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女大學(xué)生求職應(yīng)避免的四大誤
近幾年來，隨著高等教育的規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)了一個不容回避的事實——性別不平等現(xiàn)象，女大學(xué)生就業(yè)難的問題越來越受到社會各界的普遍關(guān)注。昨天，記者從中國天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心了解到，中天人力對本市三所高校某一時點就業(yè)率統(tǒng)計顯示，男生就業(yè)率為83%，女生就業(yè)率為79.5%，相差3.5個百分點。對職場招聘進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有近半數(shù)的招聘單位向高校畢業(yè)生提出“只要男性”的要求，甚至一些國家政府部門和國有企事業(yè)單位也在招聘條件中明確提出“只要男生”。
可見，性別因素在大學(xué)生求職過程中具有較為明顯的影響。
影響女大學(xué)生就業(yè)的因素
據(jù)中天人力高校部劉鳳景部長介紹，目前影響女大學(xué)生就業(yè)的因素主要有專業(yè)、性別、外貌、家庭出身、國家政策；還有一些單位提出有些崗位不適宜女生(化工類、冶金類等)；缺乏經(jīng)驗被視為就業(yè)障礙；就業(yè)市場性別歧視確實存在；部分女生就業(yè)觀念陳舊，在擇業(yè)時只選穩(wěn)定、舒適、待遇好的；還有女性的生理特征決定了在很多方面與男性存在明顯差異，工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等等，客觀上造成用人單位人工成本的增加。此外，雖然有些女生學(xué)習(xí)成績高于男生，但實際的動手能力普遍低于男生。因此，女大學(xué)生在就業(yè)時這方面就會顯得比較被動。
文職專業(yè)適合女生但門檻高
調(diào)查顯示，女性從事工程技術(shù)專業(yè)的比例低于男性20個百分點，而女性從事教師專業(yè)的比例高于男性10個百分點。本市一些知名院校，如：南開大學(xué)、天津大學(xué)、師范大學(xué)等院校畢業(yè)生就業(yè)率男女差異不明顯。國家機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、金融機(jī)構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高，因此，抬高了女性進(jìn)入這些行業(yè)的“門檻”。女生就業(yè)受就業(yè)環(huán)境的限制，于是有的女生就降低了擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使得男女畢業(yè)生就業(yè)率的差距并不太明顯。相比來說，男生從事的職業(yè)相對女生要寬泛的多。而且在試用期及轉(zhuǎn)正后，一般女生比男生月收入低200-300元。
女生就業(yè)比男生更“務(wù)實”
調(diào)查顯示，男生最看重的是“企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α焙汀皞�人職業(yè)發(fā)展機(jī)會”，被選擇的比例分別為56%、51%，女生最看重的是“個人職業(yè)發(fā)展機(jī)會”和“工資、福利”，被選擇的比例分別為59%、54%。而“工資、福利”在男生中的選擇剛剛四成，顯然，女生比男生“務(wù)實”“愛財”一些。�？粕羁粗氐氖恰皞�人的職業(yè)發(fā)展機(jī)會”和“企業(yè)提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會”，比例分別為60%、56%，“工資、福利”的比例排在第三位為52%。
在職業(yè)選擇上，最重視專業(yè)背景的群體是專科類畢業(yè)生，其“至少有一種職業(yè)與專業(yè)相關(guān)”的比例達(dá)到98%。其次是碩士群體，其“至少有一種職業(yè)與專業(yè)相關(guān)”的比例達(dá)到94%，而本科群體，“至少有一個與專業(yè)相關(guān)”的比例僅為88%。
女大學(xué)生求職專家給您支招
中天人力高校部的劉鳳景部長表示：“大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)更難。其實從遞簡歷開始，女大學(xué)生的困窘已經(jīng)到來。女大學(xué)生除擔(dān)心外在形象，還時常會遇到隱私盤問，諸如有無男友，會不會飲酒、交際等等。女大學(xué)生要想提高求職成功率，必須注意幾個問題。”女大學(xué)生求職應(yīng)避免四大誤區(qū)：一、求職過分追求文職。二、遇到困難選擇退縮。三、擇業(yè)抱有“將就”心理。四、對自己的容貌美丑看得過重。
女大學(xué)生求職有三忌
一忌羞答答。在職場上，一些剛畢業(yè)的女大學(xué)生手拿著應(yīng)聘材料前來應(yīng)聘，給人的感覺有些不好意思，特別是當(dāng)遞上應(yīng)聘材料，面對招聘人的提問時，更是一問臉就紅，回答問題時連抬眼看人都不敢。試想，如此“羞答答”的表現(xiàn)能給招聘單位留下良好的第一印象嗎？
二忌濃妝艷抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應(yīng)聘中獲得高分，這一想法是對的，但有些女大學(xué)生濃妝艷抹。這不僅不能為自己在應(yīng)聘中贏得高分，反而會大打折扣。
三忌“保鏢”相伴。有些女大學(xué)生前來應(yīng)聘，由家人陪著。應(yīng)聘帶“保鏢”，讓招聘單位看到了，只會留下一個還沒長大的印象。
巧妙應(yīng)對敏感話題
女大學(xué)生求職專家教你幾招
據(jù)劉鳳景部長介紹，用人單位在考慮聘用女職員時，常擔(dān)心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關(guān)的問題。因此，能否回答好這些問題，關(guān)系到求職是否成功。在此，專家對準(zhǔn)備求職的女大學(xué)生推薦幾種應(yīng)答方法。
(1)家庭和事業(yè)你覺得哪個更重要？
你可以這么回答：我會結(jié)婚，但我認(rèn)為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現(xiàn)代女性來說尤為重要。
(2)婚后你是否計劃在近期內(nèi)生育？
你可以這么說：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和公司的利益為前提，會理智地處理好這個問題，我相信我的丈夫是個明事理的人，他一定會理解和支持我的！
(3)你對倒茶、掃地、復(fù)印資料等瑣事怎么看？
你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認(rèn)真地做。
(4)如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你該怎么辦？
你最好這么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業(yè)的人，相信我的男友會支持我。如果他不同意，我也會說服他。
以上只是招聘單位可能會問到的問題，其目的都是在“旁敲側(cè)擊”地“考驗”你。女同胞們，千萬不要忽視這些“小問題”。
本市新規(guī)為女性就業(yè)護(hù)航
日前，市勞動和社會保障局制定了《勞動保障部門貫徹落實〈天津市婦女發(fā)展規(guī)劃〉(2007-2010年)實施方案》。保障婦女的勞動權(quán)利，禁止招工、招聘中的性別歧視。用人單位錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女所從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。為殘疾婦女提供各種就業(yè)服務(wù)，到2010年城鎮(zhèn)有勞動能力的殘疾女性就業(yè)率達(dá)到90%以上。
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