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畢業(yè)生求職如何維護(hù)權(quán)益？
畢業(yè)生參加企業(yè)的招聘、面試時，會有哪些利益可能受到侵害？如何避免這些侵害？如果出了問題自己“應(yīng)付”不來，可以向哪些機構(gòu)請求幫助？記者就此采訪了上海市大道律師事務(wù)所的黃鈺律師，請專家給畢業(yè)生講授一下求職、就業(yè)中牽涉到的勞動法律、法規(guī)知識，給大家提個醒。
招聘、面試階段
企業(yè)在招聘、面試中對學(xué)生權(quán)益的典型侵害主要有：
一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學(xué)歷、技能等方面的要求，變相對女同學(xué)設(shè)置就業(yè)障礙。勞動法規(guī)定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。
二、虛假廣告。一些企業(yè)在招聘會上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費了時間，可能會錯失良機，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。
如果你看中一家企業(yè)，事先對其進(jìn)行調(diào)查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當(dāng)受騙。
三、侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)。面試時企業(yè)會向?qū)W生提出各種問題了解學(xué)生的情況，而當(dāng)學(xué)生提出問題詢問企業(yè)情況的時候，企業(yè)就會回避問題甚至遷怒于學(xué)生，這些都是違反《上海市勞動合同條例》中“勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明”的條款的。
四、利用招聘、面試等侵犯學(xué)生、尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)。少數(shù)企業(yè)會在面試時向女學(xué)生提出“有沒有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學(xué)生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門舉報。
簽訂協(xié)議階段
在學(xué)生和企業(yè)簽訂勞動合同之前，可能會簽訂一份協(xié)議書。協(xié)議書是學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)三方的協(xié)議書，應(yīng)該是教委規(guī)定的統(tǒng)一格式的文本，屬意向性協(xié)議。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動合同，但也牽涉違約金的問題，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。建議學(xué)生如果不是很確定會留在此家企業(yè)，在簽協(xié)議前先與企業(yè)探討違約金的問題，爭取把違約金降到最低。
正式的勞動合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。勞動合同絕不是“走形式”，而是具有法律約束力的正式文本。如果對合同條款有任何疑問，一定要確定后再簽字，不要怕提出合同條款不妥而失去工作，否則可能給日后留下隱患。合同條款并非不能更改，要雙方平等協(xié)商、達(dá)成一致后方可簽字生效。有些企業(yè)的合同是“統(tǒng)一格式”，無法更改的說法是不正確的。
協(xié)議、合同具體條款上幾個常見的問題
1、試用期過長。試用期是用人單位和勞動者為相互考察、了解對方當(dāng)事人而約定的期限。《勞動法》規(guī)定了試用期的大原則，即試用期不能超過6個月�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》中規(guī)定勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。另外，勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
2、合同必備條款缺失。勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同，其中至少應(yīng)具備以下7種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件和勞動保護(hù)、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任。特別要注意的是勞動報酬條款。一些企業(yè)提供的合同上規(guī)定勞動報酬“不低于本市最低工資”，這實際上等于沒做任何規(guī)定。此外，崗位是勞動合同的重要內(nèi)容，在崗位約定方面畢業(yè)生應(yīng)注意避免有“用人單位可以根據(jù)需要隨時變更勞動合同”的條款。
3、違反協(xié)議或合同的違約金。按照相關(guān)規(guī)定，勞動合同或協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，但其是有上限的�，F(xiàn)在規(guī)定的上限是12個月的工資總和。還要注意的是，勞動合同中只規(guī)定單方違約是不公平的，企業(yè)違約同樣要負(fù)責(zé)任。 [Page]
4、合同文本中有違法條款。有些企業(yè)規(guī)定“女工3年內(nèi)不得結(jié)婚”，這顯然是違反婚姻法的。有些企業(yè)聲明給予高工資，但是以不給職工上社會保險為條件，這也是違法的。如果出現(xiàn)違法條款，雖該條款無效，但是容易導(dǎo)致與企業(yè)間的糾紛。
5、其它。有些企業(yè)怕學(xué)生簽訂協(xié)議后反悔，收取抵押金或扣留學(xué)生有效證件的行為屬于不合法行為。企業(yè)簽訂合同的形式應(yīng)該規(guī)范，即企業(yè)法定代表人簽字，還要加蓋企業(yè)公章，其缺一不可。
求職小心三類權(quán)益侵害
綜觀畢業(yè)生求職所遇到的權(quán)益受侵害的各種問題，這些問題大致可以分為以下幾類：1、協(xié)議或合同只對企業(yè)單方面有利，比如條款中只規(guī)定了求職方違約的處罰措施。這樣就會導(dǎo)致如果求職的畢業(yè)生違約會承擔(dān)違約責(zé)任（如被罰款等），而企業(yè)違約則以合同或協(xié)議條款中未規(guī)定相關(guān)處罰措施而逃避責(zé)任。
2、不簽合同或語焉不詳有些企業(yè)在試用畢業(yè)生時開空頭支票，“先試用，后簽約”是他們掛在嘴邊常說的話；或者不簽勞動合同，只簽勞務(wù)合同，從而拒絕履行對畢業(yè)生的各項勞動保障
義務(wù)。
3、不當(dāng)收費一些企業(yè)在招聘畢業(yè)生時收取報名費，“決定錄用”以后向?qū)W生收取風(fēng)險抵押金、服裝費、培訓(xùn)費等費用。這些都是不合理的收費，畢業(yè)生求職的時候應(yīng)該拒絕。有些公司根本就是非法的，招聘涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生只是為了騙取報名費等費用。對此同學(xué)們一定要提高警惕。
畢業(yè)生維權(quán)必讀
多翻幾遍《上海市勞動合同條例》及其《實施細(xì)則》，就能“手中有糧，心中不慌”。
讀一點和簽訂合同有關(guān)的法律，對于畢業(yè)生是很實用的�！爸褐耍賾�(zhàn)不殆”、“手中有糧，心中不慌”，畢業(yè)生可以在求職過程中留意諸如《勞動法》、《違反和解除合同的經(jīng)濟補償辦法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《上海市勞動合同條例》一類的法律書籍。如果感覺太多太厚，多翻幾遍《上海市勞動合同條例》及其《實施細(xì)則》，也應(yīng)該能夠比較全面地了解這方面的規(guī)定。
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