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職場(chǎng)人：不要放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)透支未來
就業(yè)壓力、職場(chǎng)人自身維權(quán)意識(shí)的缺失、某些企業(yè)福利信息不透明是造成員工不清楚自己應(yīng)享有和已享有的勞動(dòng)福利有哪些，對(duì)職場(chǎng)福利漠不關(guān)心或放任自流現(xiàn)象的主要原因。
據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，約5成的私企員工，超過65%的人沒有公積金，超過50%的人沒有生育險(xiǎn)。近25%的人沒有醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
面對(duì)福利的缺失，超過半數(shù)職場(chǎng)人表示會(huì)犧牲福利來保證工作。41%的職場(chǎng)人士表示無所謂；35%的人會(huì)向人事部門爭(zhēng)��；19%的人會(huì)選擇辭職，僅有4%的人會(huì)采取法律手段。
此外，調(diào)查還顯示，30%的職場(chǎng)人對(duì)應(yīng)享有的勞動(dòng)福利不清楚，44%的職場(chǎng)人“大概”知道，僅有25%的職場(chǎng)人很清楚自己所享受到的公司福利。
最后，85%以上的職場(chǎng)人希望能擁有一份福利檔案，對(duì)于福利檔案的形式，56%的人希望像社區(qū)健康檔案一樣包含各種應(yīng)享受的福利內(nèi)容，25%的人認(rèn)為福利檔案應(yīng)由公司設(shè)立，16%的人表示會(huì)建立私人日志。
年輕人不重視未來保障
非常多的職場(chǎng)人，尤其是年輕人總覺得退休是遙遠(yuǎn)的事，只看重現(xiàn)在，未好好規(guī)劃自己未來的福利保障。這是獲得相關(guān)知識(shí)的渠道不夠或者各項(xiàng)福利未來可享受到的權(quán)益的計(jì)算方法比較復(fù)雜等原因造成的，其次是員工對(duì)自己通常不享受的福利，如工傷，失業(yè)等沒有興趣。
現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢(shì)下，很多人放棄繳納社保福利，這種選擇是放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而追逐短期收益，和透支未來的金錢沒什么兩樣。
高管參考：?jiǎn)T工最喜歡哪些福利
陳某（咨詢武漢）
如今這個(gè)年代，許多詞都變得曖昧起來�！案＠币沧屓撕茈y定義究竟什么意思？姑且理解為“工資以外所有合法的好處”。近來深圳一家事業(yè)單位出風(fēng)頭了，他們員工人均月工資才1000多元，人均年收入?yún)s有30萬元，讓人充分認(rèn)識(shí)到“福利”有多重要！
“什么基本工資、津貼、公積金……都屬于‘朝三暮四’的幌子——把所有物質(zhì)、非物質(zhì)的待遇統(tǒng)統(tǒng)折算成貨幣，一比較，就知道哪個(gè)單位更有錢途？”插隊(duì)時(shí)當(dāng)過大隊(duì)會(huì)計(jì)的二叔說。
確實(shí)，現(xiàn)代人容易被層出不窮的新名詞搞昏頭腦，二叔這種“算總賬”的土辦法倒能迅速讓人看清本質(zhì)。
毫無疑問，民營(yíng)企業(yè)錢途通常最差。比如我們公司，除了每個(gè)月明明白白的工資，年底一小筆難以提神的年終獎(jiǎng)，什么福利也沒有。相比之下，外企貨幣福利好許多，有著名目繁多的獎(jiǎng)金、津貼。不過什么都在漲的時(shí)代，貨幣數(shù)字如果并非特別巨大，通常難以讓人驚喜。
于普通老百姓，21世紀(jì)什么最貴？當(dāng)然是房子！所以能提供房子，無疑是極品福利。我一個(gè)公務(wù)員同學(xué)最近就分得一套100多平方米的“福利”房，只需象征性付出10萬多元。與這“金”那“金”相比，房子在自己手中當(dāng)然最踏實(shí)。單位效益再好，或許會(huì)有衰敗的一天。飯碗再鐵，難保將來沒有變數(shù)。唯有房子，即便你死了，通常也不會(huì)被收回。
