智通人才網(wǎng)教你“偏題”巧處理面試

面試如高考，精心準備了好長一段時間，各種面試問題反復練習，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多     面試如高考，精心準備了好長一段時間，各種面試問題反復練習，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。

    路健是03年畢業(yè)的大學生，學的是計算機專業(yè)，在學校里學習很好，畢業(yè)后，在一家公司做了幾年時間，業(yè)務上一直是公司的骨干�？墒牵�由于人太老實，不善于人際交往與溝通，所以，沒有什么提升與加薪的好事，他感到委屈，今年春節(jié)采取了跳槽的辦法。沒想到趕上就業(yè)高峰年，職場人流鬧海嘯，競爭十分激烈。憑著簡歷上工作經(jīng)驗，還拿到了三次面試機會，可是由于沒有面試經(jīng)驗，又不善于言辭表達，不會推銷自己，結果都面試失敗，居然在家待業(yè)半年。

    第一環(huán)節(jié)：面試整個過程中各個環(huán)節(jié)的過程和處理，包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。

    第二環(huán)節(jié)：各類場景面試過關，特別是壓力面試，另外還有普遍性問題、專業(yè)性問題、英語問題等。

    第三環(huán)節(jié)：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導重點。

    面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最后答錯。其實，偏題的出現(xiàn)，是面試官在施加壓力。面試時，根據(jù)每個人情況不同，臨時提出的問題，只不過是事先沒有準備而已�；卮疬@類問題時，就一個原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答這個面試問題，也就是說，讓你進行一下?lián)Q位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了，你們這個面試也大概成功了。
 

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