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求職中應(yīng)注意的法律問題
首先,應(yīng)聘者享有知情權(quán)
作為簽訂勞動合同的雙方,招聘者和應(yīng)聘者是一種平等的民事主體關(guān)系,既然招聘方能夠要求應(yīng)聘者提供詳盡的個人資料,那么應(yīng)聘者也有權(quán)對企業(yè)的基本情況進行了解。只有彼此充分使用了知情權(quán),才能真正實現(xiàn)各自的選擇權(quán)。在應(yīng)聘時,應(yīng)注意了解用人單位的企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營范圍、注冊地點和營業(yè)場所、注冊資金和經(jīng)營狀況,以及所要招聘人員從事的具體工作。上述信息,將決定應(yīng)聘者今后所享受的福利政策、薪酬的穩(wěn)定性和可增長性, 以及勞動用人關(guān)系本身是否受法律保護。
其次,應(yīng)聘者享有隱私權(quán)
大致可包括兩個方面:第一是對于個人資料的使用和保管,應(yīng)聘者提供的求職資料只需復(fù)印件即可,并注明僅能在本次招聘活動中使用,未經(jīng)應(yīng)聘人許可,招聘方不得將其用于其他用途(特別是商業(yè)目的)。如果不予錄用,應(yīng)聘者有權(quán)索回個人資料。第二,在應(yīng)聘面試時,應(yīng)聘者有權(quán)拒絕回答涉及個人隱私的問題。近階段來,少數(shù)別有用心的招聘人員借面試之機,行越軌之事的情況屢見報載。
第三,在招聘活動中,應(yīng)聘者的人格權(quán)利不受侵犯
應(yīng)該說,大多數(shù)用人單位的招聘活動都比較規(guī)范,但由于目前市場經(jīng)濟主體呈多元化,有些單位特別是一些小私人企業(yè),在招聘活動中往往不尊重應(yīng)聘者的人格權(quán)。招聘人的素質(zhì)參差不齊,個別人心懷不良,借機對女應(yīng)聘者進行性騷擾,據(jù)報載,南方某地一私企老板竟以考察女秘書的公關(guān)能力為由,要求其陪舞、陪酒,又"手動式"為其稱體重、測三圍,肆無忌憚地侮辱女性。在此,律師提醒女性應(yīng)聘者,如果碰到這種情況,一定要堅決拒絕,切不能為求得職位而忍氣吞聲。因為即使求得這種職位,今后的人身安全也無法得到保障。在求職面試過程中,如果招聘人員有明顯越軌行為,可以向其上級主管人員報告;情節(jié)嚴重的,可以向公安機關(guān)舉報,或者直接向法院提起刑事自訴。相關(guān)法律規(guī)定載于《憲法》第38條、《民法通則》第101條,《刑法》第237、246條,《刑事訴訟法》第170條,《婦女權(quán)益保障法》第39條。
最后,應(yīng)聘者要注意,用人單位不得以任何名義收取"押金"或"保證金",亦不得扣壓員工的身份證件、學(xué)位證書,<<陜西省人市場管理條例>>對此有明確規(guī)定。
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