各種變相福利房讓許多看似薪水不高的職業(yè)，成為了香餑餑。不過對(duì)于大多數(shù)人，這種福利只是個(gè)傳說，自己想都不敢想。對(duì)于連公積金都沒有的私企員工，能享受一定的年終分紅就是最大福利。得到一點(diǎn)象征性的股份，不僅可以讓工作有個(gè)盼頭，還可以增加歸屬感，抵消泥飯碗帶來的一部分漂泊感。然而，能享受分紅的員工畢竟也是極少數(shù)。
臨近年終，看看農(nóng)民工討薪的新聞，看看網(wǎng)絡(luò)上小白領(lǐng)對(duì)于收入普遍不滿，就知道福利對(duì)許多人只是個(gè)傳說，它們屬于別人。能保持薪水穩(wěn)中略有所漲，是大多數(shù)人務(wù)實(shí)的期待。
王某（文員）
以前在私企上班，我腦子里基本沒有什么福利的概念，最多也就是生日一張蛋糕券，中秋一張?jiān)嘛炄�，再無其他。對(duì)了，如果能在年二十九那天堅(jiān)持工作到17時(shí)30分，在大年初七那天8時(shí)30分準(zhǔn)時(shí)進(jìn)公司大門，還有可能收到老板在門口親自發(fā)放的200元關(guān)門紅包或開門紅包，不曉得這個(gè)能不能勉強(qiáng)也算福利。
但跳到國(guó)企沒半個(gè)月，就完全顛覆了我對(duì)福利的狹隘認(rèn)識(shí)。
剛進(jìn)去是4月下旬，很快就是五一勞動(dòng)節(jié)，每人除了一張商場(chǎng)購物卡、一張超市卡，竟然還有一張洗衣卡！更出乎我意料的是，有孩子的員工，六一也有福利——某玩具城的購物卡！后來還陸陸續(xù)續(xù)發(fā)過影聯(lián)卡、美容卡、書卡、水果卡……
開始自然很開心，拿著剛發(fā)的購物卡就直奔商場(chǎng)，正好又是五一搞活動(dòng)，看中的東西豪爽一刷，眼睛都不眨一下，好像花的是白撿來的錢。去超市買東西也很爽氣，價(jià)格也懶得比較，干干脆脆往購物車?yán)镆蝗印?/P>
但用了幾次后，就發(fā)現(xiàn)很多卡卡券券真的有點(diǎn)像雞肋！像那個(gè)書卡，去買書原價(jià)不說，還得專門跑一趟，而同樣的書在當(dāng)當(dāng)或京東上買，不但折扣低，還能送到家；再比如像那個(gè)洗衣卡，門店少，最近的門店離我家開車也要三四十分鐘——油錢不說，誰家洗件衣服耗得起這時(shí)間��！那個(gè)水果卡就更讓人糾結(jié)了，遠(yuǎn)倒不遠(yuǎn)，就在單位旁邊，規(guī)模也很大，但就是水果又貴又不新鮮。午休時(shí)和同事去那邊買水果，回來大家總?cè)滩蛔∫煌ūг埂?/P>
時(shí)間長(zhǎng)了，就學(xué)著其他老員工的做法，自己用得著的卡券留著，那些不方便不實(shí)惠的卡券就放到網(wǎng)上賣。碰到國(guó)慶之類的大節(jié)日，上本地那個(gè)交易卡券的論壇搜一下，跳出來的好幾條卡券轉(zhuǎn)讓的帖子，明顯都是我們同事發(fā)的。所以，大家經(jīng)常自嘲自己是個(gè)卡販子。
網(wǎng)上賣卡除了折騰之外，折扣也很大，起碼要打個(gè)八折、八五折才賣得出去，而像洗衣卡、美容卡之類，打個(gè)五折還乏人問津呢！但這些卡券說到底不是白拿的，最后都要折合成現(xiàn)金算在自己的薪水里。想想真肉痛！
陸某（私企中層）
我進(jìn)公司不久，碰到中層以上干部第一次持股分紅。當(dāng)時(shí)大家拿到的都還是自己的本錢�？扇缃�2年半過去，公司效益一片大好，大家都在翹首企盼等待著這次年終分紅，聽說數(shù)字可觀，基本已經(jīng)可以拿回全部的本錢——以后拿的分紅都是賺的了。
這是我們公司的福利之一。如今我拼命工作，目的就是希望在公司上市前，有機(jī)會(huì)從老板的指縫里流出哪怕只有一點(diǎn)點(diǎn)的原始股，那我后半生可就衣食無憂了。
3個(gè)月前，老板找我談話，說公司要成立黨支部，希望我負(fù)責(zé)籌備。盡管現(xiàn)有工作很是繁重，而且老板也沒有提加薪，我還是沒有推辭：一是想證明自己的能力，可以勝任這個(gè)職位；二是想我做了這么多，老板總會(huì)看到的。說得自私一點(diǎn)，還不是盯著那些“股票”？
前兩天，我?guī)屠习寮凹胰隧樌k妥了進(jìn)滬手續(xù)，現(xiàn)在他們一家三口也是“上海人”了。在老板拍身份證照的時(shí)候，他笑得很燦爛�？捎钟姓l知道，為了這上海戶口，這些年來，我“拜訪”相關(guān)部門，不知道跑了多少次，其間又是經(jīng)歷了怎樣的一波三折……如今塵埃落定，我也終于可以喘口氣歇歇了。
這兩天午餐時(shí)間，大家又在討論今年的分紅。我只有洗耳恭聽，因?yàn)檫�沒有我的份。
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