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日本企業(yè)面試秘訣第一印象很重要
要想在日本企業(yè)內(nèi)就職,必須經(jīng)過面試。面試是日本企業(yè)選擇新職員的重要手段。
不同的日本企業(yè)進(jìn)行面試的方法和次數(shù)不盡相同,但大都包括初次面試——集體面試;第二次面試——個別面試,第三次面試——企業(yè)負(fù)責(zé)人直接面試。也就是說,一位求職者要想進(jìn)入某公司大門,至少要經(jīng)過三次面試。個別企業(yè)甚至需經(jīng)過四五次面試,如果沒有過五關(guān)斬六將的思想準(zhǔn)備,很可能因一時大意而中途落馬。
其實(shí)日本企業(yè)進(jìn)行的面試并沒有什么可怕,問題也并不刁鉆古怪。提問常從“請作一下自我介紹”和“你報(bào)考本公司的動機(jī)是什么”一類的簡單提問開始。面試者可在實(shí)事求是地進(jìn)行自我介紹的同時,從自己的個性、長處、興趣和所學(xué)專業(yè)中努力發(fā)掘符合該企業(yè)要求的東西,以打動面試者,并給主考官留下好印象。日本企業(yè)十分重視面試中的第一印象。對第一印象構(gòu)成重大影響的因素是應(yīng)試者的才學(xué)和氣質(zhì),其次才是衣著和長相。應(yīng)試者如果來個本末倒置,只能招致失敗下場。
在面試過程中也有諸多忌諱,最忌不可輕言自己報(bào)考過多個公司或者已在多個公司企業(yè)中工作過,這樣說非但不會抬高自己的身價(jià),反倒會給人一種見異思遷、喜歡跳槽的負(fù)面印象。你最好強(qiáng)調(diào)說“報(bào)考貴公司是我的首選”之類的話。
遇到主考官故意發(fā)出的刁鉆提問,應(yīng)試者應(yīng)沉著冷靜對待,切不可意氣用事,更不可哭鼻子。眼淚意味著面試的失敗,在激烈的市場競爭中,最不受企業(yè)歡迎的人就是缺乏自信的意志薄弱者。
此外,參加面試者的禮儀舉止也十分重要,開關(guān)門要輕,進(jìn)門后要鞠躬致意,輕聲打聲招呼“打攪了”。然后走到面試者的座位左側(cè)站立并做自我介紹,待主考官示意或說“請坐”后再入座。坐下時一定要腰板挺直,雙腿并攏,眼睛目視主考官。女士還應(yīng)把雙手搭在膝上。面試結(jié)束后,面試者起身,禮貌告辭,輕輕退出。
為了增強(qiáng)面試中的自信心和取勝的把握,應(yīng)試者可事先結(jié)合所要報(bào)考的公司特點(diǎn)和自己的所要自我介紹的內(nèi)容寫成草稿,預(yù)先演練幾遍。在面試中,應(yīng)試者應(yīng)盡量多講自己的親身體驗(yàn)和熟悉的內(nèi)容,盡量掌握對話的主動權(quán),這也是克服緊張情緒的方法之一。
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