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職者怎樣才能和企業(yè)文化相匹配
北京泰康源飲料有限公司HRD王巖:求職者怎樣才能和企業(yè)文化相匹配
文化是很軟性的東西。在企業(yè)來說,往往跟企業(yè)價(jià)值觀聯(lián)系到一起。怎么樣來融合到企業(yè)中去?如果你的價(jià)值觀能夠跟企業(yè)價(jià)值觀相吻合,在企業(yè)里面會(huì)有很好發(fā)展。一說到價(jià)值觀,大家會(huì)問什么是價(jià)值觀?有沒有價(jià)值觀?肯定有價(jià)值觀。什么東西是好,什么東西是壞,說不出來,但是做事的時(shí)候會(huì)有一個(gè)自我批判。
說到怎么樣和企業(yè)文化匹配,通過短短十分鐘或半個(gè)小時(shí)面試過程,很難理解企業(yè)文化是什么樣。企業(yè)文化從概念上來說,是一個(gè)企業(yè)經(jīng)過長期的發(fā)展一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀、制度、企業(yè)行為的組合,這才叫企業(yè)文化。
簡單來說,有一些員工進(jìn)入一家公司,看這一家公司有沒有好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和教育機(jī)會(huì),比如說員工培訓(xùn),考一些證等等,如果參加培訓(xùn),公司最好給我時(shí)間,如果考過了,公司是不是給報(bào)銷一些費(fèi)用。有人比較看重培訓(xùn)。
還有一些學(xué)生進(jìn)入公司之后,可能比較看重的是工資待遇。
在一些媒體工作,或者搞設(shè)計(jì)的人,可能喜歡比較彈性的工作制度。這一個(gè)時(shí)候,自己在選擇公司的時(shí)候會(huì)有想法。
再有一點(diǎn),進(jìn)入一家公司的時(shí)候,不要想方設(shè)法去改變你的主管或者你的老板,你是改變不了的。只能夠用自己的方式去適應(yīng)你的主管或你的老板。我們?cè)趹?yīng)聘的時(shí)候,是雙向選擇,你可以選擇企業(yè)。但是進(jìn)入這一家公司來說,作為員工有一點(diǎn)被動(dòng),只能夠適應(yīng)主管和老板,才能在這一家公司發(fā)展下去。
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