真實(shí)解讀HR面試必問的四大問題

　　資深HR顧問王群告訴記者，HR對待學(xué)生求職者和對待“跳槽” 求職者是不一樣的。所以，網(wǎng)上或書上那些“HR必問十大問題” 等是不適合學(xué)生的。以他2 0多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他總結(jié)出四個必問的問題和三個也許會問到的問題。

　　四個必問的問題是：

　　1.請介紹一下自己的情況。這個問題主要是指所學(xué)專業(yè)和自己具備的特長以及今后自己所追求的職業(yè)方向。在這個環(huán)節(jié)，也許HR會追問一下你自認(rèn)為自己的優(yōu)缺點(diǎn)是什么等與在校學(xué)習(xí)生涯有關(guān)的問題。

　　2.為何愿意來我公司？問這個問題HR是想考你對這個公司所在行業(yè)的了解程度有多少，同時，HR也希望聽到應(yīng)聘的學(xué)生夸獎本公司。

　　3.工資要求是多少？HR對這個問題的態(tài)度是：對于想要的人，是愿意滿足學(xué)生對工資待遇的預(yù)期的，當(dāng)然，也不能沒邊沒緣。而對于不想要的人，你的要求即使低于企業(yè)所給，也沒有用。

　　4.如果是北京以外的學(xué)生，HR會問你關(guān)于戶口的問題。如是企業(yè)需要的人才，企業(yè)在力所能及的范圍，會為學(xué)生考慮這個問題。

　　另外，HR還有三個不那么重要，但也會關(guān)心的問題：

　　1.你住在哪兒？這個問題也許在開場白中問，作為寒暄用語。其實(shí)，HR對這個問題是關(guān)心的，因?yàn)樯习嗦吠咎�遠(yuǎn)，不僅會加大個人生活成本，從社會成本角度來講，也是不合算的。

　　2 .什么時候能來上班？有的學(xué)生畢業(yè)論文還沒寫完，有的學(xué)生會在正式畢業(yè)之前的一段時間一個星期或某個時間要去見導(dǎo)師做畢業(yè)論文，因此HR要了解這個情況，妥善做出安排。在這個話題，也許HR會追問：你的論文題目是什么？如果你的論文題目恰好和你所應(yīng)聘的企業(yè)在行業(yè)或某些方面相關(guān)，就可以展開說說。

　　3.負(fù)責(zé)任有經(jīng)驗(yàn)的HR往往留給學(xué)生一點(diǎn)時間，問：你還有何需要問我的嗎？之所以問這個問題HR是想看你關(guān)心什么？用來綜合評價、了解你這個人。

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