關(guān)于員工責(zé)任心事業(yè)心研究
何謂責(zé)任心？巴甫洛夫曾提出過(guò)“警戒點(diǎn)”的理論，所謂“警戒點(diǎn)”，是說(shuō)人的大腦皮層中有一部分與外部世界保持著特殊的、密切的聯(lián)系。這部分一旦受到刺激，便會(huì)呈現(xiàn)出高度興奮的狀態(tài)。責(zé)任心強(qiáng)即可形成“警戒點(diǎn)”，就能出現(xiàn)奇跡。所謂責(zé)任心，就是指?jìng)�(gè)人對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)家庭、對(duì)集體、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。責(zé)任心與自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是“群心”燦爛中的核心。
強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，是做人的最基本準(zhǔn)則之一，是一個(gè)人政治覺(jué)悟、主人翁意識(shí)的的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，是一個(gè)人價(jià)值觀的直接反應(yīng)，是一個(gè)人能否做好工作的前提，也是一個(gè)人能力發(fā)展的催化劑。一個(gè)有事業(yè)心責(zé)任心的人，對(duì)自己認(rèn)準(zhǔn)的事情，只會(huì)有一個(gè)信念，哪就是義無(wú)反顧地去拼搏，不達(dá)目的絕不罷休。
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目前形勢(shì)下，伴隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，人們生活進(jìn)一步富裕，各種思潮此起彼伏，享樂(lè)主義、自由主義等各種思潮不斷地考驗(yàn)著我們的員工。因而在新形勢(shì)下，盡管大部分員工都能繼承先輩們哪種“責(zé)任重于泰山”的優(yōu)良傳統(tǒng)，但仍然有一些人不能有效抵制住各種誘惑，出現(xiàn)事業(yè)心責(zé)任心不強(qiáng)的現(xiàn)象，貪戀享樂(lè)，無(wú)心工作，有的甚至出現(xiàn)責(zé)任事故，嚴(yán)重影響單位的正常工作和生活，給單位造成嚴(yán)重的損失。
究其事業(yè)心責(zé)任心不強(qiáng)原因，主要有以下幾點(diǎn)：一是部分員工意志力薄弱，不具備抵制強(qiáng)烈誘惑的能力；二是部分員工沒(méi)能樹(shù)立起正確的價(jià)值觀責(zé)任感和政治思想覺(jué)悟；三是沒(méi)有系統(tǒng)地接受事業(yè)心責(zé)任心的教育和培訓(xùn)；四是有的單位沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行有效的事業(yè)心責(zé)任心的教育；五是責(zé)任心事業(yè)心問(wèn)責(zé)監(jiān)督制度不健全。
新形勢(shì)下，企事業(yè)單位面臨著更加復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境，對(duì)我們員工的要求會(huì)更加嚴(yán)格，就對(duì)員工們的事業(yè)心責(zé)任心提出了更高的要求。在這種情況下，為了提升單位的贏利能力，把上級(jí)賦予的任務(wù)完成好，提升員工的事業(yè)心責(zé)任心就成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。
建立健全員工責(zé)任心事業(yè)心問(wèn)責(zé)監(jiān)督機(jī)制。
中國(guó)式管理之父曾仕強(qiáng)教授曾說(shuō)過(guò)：“中國(guó)人只做領(lǐng)導(dǎo)檢查的事”。我覺(jué)得很有道理，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，如果不經(jīng)常對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)估檢查，他們就會(huì)覺(jué)得工作做不做好都一樣，反正沒(méi)人看沒(méi)人管，就會(huì)懈怠。其實(shí)也并不是他們有意為之，而是他們覺(jué)得如果沒(méi)人看沒(méi)人檢查，就是說(shuō)工作并不重要，所以干不干好都沒(méi)關(guān)系而已。從而，對(duì)其事業(yè)心責(zé)任心也要經(jīng)常進(jìn)行評(píng)估檢查，才能確保員工們具備強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任心，這就要求建立健全的員工責(zé)任心事業(yè)心問(wèn)責(zé)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)其責(zé)任心事業(yè)心進(jìn)行定期不定期的檢查評(píng)估。
在這里有幾點(diǎn)要加以注意，一是責(zé)任心事業(yè)心的檢查評(píng)估只能放在具體工作評(píng)估中去進(jìn)行；二是要有敢于較真的精神，對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題都要一查到底，找出原因，不能有難得糊途的思想；三是問(wèn)責(zé)監(jiān)督機(jī)制只能在條令條例的框架下運(yùn)行，不能超出條令條例的范圍；四是問(wèn)責(zé)監(jiān)督機(jī)制要能與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻適合形勢(shì)的發(fā)展要求。
