)象。
王成榮：大學生和農民工同樣進到一個企業(yè)，做一樣的工種，但大學生會更有發(fā)展空間，只要你充分顯示自己的能力，你的上升空間會比沒有受過高等教育的要寬廣得多。
擴招不是就業(yè)難根本原因
記者：現(xiàn)在有一種說法，大學生就業(yè)難和擴招有直接關系？
郗杰英：我們國家教育事業(yè)的發(fā)展，特別是大學教育，高等教育，從精英化、平民化發(fā)展到普及化發(fā)展，這是一個進步，能讓更多的青年人接受高等教育，這也是我們整個教育事業(yè)好的發(fā)展趨勢和成效。量多了，就業(yè)矛盾就突出了，但絕不是就業(yè)難的根本原因。
記者：一邊是用工荒現(xiàn)象十分嚴重，另一方面，大學生也苦于找不到工作，為何會出現(xiàn)這一矛盾現(xiàn)象？
王成榮：我認為跟我們國家的產業(yè)結構是相關的。富士康需要招工的量特別大，但不是大學生這個層次的勞動力，更多的是農民工，所以現(xiàn)在提出轉變經濟發(fā)展方式，提出優(yōu)化產業(yè)結構，是有很重要意義的。而且大學生期望值都很高，希望立即能有穩(wěn)定的工作，拿高薪，發(fā)展前景非常好，這和社會的需求也沒有對接起來。
記者：大學生畢業(yè)之后，大多都希望找國企、外企，考公務員，這是否也加劇了大學生就業(yè)難？
王成榮：待遇好的單位，用工基本是凍結的、收縮的，本身吸納大學畢業(yè)生的能力很小。但很多大學生卻期望能進去，真正需要人的地方，又沒人愿意放低姿態(tài)去，這就形成了反差。所以，轉變就業(yè)觀念、從基層干起，不要把自己的期望設得太高。大學生要從現(xiàn)在的崗位做起，鍛煉成長，發(fā)展前景肯定會好起來。
郗杰英：作為大學生本身來說，應該要放平心態(tài)。有一句話叫做騎驢找馬，你先干起來，在成長的過程中尋找新的崗位。如果一開始就業(yè)期望值非常高，會加大就業(yè)難度。
企業(yè)招人要摒棄功利心態(tài)
記者：如今，很多企業(yè)招聘時都要求是畢業(yè)于“985”、“211”高校的學生，或要求有幾年工作經驗的，這是不是也抬高了大學生就業(yè)的門檻？
王成榮：是的，企業(yè)也需要轉變用人觀念，“985”、“211”高校畢業(yè)的學生可能更擅長于研究，但不是這些高校畢業(yè)的學生未必就能力不強。因此，也沒有必要一味追求“985”、“211”高校畢業(yè)生。實際情況可能是很多企業(yè)都把這項指標當成一個企業(yè)實力的見證，說明自己引進了多少人才，所以還得從觀念上來扭轉。
郗杰英：現(xiàn)在我們很多企業(yè)功利主義的色彩比較嚴重，希望招聘的人能馬上為你獲利。但我們要知道，人力資本和其他資本投入產出的規(guī)律是不一樣的，人力資本投入產出需要一個過程，真正的大學生發(fā)揮作用的時間可能有些是在三年、五年，甚至更長時間以后。要把目光放長遠些。
建立公平的用人競爭機制
記者：很多人認為，如今大學生就業(yè)更多靠關系，甚至戲謔“學好數(shù)理化,不如有個好爸爸”，如何看待這種現(xiàn)象？
王成榮：因為就業(yè)難，很多家長利用各種關系，請熟人介紹，這個在找工作中占有很大的比例。本來能力也不相上下，現(xiàn)在擁有的社會關系資源不一樣，所以有的人就業(yè)了，有的人沒有就業(yè)，這是不平等的，也會造成一部分大學生對就業(yè)前景心生畏懼。因此，建立一個社會公平的競爭用人的機制也很重要，招聘要公開透明，不能搞“蘿卜招聘”。
郗杰英：解決大學生就業(yè)難的問題不是單方面的事情，政府是主導力量，全社會也都要為這個事情努力。
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