不一樣的企業(yè)文化
很多公司為了提高員工的業(yè)務水平會安排一些培訓，像電腦、英語、專業(yè)講座等方面的培訓，不過昨日，在亨氏聯(lián)合有限公司工作的陳小姐向記者報料：她所在的公司安排了一個很特別的培訓——上廁所的培訓。300多名員工要接受這項培訓，公司的管理人員不僅在廁所里示范大小便的動作標準，員工學完之后還要簽名確認自愿參加這個培訓項目。陳小姐表示：“上廁所的培訓項目有點難以接受。”該公司的車間主管則認為：擺正心態(tài)就比較容易接受了。陳小姐告訴記者，她在公司上班三年了，公司以前從來沒有安排過這樣的培訓項目，就在11月17日，公司向300多名員工發(fā)出通知，要求所有的男女員工參加這個如廁培訓。
“公司說是為了提倡良好的`衛(wèi)生環(huán)境，不管是廁所還是其他地方，都要給別人留下一個好的印象。我們已經(jīng)培訓了兩天了，現(xiàn)在還在繼續(xù)，培訓的時候是男女分開，分別由公司的基層主管人員為員工做大小便的示范動作，當然主管人員在做示范動作的時候不會真的當著大家的面脫衣服上廁所，他們只是把上廁所的動作做出來，然后讓大家模仿。”
陳小姐向記者透露了上廁所培訓的一些內(nèi)容：“主管人員教我們大小便時要對準便器的沖水口，這樣上廁所時可以不把排泄物排在便器的外面，或者沖水之后排泄物才不會殘留在廁所里面，這樣才能保持廁所的衛(wèi)生。”
對于這個上廁所的培訓，陳小姐表示了異議：“我覺得公司搞這個培訓項目的出發(fā)點是好的，但從形式、動作上要求我們?nèi)ツ７氯绾紊蠋赡芪覀兙筒惶菀捉邮芰�。我感覺公司好像把我們當弱智人群一樣，我覺得這是對我們員工的一種侮辱，我有些難以接受。”
對于如廁培訓的事情，記者致電了亨氏聯(lián)合有限公司的一位姓張的車間主管。他笑說：“這是一種企業(yè)文化,我們公司就是要向員工們傳遞這樣一種觀念：如果你能把公司最臟的那一部分工作做好，你就可以把公司其他部分的工作做好。作為員工主要是要擺正心態(tài)，心態(tài)擺正了就比較容易接受了。”
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