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職業(yè)咨詢專家教你求職自我保護(hù)—當(dāng)心求職陷井
在應(yīng)聘求職過程中,很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識,設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱,給社會和就業(yè)人員帶來了具大的危害和人生權(quán)益的傷害,由于涉及到的行業(yè)與就業(yè)人員的結(jié)構(gòu)問題,在此,本文就畢業(yè)大學(xué)生-這一單一的就業(yè)群體進(jìn)行分析:剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,由于缺乏一定的社會閱歷與經(jīng)驗,同時,又受到多方面的壓力---社會、家庭、自我、理想等,特別是缺乏相應(yīng)的防范心理,更容易受此困擾。在遭遇陷阱后,如何調(diào)整心態(tài)、如何重新建立信心,從而以更好的姿態(tài)來準(zhǔn)備新的起點。上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)咨詢專家們提醒求職者,要慎重求職,防范欺詐和陷阱,學(xué)會重視現(xiàn)實,理智分析,以清醒的頭腦冷靜、客觀的應(yīng)對職場中的各種紛繁現(xiàn)象。
據(jù)調(diào)查,求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面:
1、應(yīng)聘職位與實際不符,工作崗位和工作內(nèi)容與實際表述的不相符
具體現(xiàn)象:有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責(zé)描述時含混不清,對用人要求的
標(biāo)準(zhǔn)不明確,沒有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來,換成自己公司的名稱,應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。
解決辦法:
1)在這種情況下,溝通是主要的,一定要了解清楚對方的想法和意圖,是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷,然后決定去留。
2)對自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下,告訴自己這個崗位是否適合自己,自己是為什么而要獲取這份工作,是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是,向陽生涯職業(yè)咨詢專家的指出,如果一個企業(yè)連崗位都不能具體的描述,其發(fā)展前景,可想而知。
3)向企業(yè)闡明自己的觀點和想法,如果確是公司刻意隱瞞欺騙,那就通過交涉來解決,盡
量減少自己的損失,保護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、 面試時收取費用
具體現(xiàn)象:用人單位變相收取各種費用,如報名費、培訓(xùn)費等等,其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?
解決辦法:法律規(guī)定:用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用,包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會,無論是求職者還是招聘單位,并沒有為對方提供任何具體的服務(wù),所以根本不應(yīng)涉及費用,如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等,很可能是想騙取求職者口袋里的金錢,此時,一定要拒絕交納?梢韵胂瘢@樣的公司連考慮也不用考慮的,還是多花點時間來尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊,浮動幅度大或不按時發(fā)放
具體現(xiàn)象:企業(yè)在新員工錄用后,對于待遇,不給予明確的答復(fù),含糊不清、在簽定用工合
同的時候,也不說明具體待遇。
解決方法:
1)在企業(yè)錄用前,就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇,具體為:試用期工資、相關(guān)補貼,正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利,如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等)、相關(guān)補貼。了解清楚后,問明以何種方式說明,同時,是否在合同中加以備注,這點很重要,因為,可以最低的降低風(fēng)險。
2)正式入職后,一定要把薪酬待遇談清楚,并在相關(guān)合同中注明,同時,可以向同單位的人員了解,否則入職以后你就被動了。
3)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關(guān)勞動執(zhí)法部門舉報,及時解決,以免更大的損失。
4、試用期無甚過失被解雇
具體現(xiàn)象:一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資,正式錄用后的高工資來引誘求職者,在試用期快結(jié)束的時候,以無端的理由解雇用工者。《勞動法》明確規(guī)定:“試用期包括在勞動合同期限中”,也就是說,沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法:
1)求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備,全面的了解進(jìn)入這個行業(yè)的特點,特別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè),在進(jìn)入這樣的企業(yè)前,最好能和改企業(yè)的員工進(jìn)行了解,多方面的打聽。 [Page]
2)簽定用工合同,明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度,特別是相關(guān)的勞動法規(guī)。
3)在工作的時候與員工多交流,建立很好的員工基礎(chǔ),以便在被無故解雇的時候,有員工在勞動執(zhí)法不妙調(diào)查的時候,能給予支持取證。
4)椐理力爭,無理的總是膽怯的,必要的時候和及時想有關(guān)部門舉報,只有這樣,才能保護(hù)好自己的權(quán)益。
向陽生涯以“個人職業(yè)生涯顧問”為服務(wù)基線,在為我們的客戶提供全方位職業(yè)生涯發(fā)展的支持性解決方案——咨詢/培訓(xùn)/管理的基礎(chǔ)之上,更為我們的客戶提供了個性化的“職位實踐進(jìn)修”計劃案。
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