情景模擬面試：應試者要掌握的三個要領

高度的針對性、逼真性是情景模擬法的突出特點。這些特點使得情景模擬法不僅可以對應試者簡單的能力與素質進行評價，同時也可用于測試復雜的能力與素質。即對應試者的素質進行全面測評。應試者處理問題的合理性、決策的科學性及其組織協調能力是主考官員對應試者做出評定的主要依據。為了能夠從人員眾多的應試者隊伍中脫穎而出，應試者需要注意以下幾點：

　　1?沉著應對，準確感知

　　情景模擬面試的內容一般都可在現實生活中找到原形或樣板，兩者之間存在著高度的相似性。不同的只是情景模擬面試因有明確的時間限制及主考官員的參與而使氣氛比平時更為緊張。而且，應試者的表現狀況將對他的事業(yè)或其他方面產生影響，出于利害關系的考慮，應試者往往會感受到一種巨大的心理壓力。處理不好的話，將會使應試者心慌意亂，感到無從下手，從而導致應試失敗。因此，在情景模擬面試中，應試者心理與情緒的調節(jié)與控制是非常重要的。為了準確地感知模擬情景中的事物及其本質，并提出切實可行的解決辦法，應試者一定要使自己的心緒保持穩(wěn)定，沉著地去應對所面臨的問題。

　　2?大膽創(chuàng)新

　　情景模擬法以考查應試者的全面素質為目的，它所考查的內容不僅包括簡單的能力資格與素質條件，而且還包括創(chuàng)新等復雜的能力與素質。因而，考生在情景模擬面試中，不能僅限于簡單地演示平日工作中的方法手段，而應對事物進行靈活處理，以平時的經驗為基礎，根據模擬情景中的條件和線索進行大膽創(chuàng)新，探索新的解決同一問題的思路與方法。這種突破常規(guī)的做法或勇氣，往往會給主考人員留下深刻的印象。

　　3?循規(guī)操作

　　情景模擬面試中，有一些內容的應答是不容許應試者創(chuàng)新的。如公文處理及機關事務處理等，他們的處理原則及程序都有明確規(guī)定，應試者只能循規(guī)操作，而不可自作聰明擅自更改某些規(guī)則。

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