面試中不能觸碰的“雷點”

當我們努力了四年，從學校畢業(yè)要進入一家企業(yè)的時候，我們總是會碰到這樣的問題：那就是永無止境的面試過程。這是一個必然的過程，不可缺少的過程。而這個過程充滿         當我們努力了四年，從學校畢業(yè)要進入一家企業(yè)的時候，我們總是會碰到這樣的問題：那就是永無止境的面試過程。這是一個必然的過程，不可缺少的過程。而這個過程充滿著不能發(fā)生的錯誤：職場故事

    1.沒準備

    在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關的內容。你也許會很奇怪竟有這么多的人不記得簡歷上的內容。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。

    2.撒謊

    撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到好報。馬克。吐溫曾說：“如果能講實話就不用刻意去記那些事情�！弊屑毾胂�，他們最終還是會發(fā)現(xiàn)破綻的。生活日記網(wǎng)

    3.行為粗魯

    假如你偶爾的表現(xiàn)粗魯，那么立即冷靜且真誠的同他們道個歉，然后不要顧慮太多繼續(xù)你的面試。
    表現(xiàn)好的話，你的面試將大受影響。那么，什么才叫“粗魯”？這就要看你的觀眾了。通常，避免在談到敏感話題時發(fā)笑和意識到要多對面試者友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。
    畢竟，你跟他們不在同一條船上，保持專業(yè)性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛(wèi)或是趾高氣揚的同老職工說話都會讓你的工作成為泡影。

    4.抨擊你以前的公司或老板
　　
    你可以說是因為你以前的公司對你一點也不好，所以你對以前的工作非常厭倦而且義無返顧的離開。但是面試并不是俟機來尋找報復的，你要記住此時面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。問問你自己，你是否愿意和那些經常批評別人的人一起工作呢？
　　

    5.抱怨
   
    也許你以前的經歷對你來說如同一場夢魘，或許你想自己再也不會踏入這個行業(yè)，或者你總是沒完沒了的抱怨這抱怨那，但是你的面試者卻并不想聽這么多。抱怨甚至是嘲諷都如同隱藏的冰山，有時候會一點用處都沒有或只是讓面試官顯得很煩躁。因此不要總是在面試者面前抱怨。
   

    6.顯得過于緊張或自信
　
    如果你過于緊張，他們會認為你對這份工作信心不足。然而，顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。如果你面試緊張，從專業(yè)的`職業(yè)指導那尋求一些實際的幫助就很有必要了。SNS招聘
　　

    7.沒有意識到自己得罪人
　
    當然，你不可能想在這個時候得罪人。但是你完全沒有發(fā)覺到， 只是從別人的反映中斷定，那么遇到這種問題該怎么辦？
　　

    8.第一印象不深
　
    很抱歉，不管你面試是多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象的接觸時就決定了的。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會忽略你的一些不怎么完美的答案。
　　

    9.談論工作中與你相處不好的人
　
    在現(xiàn)在的很多面試中，公司意識到工作環(huán)境中人際關系的重要性，面試者常常會問是如何處理沖突的問題。
　如果他們問你遇到這些沖突時，你說是因為性格合不來或是因別人挑撥離間的話，你就大錯特錯了，因為這樣回答對你一點好處都沒有。不妨嘗試突然轉一話題，對這種情況說抱歉并闡明你的本意。
　　

    10.對公司不了解
　
    通常情況下，公司越是有名，面試者就越想你對公司了解透徹，對公司了解透徹意味著你對著份工作相當認真。
    這十條是我們在面試當中不能犯得錯誤，一旦犯了這樣的錯誤，想進入公司那就是一件非常困難的事情。

 

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