亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

IT人為“錢”跳槽 要謹(jǐn)慎

時(shí)間:2022-08-03 16:47:45 綜合指導(dǎo) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

IT人為“錢”跳槽 要謹(jǐn)慎

    和炎夏的氣溫形成反差,7月全國(guó)IT職能網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)顯得比較冷清。根據(jù)無(wú)憂指數(shù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果顯示,7月全國(guó)IT職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為337 976個(gè),上漲腳步繼續(xù)放緩,較6月相比僅上漲1%.

    電子商務(wù)求職 “財(cái)”高“才”不高

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,2011第二季度電子商務(wù)行業(yè)交易規(guī)模為1.6萬(wàn)億元,較去年同期同比上升47.0%,較2011年第一季度環(huán)比上升9.3%.

    根據(jù)無(wú)憂指數(shù)7月的數(shù)據(jù)庫(kù)顯示,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)達(dá)到130 982個(gè),超過了計(jì)算機(jī)軟件和房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè),在所有行業(yè)中位居第一。人才需求量放大,于是電子商務(wù)類人才有了談薪、漲薪的砝碼。近日在業(yè)內(nèi)流傳著這樣一條新聞:電商人才泡沫嚴(yán)重,有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人才居然開口要價(jià)百萬(wàn)年薪。

    通過前程無(wú)憂職位搜索器搜索后發(fā)現(xiàn),在兩周內(nèi)和電子商務(wù)相關(guān)的職位有5 845個(gè),而月薪在10 000-14 999元/月的職位就達(dá)280個(gè)。有業(yè)內(nèi)HR稱,有6個(gè)月電子商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員就可以被稱為“資深”,甚至有從業(yè)人員在任何一家公司的職業(yè)經(jīng)歷都以失敗告終,但卻憑借所在公司大得壓死人的名聲,得到了薪水更高、職務(wù)更高的新工作。某電子商務(wù)公司的HR表示:現(xiàn)在要招一名電商類主管非常難,這些人不是要價(jià)高就是資歷淺,而且公司留人也很難,不是積累經(jīng)驗(yàn)后跳槽,就是被別的公司“挖墻腳”,公司的人力成本逐漸上漲。

    根據(jù)前程無(wú)憂“2011年職場(chǎng)人跳槽”的調(diào)查報(bào)告結(jié)果顯示,69.1%的跳槽者都是為了追求更高的薪資,而且期望薪資漲幅在50%~100%的人占了31.4%,期望薪資翻番(含以上)的人占了16.7%.前程無(wú)憂職場(chǎng)專家認(rèn)為,僅僅為了漲薪而頻繁跳槽,其實(shí)是對(duì)自己職業(yè)生涯的慢性摧毀;只有在同一個(gè)崗位學(xué)到了真正核心的東西,再通過跳槽而提升自己的價(jià)值,這才是對(duì)自己、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)行為。經(jīng)歷不代表經(jīng)驗(yàn),光有價(jià)碼沒有內(nèi)容,注定你又將經(jīng)歷一次短暫而失敗的工作體驗(yàn)。

    裁員、減薪風(fēng)波連連

    這個(gè)夏天的IT職場(chǎng)并不安生,可謂“臺(tái)風(fēng)”不斷。諾基亞西門子1500人大裁員計(jì)劃已經(jīng)進(jìn)入了啟動(dòng)階段,該公司計(jì)劃最多裁員1500人,主要涉及收購(gòu)摩托羅拉解決方案公司資產(chǎn)時(shí)接收來(lái)的6 900名員工。雖說(shuō)中國(guó)區(qū)的裁員工作暫時(shí)還未開始,具體裁員人數(shù)也未確定,但前諾西大中國(guó)區(qū)總裁張志強(qiáng)透露,中國(guó)區(qū)的裁員對(duì)象既會(huì)包括原摩托羅拉的員工,也有諾西的老員工。

    在《2011年無(wú)憂指數(shù)年中盤點(diǎn)IT篇》中提到,75%的受訪IT人都表示想在今年下半年嘗試跳槽,而促使他們跳槽的原因排名前三位的依次為:對(duì)目前的薪酬福利不滿意、個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、企業(yè)發(fā)展不佳。而2011年年初的“IT人,你最關(guān)心的事項(xiàng)”的調(diào)查也顯示,57%的IT人在今年最關(guān)注的就是薪資福利問題,同時(shí),有過半的參與調(diào)查者表示知名IT企業(yè)是他們跳槽的目標(biāo)。

    名企向來(lái)是跳槽熱門對(duì)象,但是當(dāng)大公司的業(yè)績(jī)不佳或是項(xiàng)目減少時(shí),裁員和減薪行動(dòng)也勢(shì)必進(jìn)行得轟轟烈烈。大船未必安全,泰坦尼克號(hào)就是永遠(yuǎn)的警示。只要不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì),即便遭遇大風(fēng)浪,你也可以從容應(yīng)對(duì),迅速調(diào)整航向。

【IT人為“錢”跳槽 要謹(jǐn)慎】相關(guān)文章:

30歲的男人們謹(jǐn)慎跳槽08-01

奧運(yùn)過后職場(chǎng)人跳槽更謹(jǐn)慎08-11

要跳槽如何與舊老板相處03-16

廣州調(diào)查:錢少晉升難空閑不多成職場(chǎng)跳槽主因08-11

“跳槽”的利弊03-18

“閃辭族”進(jìn)入跳槽高峰期 活多錢少是主要原因07-31

比爾·蓋茨:選人需謹(jǐn)慎08-13

何時(shí)跳槽最佳08-17

頻繁跳槽的壞處08-09

hr如何跳槽07-31