- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)指點(diǎn)求職迷津
盡管春節(jié)已過(guò)了一個(gè)多月，但仍有大批外來(lái)農(nóng)民工從各地涌入寧波。每天上午在寧波外來(lái)人員就業(yè)服務(wù)中心大廳里求職登記的人流不斷。記者還了解到，許多農(nóng)民工雖然暫時(shí)在用人單位上班了，但仍有不少困惑。為此，本報(bào)“民情直通車(chē)”近日開(kāi)到勞動(dòng)力市場(chǎng)，邀請(qǐng)了勞動(dòng)保障部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)場(chǎng)為眾多前來(lái)求職的外來(lái)務(wù)工人員解答問(wèn)題，并指點(diǎn)維權(quán)的迷津。
本期嘉賓
戚伏堂：
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局法規(guī)監(jiān)察處處長(zhǎng)
史立平：
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)
陳發(fā)泉：
市就業(yè)管理局勞動(dòng)管理科科長(zhǎng)
四川青年何德發(fā)：我和幾個(gè)老鄉(xiāng)這兩天才到寧波，不知道這里的職業(yè)中介所可不可靠？我們要注意哪些問(wèn)題？
陳發(fā)泉：農(nóng)民工來(lái)甬就業(yè)應(yīng)到寧波市勞動(dòng)力市場(chǎng)(鄞奉路187號(hào))內(nèi)尋找工作。其中的寧波市外來(lái)人員就業(yè)服務(wù)中心是為農(nóng)村和外來(lái)勞動(dòng)力提供求職交流、職業(yè)中介的指定場(chǎng)所。警惕場(chǎng)內(nèi)外流動(dòng)的非法雇傭者，不要與他們交談，以免上當(dāng)受騙。如遇異常情況，可及時(shí)告知中心管理人員。
在洽談中應(yīng)向職介所工作人員詳細(xì)了解用工單位的情況和用工條件，如：工作單位地點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)、工種、工資待遇(包括試用期間)、工作時(shí)間、住宿及聯(lián)系人等有關(guān)情況。當(dāng)被用人單位招用時(shí)，用人單位以任何名義和理由收取現(xiàn)金(如押金、風(fēng)險(xiǎn)金、信用金、培訓(xùn)費(fèi)等)或扣押身份證時(shí)，應(yīng)理直氣壯地拒絕。
求職者如沒(méi)有被用人單位錄用，應(yīng)妥善保管好推薦信和收費(fèi)憑據(jù)，讓用人單位如實(shí)在推薦信上寫(xiě)明不錄用的理由，并蓋上單位公章或簽名。求職者可在退款有效期內(nèi)憑推薦信、收費(fèi)憑據(jù)到職介所辦理退款手續(xù)(除求職交通費(fèi)外)。
江西打工者洪德興等人：在寧波，哪類(lèi)行業(yè)的用工需求量最大？這類(lèi)行業(yè)的用工有什么技能、學(xué)歷或身體方面的要求？
陳發(fā)泉：從需求排行來(lái)看，制造業(yè)高居首位，其用人需求占求職登記人數(shù)的60%多，崗位需求量排在第二、第三位的分別是批發(fā)零售、餐飲業(yè)及社會(huì)服務(wù)業(yè)。
寧波機(jī)械、電子、服裝等制造行業(yè)比較集中，這些行業(yè)的用工密集型特點(diǎn)，使得各類(lèi)制造崗位的需求居高不下。這類(lèi)行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較高，常會(huì)有加班的時(shí)候，所以對(duì)身體素質(zhì)有一定的要求。
這類(lèi)行業(yè)對(duì)一般操作工或加工人員的學(xué)歷要求并不高，多數(shù)只要具備初中以上學(xué)歷就行了。不過(guò)，像機(jī)床工等一些技術(shù)性工作，并不是人人都可以上崗的，需要提供上崗證，當(dāng)然，收入相對(duì)要高一些，基本工資多數(shù)在1000—2000元之間。如果你的老鄉(xiāng)在當(dāng)?shù)乇緛?lái)就從事這一行業(yè)，那么來(lái)寧波工作，可能很快就能適應(yīng)。調(diào)查還得知，寧波許多企業(yè)，尤其喜歡熟練工，工資待遇方面也肯定比生手高出一截。值得一提的是，由于這類(lèi)行業(yè)密集型的特點(diǎn)，很多企業(yè)為便于管理，往往會(huì)“包吃包住”。
安徽女工陳惠：我們女工工作好找嗎？
陳發(fā)泉：餐飲、商業(yè)服務(wù)人員全年都有需求缺口，不管是平時(shí)還是年末，寧波一些大中型酒店賓館都在不停地招女服務(wù)員。此外，像服裝、電子裝配、紡織、商場(chǎng)等行業(yè)，對(duì)女工的需求量都非常大。一般，外來(lái)女工求職成功率還是蠻高的，只要條件合適，很少有被退回的。
寧波餐飲業(yè)很發(fā)達(dá)，但如果你身體不好或有一些傳染疾病，在未獲得健康證之前，是不能進(jìn)入這些行業(yè)工作的。
安徽青年陳洛陽(yáng)：我現(xiàn)在所在的服裝廠(chǎng)經(jīng)常叫我們加班加點(diǎn)，也沒(méi)有明確說(shuō)明怎樣計(jì)算加班工資，應(yīng)該怎么算呢？
史立平：如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
江西打工者葛利貴：勞動(dòng)合同試用期有何規(guī)定？
戚伏堂：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿(mǎn)十年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在十年以上，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，不再實(shí)行試用期。
安徽青年陳洛陽(yáng)：我的一位工友說(shuō)他一年里面僅有幾天的休息，這樣是否違反了勞動(dòng)法？
史立平：關(guān)于職工工作時(shí)間的法律法規(guī)規(guī)定，1995年國(guó)務(wù)院出臺(tái)了一個(gè)職工工作時(shí)間的規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間是每日工作8個(gè)小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，根據(jù)這個(gè)規(guī)定的話(huà)，我們國(guó)家現(xiàn)在的規(guī)定時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)。
【勞動(dòng)部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)指點(diǎn)求職迷津】相關(guān)文章：
英才網(wǎng)聯(lián)：就業(yè)專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)為求職者指點(diǎn)迷津02-20
年輕人職場(chǎng)困惑多 職場(chǎng)醫(yī)生幫你指點(diǎn)迷津11-11
職業(yè)定位幫你指點(diǎn)前途11-11
專(zhuān)業(yè)指點(diǎn)面試回答離職原因！11-19
面試現(xiàn)場(chǎng)變魔術(shù) “面霸”傳授求職秘訣11-12
招聘現(xiàn)場(chǎng)心理輔導(dǎo) 求職挺起背來(lái)面試11-19