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畢業(yè)生求職路上細(xì)節(jié)決定成敗
近年來，不少深具才華者在職場上卻遭到失敗，歸根結(jié)底都緣于對小事的疏忽。因此，一個人若想求職成功，必須把握每一個細(xì)節(jié)。
踏上求職路，猶如媳婦即將面見未來公婆一樣，每個人都有一種惴惴不安的心理：一方面，企業(yè)千挑萬選，能被相中實屬幸運(yùn)；另一方面，個人在面試時唯恐出錯而無法得到飯碗。其實，成功的職業(yè)生涯光有知識和才華不行，還需要非凡的智慧和隨機(jī)應(yīng)變的能力。
細(xì)節(jié)一：說話方式占據(jù)重位
講述人：Mikil，女，27歲
我天生是個大嗓門，上大學(xué)時，無論是上課回答問題，還是上臺演講，我的聲音都很大。我覺得說話首先要大聲一點，保證對方聽清楚；接著要有邏輯，不能胡說一通，只要有發(fā)言機(jī)會，就應(yīng)鍛煉一下自己；即便是生氣時，也要盡量保持語氣平和，不要怒形于色。這種有意識的訓(xùn)練，讓我在面試過程中十分受用。
面對考官的提問，我不會緊張。無論什么問題，我總要在腦子里梳理一下簡單的順序，然后有條理地表述。我的語速始終保持在最佳狀態(tài)，不讓對方聽得吃力，也不會讓對方覺得我回答草率。我曾在一家外企實習(xí)，當(dāng)時主管對我的評價很高，尤其是我的表達(dá)方式。很多女生不敢開口說話，有的甚至用嬌羞的語氣，讓同事覺得很不自在。如果一個女生落落大方，談吐舉止優(yōu)雅，我覺得她已經(jīng)成功了一半。
貼心提示：現(xiàn)在很多企業(yè)招聘時注重考察應(yīng)聘者的語言表述能力，所以說話時一定要做到全面、客觀、深刻，絕不回避缺點和短處。說話能反映出一個人的素質(zhì)和潛力狀況，因此在求職時應(yīng)揚(yáng)長避短。
細(xì)節(jié)二：普通紙條就是考卷
講述人：阿愷，男，25歲
作為旅游專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我畢業(yè)后到一家省級旅行社面試。那天應(yīng)聘者很多，一個個躊躇滿志地進(jìn)去，高深莫測地出來。輪到我時，心里真的沒什么底。當(dāng)我推門進(jìn)入應(yīng)聘接待室，隨著開門的一陣風(fēng)，對面桌上有一張紙條被吹到地上。此時，坐在桌子后面的一位中年人似乎沒有察覺，只是瞄了我一眼后，又低頭翻起桌子上的資料。我彎腰拾起紙條，雙手遞給那位中年人：“先生，您看這張紙條還有收存的價值嗎？剛才被風(fēng)吹到地上了�！敝心耆私舆^紙條看了一眼，隨手放在一邊，然后示意身旁的人力資源主管提問。主管問了一些問題后，中年人又隨意地問了幾個簡單問題，就讓我回去等候消息。
回去后，我并未對這次面試抱多大希望。誰料一個星期后，我出乎意料地收到了那家旅行社的錄用通知。到單位報到時，人力資源主管告訴我，那天面試的中年人就是總經(jīng)理，他桌子上的紙條是被風(fēng)吹落的，但我在他不注意時很自然地?fù)炱饋聿⒔唤o了他。就為這點，他決定在百余名面試者中錄用我。
貼心提示：文憑學(xué)歷、經(jīng)驗履歷、形象風(fēng)度等在面試時固然重要，但在這個過程中一些小細(xì)節(jié)卻能反映出一個人的綜合素質(zhì)，在任何情況下不容忽視，甚至一張普通紙條某時也能成為考卷�！笆朗露疵鹘詫W(xué)問”，一滴水見太陽，在細(xì)節(jié)上做得完美才是獲得成功的關(guān)鍵。
細(xì)節(jié)三：穩(wěn)定情緒精神勝利
講述人：爾薇，女，26歲
我在求職時，做夢也沒想到在上百人的應(yīng)聘者中，自己會與三名有本科文憑的求職者被一家文化公司聘用，而我僅是�？莆膽{。到公司報到后，人力資源經(jīng)理告訴我們，公司本來計劃招聘兩人，由于我們四個人比較優(yōu)秀，公司最終決定四個人同時試用，試用期結(jié)束之后，從中選擇兩名最優(yōu)秀的人才。
試用期很快過去。一天早上，公司總經(jīng)理走進(jìn)辦公室，臉色有些陰沉地說：“請你們原諒，你們所策劃的圖書不適合目前市場的需求，如果按你們的策劃出書，公司肯定要賠錢，所以從今天起你們可以去重新找適合自己的工作�！笨偨�(jīng)理宣布之后，那三名本科學(xué)歷者，提出馬上結(jié)算本月工資，且極不高興地說了一些不雅之詞。總經(jīng)理一再道歉，三人不僅未予原諒，甚至氣呼呼地與他爭執(zhí)。我內(nèi)心同樣憤怒，但覺得發(fā)泄不滿情緒只會貶低自己，于是對站在一旁的人力資源經(jīng)理說：“我的工作雖然沒做好，但也是一次歷練，找到新工作后，我會加倍努力�！� 當(dāng)天下午，三名本科學(xué)歷者先走一步，我最后離開。當(dāng)我路過公司總經(jīng)理辦公室時，他站在門口笑著讓我留步。他說：“爾薇，你被公司正式錄用了。事實證明，你穩(wěn)定的情緒與善解人意都是公司所需要的�！痹瓉�，公司老總上午是在考察應(yīng)聘者的心理承受能力。
貼心提示：一個人的能力和才華很重要，而心理穩(wěn)定性同樣重要。很多時候，有些求職者明明離成功只有一步之遙，但有些人卻無法邁過。所以說，心理穩(wěn)定性不僅是綜合素質(zhì)的重要組成部分，也決定著求職者面試時的成敗。
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