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MBA面試:不打沒(méi)把握之仗
MBA大綱、考試等方面的改動(dòng),有很多人說(shuō)是意味著MBA的門(mén)檻降低了。這是否會(huì)影響國(guó)內(nèi)MBA教育的含金量?學(xué)生在選擇MBA項(xiàng)目時(shí),要注意哪些問(wèn)題呢?清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院MBA招生辦認(rèn)為,客觀上講,聯(lián)考政策的變化是考核側(cè)重點(diǎn)的變化,而不是門(mén)檻的變化。感覺(jué)到門(mén)檻提高或降低是不同考生群落的心理評(píng)估差異,門(mén)檻升降是個(gè)主觀和相對(duì)的概念。初試難度和內(nèi)容的調(diào)整不意味著MBA的門(mén)檻降低了,因?yàn)閺?fù)試的規(guī)范化要求提高了。其中,面試環(huán)節(jié)的強(qiáng)化,有助于商學(xué)院遴選更合適的考生接受MBA教育,從這個(gè)意義上講,國(guó)內(nèi)MBA教育的含金量應(yīng)該會(huì)隨著中國(guó)MBA教育體制的日趨成熟而得到提升。
面試幾點(diǎn)注意
根據(jù)往年面試的具體情況,田明為考生總結(jié)了幾點(diǎn)注意事項(xiàng):
。保嬖嚽暗臏(zhǔn)備工作
在面試前組建面試團(tuán)隊(duì),進(jìn)行模擬面試等方式不可取。第一,刻意準(zhǔn)備所帶來(lái)的程式化和生硬表現(xiàn),可能會(huì)影響面試評(píng)委的感受;第二,如果考生對(duì)面試內(nèi)容、流程的推測(cè)不準(zhǔn),可能導(dǎo)致考生臨場(chǎng)心理波動(dòng)。
面試考核中有個(gè)人自述,考生可以提前考慮如何在很短的時(shí)間內(nèi)提煉出閱歷中的閃光點(diǎn),展示自己的優(yōu)勢(shì),贏得面試評(píng)委的認(rèn)同。同時(shí),禮儀面試方面也是要提前考慮的。
。玻浞职l(fā)揮優(yōu)勢(shì)
有工作經(jīng)歷的應(yīng)試者:
提煉自己工作經(jīng)歷中的閃光點(diǎn),展示自己豐富的工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)。
無(wú)工作經(jīng)歷的應(yīng)試者:
表現(xiàn)自己有潛質(zhì)的一面,年輕有活力,學(xué)習(xí)和接受能力強(qiáng)等。
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