大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃如何做
在做職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)，已經(jīng)結(jié)合工作和個(gè)人自身情況思考調(diào)整個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃以及2012年自己的學(xué)習(xí)成長工作計(jì)劃。持續(xù)了大約2個(gè)月的時(shí)間，已經(jīng)整理出了2012年自己的目標(biāo)和計(jì)劃�？偨Y(jié)一下，制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃大致分為幾個(gè)步驟：
一、認(rèn)識(shí)自己。主要包括個(gè)人自評、周圍同事評價(jià)、個(gè)人性格評估、其他人對自己的需求評估等。這個(gè)分析過程并不容易，需要用到換位思考等。特別是得到其他人對自己的中肯評價(jià)，需要自己多用心。
我的個(gè)人評估：
性格測試�？梢越柚鷾y試工具得到。我的性格是ENTJ：外向，直覺，思維，判斷。
需求評估：
個(gè)人規(guī)劃的結(jié)果是得到自己的優(yōu)勢和劣勢。
二、認(rèn)識(shí)環(huán)境。包括家庭、公司、社會(huì)、目標(biāo)地域的環(huán)境，這有助于我們分析自己的機(jī)會(huì)和威脅。我的環(huán)境掃描和分析結(jié)果如下：
三、SWOT分析，枚舉適合自己且滿足上述分析的目標(biāo)崗位，比如技術(shù)架構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理等等。我的目標(biāo)崗位是產(chǎn)品經(jīng)理；
四、目標(biāo)崗位崗位要求。如果這部分不好分析，一個(gè)笨點(diǎn)的辦法是在招聘網(wǎng)站上搜索20-30個(gè)各種類型公司該崗位的職責(zé)要求，自己做統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)合我自身情況，我總結(jié)的符合我們公司的產(chǎn)品經(jīng)理崗位要求如下表：
五、職業(yè)路標(biāo)規(guī)劃。這部分幾個(gè)方法是根據(jù)自身情況和崗位要求找差距、分析重點(diǎn)、列3年目標(biāo)。上圖中紅色部分是當(dāng)下我突破的.重點(diǎn)；
六、細(xì)化到年度目標(biāo)。每項(xiàng)技能列出提高的方法，并將目標(biāo)具體到月。我的能力只能做半年的學(xué)習(xí)成長目標(biāo)，因此我的半年學(xué)習(xí)計(jì)劃如下：
七，每月末細(xì)化本月計(jì)劃，具體到天，比如2月的計(jì)劃可能是下面的樣子：
至此，我的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃以及上半年的工作計(jì)劃基本比較明確了。
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