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求職陷阱又有新名堂 留下創(chuàng)意“踢”走人
如今求職當(dāng)中的陷阱又有了新名堂：應(yīng)聘者的創(chuàng)意屢屢遭企業(yè)剽竊。智聯(lián)招聘近日調(diào)查了2000多名求職者，其中55％受訪者表示自己曾被招聘企業(yè)“坑”過。這些企業(yè)利用求職者急于找到工作的心理，設(shè)下各種招聘陷阱，其中新出現(xiàn)的企業(yè)剽竊應(yīng)聘者創(chuàng)意的“智力陷阱”占到23%；另外比較突出的還有試用期陷阱，占25%；收取費(fèi)用陷阱最多，占了27%。廣告界“智力陷阱”多
應(yīng)屆畢業(yè)生小陳是設(shè)計(jì)專業(yè)高才生，設(shè)計(jì)稿應(yīng)征曾連續(xù)多次獲獎(jiǎng)。后來他找工作應(yīng)聘某廣告公司，公司在看了他許多設(shè)計(jì)作品后表示再要“檢驗(yàn)”他的真實(shí)水平。于是，在接受公司提出的新設(shè)計(jì)一家商場展示布景圖任務(wù)后，小陳很快拿出了自己的創(chuàng)意設(shè)計(jì)作品。
誰想幾天后，當(dāng)他還在等待公司通知時(shí)，卻意外地發(fā)現(xiàn)自己的設(shè)計(jì)已在某商場按圖施工了。對于小陳提出的責(zé)問，該公司負(fù)責(zé)人卻輕描淡寫地說，相同的設(shè)計(jì)圖也是有可能的。
據(jù)了解，企業(yè)剽竊應(yīng)聘者創(chuàng)意的“智力陷阱”在廣告界很普遍。一些廣告公司的老板在實(shí)施對求職者的智力侵占后，還得意地認(rèn)為，公司和求職者并沒簽下任何協(xié)議，他們?nèi)ジ嬉矝]用。
剽竊“好點(diǎn)子”防不勝防
調(diào)查表明，目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理，將公司新接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。此種現(xiàn)象在廣告界、商業(yè)設(shè)計(jì)、咨詢業(yè)表現(xiàn)最為突出。
在各種剽竊行為中，發(fā)生最多的要數(shù)剽竊他人的“好點(diǎn)子”，有59%的被調(diào)查者遇到過這樣的情況，被求職者公認(rèn)為“防不勝防”；其次是剽竊人家的觀點(diǎn)、文章，剽竊人家的設(shè)計(jì)和程序，分別列第三和第四位。
智聯(lián)招聘專家介紹，“智力陷阱”是指以考試為名無償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等。與試用期陷阱及收取費(fèi)用陷阱等相比，“智力陷阱”更隱蔽、更冠冕堂皇，也更無恥。尤其以考核為借口，堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。
提交創(chuàng)意設(shè)計(jì)留好證據(jù)
面對以上種種招聘陷阱，職場專家指出，政府勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)審查，特別是對中介機(jī)構(gòu)的《營業(yè)執(zhí)照》、《職業(yè)介紹許可證》以及《收費(fèi)許可證》的審查，加強(qiáng)對用人單位對勞動(dòng)者權(quán)益的監(jiān)督，只有政府機(jī)構(gòu)的重拳出擊才是徹底鏟除職場騙子的主力；同時(shí)，求職者也一定要擦亮眼睛、提高防范意識(shí)，切不可因?yàn)榍舐毿那卸鵀轵_子所利用。
專家特別提醒廣大求職者，由于就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，很多企業(yè)、勞務(wù)中介公司會(huì)利用求職者急于想找到工作的心理忽悠求職者。因此，無論在求職過程中，還是在日常工作中，求職者都需要提防各種求職欺詐行為，特別要防范剽竊自己的創(chuàng)意。提交自己創(chuàng)意設(shè)計(jì)、提供“好點(diǎn)子”時(shí)，最好留有創(chuàng)作的證據(jù)；一旦遭遇剽竊行為，必要時(shí)可以通過法律維護(hù)自身的權(quán)益。職場打假和維權(quán)，同樣需要打不法老板的假，以維護(hù)求職者的正當(dāng)利益。
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