加強(qiáng)員工責(zé)任心事業(yè)心教育培訓(xùn)。
責(zé)任心事業(yè)心不是與生俱有，而是后天教育修養(yǎng)得來(lái)的，這是與世不爭(zhēng)的事實(shí)。從而，為提升員工的責(zé)任心事業(yè)心，就必須經(jīng)常性地對(duì)員工進(jìn)行責(zé)任心事業(yè)心的教育與培訓(xùn)。
教育培訓(xùn)要從兩個(gè)方面進(jìn)行：一是加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治覺(jué)悟、人生觀、價(jià)值觀、主人翁意識(shí)、工作熱情、生活態(tài)度、社會(huì)形勢(shì)等方面的教育培訓(xùn)；二是要加強(qiáng)對(duì)員工敢于認(rèn)錯(cuò)，敢于承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)的教育培訓(xùn)，因?yàn)橹挥懈矣诔袚?dān)責(zé)任的人才能真正承擔(dān)起責(zé)任，才能真正具備強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心�！ �(yán)格員工招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人們常說(shuō)：“龍生九子，九子不同。十個(gè)手指伸出來(lái)還不一樣長(zhǎng)。”就充分說(shuō)明了人與人是不同的，不同的環(huán)境不同的教育造就了不同的人才，這樣人們的責(zé)任心事業(yè)心也就參差不齊，高下不同。
為了保證單位的員工都具備強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任心，就要從源頭上抓起，嚴(yán)把員工招聘選拔關(guān)，把責(zé)任心事業(yè)心強(qiáng)的有志青年選拔到單位中來(lái)。并不能僅靠人事招聘干部的個(gè)人素質(zhì)來(lái)選拔員工，而更要靠一套嚴(yán)格有序的制度來(lái)確保員工質(zhì)量。
加強(qiáng)對(duì)員工的各種保障。
人有七情六欲，生活在社會(huì)中的人都是有需求的，馬斯洛的需要層次論正是基于此提出來(lái)的。當(dāng)人們的基本需求得到滿(mǎn)足以后，比如，只有吃飽了，才有精力去干工作。從而才有可能具備事業(yè)心責(zé)任心。也就是說(shuō)，要提升員工的事業(yè)心責(zé)任心，就要大力加強(qiáng)對(duì)員工的各種保障，滿(mǎn)足員工的基本需求，才能有效提升其事業(yè)心責(zé)任心。
加強(qiáng)對(duì)員工的保障主要有以下兩個(gè)方面的保障。一是現(xiàn)時(shí)的保障，包括生活保障：衣、食、住、行等，學(xué)習(xí)保障：提升其綜合能力，工作環(huán)境保障等。二是期望保障，也就是說(shuō)讓他對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)希望，而這份希望是通過(guò)他努力工作能得到的，是單位給予他的。
合理安排員工工作。
事業(yè)心責(zé)任心是體現(xiàn)在事業(yè)中，體現(xiàn)在具體事情上，體現(xiàn)在工作生活學(xué)習(xí)中的每一件小事上，每一個(gè)任務(wù)上的。
要想提升員工的事業(yè)心責(zé)任心，就首先要讓員工們有事可做，要做到人人有事做，人人有責(zé)任。科學(xué)合理地安排員工們的工作任務(wù)，人盡其才。只有讓每一名員工充分發(fā)揮出他的才能，讓他的才能在工作訓(xùn)練中得到充分的展示，使他產(chǎn)生很高的成就感，就會(huì)極大地促進(jìn)其事業(yè)心責(zé)任心培養(yǎng)。
建立科學(xué)合理的管理制度和辦法。
人的成長(zhǎng)無(wú)疑與社會(huì)大環(huán)境有著密切的關(guān)系，但對(duì)其影響更明顯的`是他周?chē)沫h(huán)境，他周?chē)娜�，他的家長(zhǎng)，他的朋友，他的老師，他的領(lǐng)導(dǎo)。要給員工一個(gè)好的成長(zhǎng)環(huán)境，以促進(jìn)其事業(yè)心責(zé)任心的加強(qiáng)，就要建立能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的科學(xué)合理的管理制度和管理辦法。通過(guò)高效的人性化管理，使其產(chǎn)生積極向上的思想追求，從而達(dá)到提升其事業(yè)心責(zé)任心的目的。
提高基層管理人員的管理能力和修養(yǎng)水平。
人的成長(zhǎng)他周?chē)娜擞兄芮械年P(guān)系，員工到一個(gè)單位工作，對(duì)其產(chǎn)生影響最明顯的便是基層管理人員了，基層管理人員素質(zhì)好，能力強(qiáng)，給員工一種如沐春風(fēng)的感覺(jué)，其就會(huì)朝著積極向上的方向發(fā)展，就會(huì)慢慢影響其事業(yè)心責(zé)任心的增強(qiáng)。反之則會(huì)把員工引導(dǎo)向消極的方向發(fā)展，事業(yè)心責(zé)任心也就無(wú)從談起。
在新形勢(shì)下，隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，各種不可預(yù)知的情況會(huì)不斷出現(xiàn)，要想保持員工高昂的士氣，出色的完成上級(jí)賦予的任務(wù)，就必須重視員工的事業(yè)心責(zé)任心培養(yǎng)，使員工們時(shí)刻保持強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任心，一心為公，全力工作。
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