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高潛力人才的秘密武器,你有沒有
何謂“高潛力人才”?無論是對想要選拔人才的領(lǐng)導(dǎo)者,還是對想成為領(lǐng)導(dǎo)者的年輕精英,這都是非常重要的問題。中國傳統(tǒng)文化的“德才兼?zhèn)洹笨此坪苡械览,但在現(xiàn)代社會中,不僅“德”很難衡量,而且“才”也是因崗位而異,變得很難衡量了。那么,有沒有一些通行的辦法,來衡量一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì),從而判別他(她)是否屬于高潛力人才呢?
目前最通行的理念是“情商”!扒樯獭币辉~的概念提出者丹尼爾·戈?duì)柭凇豆鹕虡I(yè)評論》上發(fā)表的《是什么造就了領(lǐng)導(dǎo)者》,就研究了專業(yè)技能、智商和情商對一個(gè)人出色業(yè)績的貢獻(xiàn)率,發(fā)現(xiàn)情商的貢獻(xiàn)至少是其他因素的兩倍。而且,在公司中職位越高,情商的作用就越重要。在身居高位的領(lǐng)導(dǎo)者中,佼佼者和平庸者的業(yè)績差異90%源于情商因素。
情商包括五個(gè)因素:第一是自我認(rèn)知,即了解自身情緒、情感和內(nèi)心驅(qū)動力及對他人產(chǎn)生影響的能力。第二是自我調(diào)控,這是控制或疏導(dǎo)負(fù)面情緒和破壞性沖動的能力。第三是內(nèi)驅(qū)力,也就是以成就感為動力,追求超乎自身和他人期望的目標(biāo)。第四是同理心,這是理解他人情感,根據(jù)他人的情感反應(yīng)與人交往的能力。第五是社交技能,這是其他幾個(gè)要素的集中體現(xiàn),是一種與他人尋求共同點(diǎn),建立融洽關(guān)系的能力。
對應(yīng)于這五種情商因素,有自知之明的人更為自信,對人對己都比較誠實(shí),并抱有務(wù)實(shí)不苛求的態(tài)度。善于控制自己情緒的人常常會自我反省,深思熟慮。追求成就感的人,對工作充滿激情,樂于學(xué)習(xí)并富有上進(jìn)心。具有同理心的人善于交流,并能夠培養(yǎng)人才,凝聚團(tuán)隊(duì)。社交技能是一種帶著目的性的友善,能幫助人們管理團(tuán)隊(duì),調(diào)動人脈資源。
另一篇《高潛力人才的“X特質(zhì)”》的文章則認(rèn)為,高潛質(zhì)人才需要具備三大要素:第一、表現(xiàn)優(yōu)異且踏實(shí)可靠,要能證明自己能夠勝任某個(gè)職位,而且能證明自己踏實(shí)可靠;第二、掌握新型專業(yè)知識,不斷拓展自己的知識領(lǐng)域,管理更大的團(tuán)隊(duì);第三、認(rèn)識到行為的重要性,隨著職位的提升,必須完成從“勝任/從屬”到“楷模/導(dǎo)師”的轉(zhuǎn)變。
但僅有這三大要素還是不夠的。一個(gè)人哪怕所做的一切都無可指摘,若不具備“X特質(zhì)”,也未必能取得并保持高潛質(zhì)人才的地位。這個(gè)“X特質(zhì)”有四個(gè)方面:一是追求卓越,要渴望并追求成功。二是學(xué)習(xí)催化力,將學(xué)到的新知轉(zhuǎn)化為高效的行動。三是進(jìn)取精神,要不斷找尋開辟新途徑的好方法。四是敏銳的感知力,能夠迅速看清形勢,敏銳地發(fā)現(xiàn)機(jī)遇。
這四個(gè)“X特質(zhì)”和丹尼爾·戈?duì)柭岢鰜淼母咔樯逃挟惽ぶ帯R粋(gè)人要想成為高潛力人才,一定要從一開始就內(nèi)觀自己的靈魂,清楚自己到底想要做什么。一個(gè)人不管從事什么行業(yè),一定要記。簶I(yè)績永遠(yuǎn)重要,隨著職位的提升,行為變得越來越重要。而上面說的四大“X特質(zhì)”,則是你最好的秘密武器。
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