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就業(yè)亂象與大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)選擇
這樣的新聞叫人見怪不怪了。廣州市市容環(huán)衛(wèi)局下屬事業(yè)單位招聘13個環(huán)衛(wèi)工，引來286名本科生、研究生報(bào)名爭搶。最后，有1名博士生、4名碩士生和6名本科生被錄用（11月10日《都市時(shí)報(bào)》）。說不清是環(huán)衛(wèi)工漲價(jià)了，還是大學(xué)生掉價(jià)了。雖然人無貴賤，但分工還是存在的。我們的教育，是否已經(jīng)發(fā)達(dá)到能為環(huán)衛(wèi)工作培養(yǎng)大學(xué)
本科生的程度？我疑而不信。若是換在蘭州、銀川，估計(jì)不會火成這樣。很有可能漲價(jià)的是廣州，而不是環(huán)衛(wèi)工。
相映成趣的是這樣一條新聞。武漢某大學(xué)一個叫楊洋的新聞學(xué)碩士生，畢業(yè)3個月，已連跳了3個單位，穿行了3個城市，換了3份工作（11月10日《生活新報(bào)》）。過去說大學(xué)生畢業(yè)3年再轉(zhuǎn)換工作，是“合理跳槽期”；現(xiàn)在正演變成“三月之癢”。雖說這被人說成是“80后”的“集體浮躁癥”，其中有家境寬裕的縱慣，還源于用人單位對大學(xué)生工作經(jīng)歷的過分強(qiáng)調(diào)……但看看楊洋從武漢到重慶再到廣州的軌跡，似可看出大學(xué)生求職的地域期許，似乎折射出大學(xué)生就業(yè)選擇的另一類尷尬。
有了這樣的求職行情，就有了另一類叫人酸甜莫辨的新聞。北京、上海出現(xiàn)專門的“求職旅社”，上下鋪，像學(xué)生宿舍，每晚只需20元的旅費(fèi)，但必須出示大學(xué)畢業(yè)證書。全國各地輾轉(zhuǎn)而來的求職者，使這樣的旅社越開越紅火。經(jīng)營者有意要在廣州、深圳再開十幾家連鎖店（11月10日《生活新報(bào)》）。他們吃準(zhǔn)這樣的就業(yè)亂象，會熱出廣深的旅社市場來。問題是跳槽成本不斷走低，會不會推動“三月之癢”繼續(xù)走高呢？“三月之癢”成為大學(xué)生的求職通病，這會是大學(xué)生的求職利好嗎？有些讓人憂從中來。
至于北大學(xué)子在家串糖葫蘆的新聞，清華研究生因找不到合適工作而抑郁跳樓的新聞，南京某電大新上崗大學(xué)生繳完三個月的社保金，因只剩下100多元月工資而黯然至于淚下的新聞……無不渲染著職場的無情。按照規(guī)劃，今后五年，每年有1000萬個職位；按照國情，每年卻至少有1200萬個競爭者。在求職群體中，無論怎么說，大學(xué)生都不該是競爭的弱者；但從表面情況看，依然有相當(dāng)多的大學(xué)生，成了淘汰出局的失敗者。個中緣由，絕非三言兩語能夠說清。
先要說勞動價(jià)格的普遍偏低，使大學(xué)生棄職而去，如棄雞肋，提高工資標(biāo)準(zhǔn)，有望減輕大學(xué)生的跳槽頻率。各地正在調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，出臺較高的小時(shí)工資，這不僅能減輕人民幣升值的壓力，也有利于整治就業(yè)亂象，可算是對癥之舉。再說大學(xué)生擇業(yè)過濫，500元的月薪也能接受，雖為職場所逼，事出無奈，但客觀上調(diào)高了用人單位的胃口，致使充滿歧視意味的用人標(biāo)準(zhǔn)，沖破法規(guī)底線，紛紛出籠。職場普遍存在店大欺客現(xiàn)象，“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人多得是”，成為用人單位的普通心態(tài)。有必要修改《勞動法》，給就業(yè)歧視設(shè)障，給待遇盤剝設(shè)限，再通過失業(yè)保障和創(chuàng)業(yè)貸款之類的優(yōu)惠，不讓大學(xué)生過分掉價(jià)。此外呢？家庭和學(xué)校要重視正確的就業(yè)指導(dǎo)，除了要培養(yǎng)學(xué)生的謀生智慧，還要讓學(xué)生認(rèn)識到，人是有適應(yīng)能力的，發(fā)展是有空間限制的，博士成堆的地方，碩士就會失去意義。廣深的“求職旅社”越開越多，廣深也就未必是就業(yè)的天堂。
2006年畢業(yè)的大學(xué)生多達(dá)413萬人，其中有六成沒有找到工作；而找到工作的大學(xué)生中，有七成會在一年內(nèi)有一次以上的工作變動（11月10日《生活新報(bào)》）。其中雖然不乏合理的擇業(yè)因素，但客觀上加劇著職場亂象，這不僅會損害大學(xué)生的職業(yè)形象，還會將大學(xué)生以外的就業(yè)群體推到更弱勢的求職境地。理性而務(wù)實(shí)地調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)選擇，會有利于就業(yè)亂象的整治，從而有助于實(shí)現(xiàn)真正和諧的就業(yè)。
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