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大學生應樹立＂人崗匹配＂的就業(yè)觀念
不務實、眼高手低、缺乏實踐經(jīng)驗……這些成為應屆大學畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因。高等教育向研究型教育轉(zhuǎn)型，素質(zhì)教育成為一個主要內(nèi)容；企業(yè)追求利益最大化，職業(yè)技能成為招聘的主要標準。因此，從學校大門到企業(yè)大門，還有一段就業(yè)的距離。這個距離就是國內(nèi)高等教育所缺乏的職業(yè)技能教育。那么，職業(yè)技能教育這一課
到底應該由誰來補？
精英意識成為就業(yè)的主要障礙
據(jù)了解，中國的受教育總?cè)丝诒壤廊缓苄�，這意味著，中國的很多地方仍然需要大學生。大學生工作不是找不到，而是有工作不愿意做。專家認為，精英意識仍然是阻礙大學生就業(yè)的重要因素。
中國家庭的教育更像是一次投資，他們期待通過教育改變身份和命運，而對大學生自身來說，收入、面子、發(fā)展環(huán)境、穩(wěn)定感……種種因素導致他們不由自主地一窩蜂擠向少數(shù)的熱門行業(yè)和企業(yè)，這就要求大學生在求職過程中首先要擺正心態(tài)，找出自己的特長，找出自己與所求職業(yè)的共通之處。別死守著名企不放，其實很多小企業(yè)往往更有發(fā)展機會。找工作時考慮面一定要放寬，這是一個不斷被選擇和自我選擇的過程。有的工作適合別人，但不一定適合自己。畢業(yè)生必須樹立“人崗匹配”的觀念。
要做到知己知彼。自己的專業(yè)水平如何、有哪些特長、有什么發(fā)展規(guī)劃等應當心中有數(shù)。另外，對所向往的企業(yè)也不能僅限于對方在企業(yè)宣講會上公布的信息，因為那是你的競爭對手也知道的，在這一點上，你并沒有優(yōu)勢。要學會通過表面的資料和數(shù)據(jù)挖掘更深更廣的資訊。
要注重細節(jié)。細節(jié)容易被忽略，但它又往往會起到意想不到的作用。比如服裝風格不符合用人單位的企業(yè)文化，比如你在面試中沒有使用禮貌用語等等，都會給你的成功率大打折扣。
有的人畢業(yè)后就能順利地進入企業(yè)，而有的畢業(yè)生則還要在求職道路中苦苦摸索、等候。無論如何，都要抱定“天生我材必有用”的樂觀信念。準備工作都做好了，才能在機遇出現(xiàn)的時候成功出擊。
拋開“高薪體面”的誤區(qū)
一些大學生并非找不到工作，而是期望值過高，對基礎職位不屑一顧，盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作。一些公司規(guī)定新參加工作的大學生要到一線鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理，還要吃一年的苦，就打起退堂鼓。
而在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學生既欠缺實踐經(jīng)驗，又心高氣傲，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗。而年輕的大學生都有些初生牛犢不怕虎的勁頭。在他們看來，應聘基層工作似乎是自貶身價，但卻忘記了，要想有長遠發(fā)展，就要先打下堅實的基礎，不能只將目光放在眼前。
另外，不少大學生都有外企情結(jié)，更有人是非外企不進。調(diào)查數(shù)字證明，32％的受訪大學生鐘情于國際知名的外資企業(yè)。很多人認為，外企是高薪的代名詞，其成型的企業(yè)文化、良好的工作氛圍、規(guī)范化的管理和完善的培訓機制具有無可比擬的優(yōu)勢。其實大型民營企業(yè)用人機制靈活，薪酬待遇也充滿誘惑。一般的小企業(yè)更是求賢若渴。相對于外企中大學生“大材小用”的現(xiàn)象，小企業(yè)更懂得“小材大用”。大學生如果只將關注目光投向外企，那么必會錯失不少機遇。要知道，職業(yè)發(fā)展的道路有許多，被趨之若鶩的卻不一定適合自己。
在求職過程中應注重積累與反思
如果你沒有出國或考研的打算，那么就多參加各種招聘會，并且珍惜每一次的面試機會，其實，在求職的過程中積累與反思不失為一種快速成長的好辦法。
比如，不少大學生缺乏對所應聘公司的了解，表現(xiàn)出求職的盲目性。還有一些大學生對所應聘的職業(yè)了解甚少。許多人在不清楚職責分工的情況下，盲目應聘，導致失敗。
在企業(yè)看來，一個在求職前不去了解所應聘企業(yè)的人，也不會對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。任何一位招聘經(jīng)理都不愿看到所面試的人對企業(yè)一無所知或所知甚少。尤其在企業(yè)剛剛做完宣講后，應聘學生還是稀里糊涂，在招聘經(jīng)理眼中，這樣的面試者是毫無誠意的。大學生在應聘前充分了解企業(yè)文化，對應聘的行業(yè)、職位做些調(diào)研，實在是必做的功課。
除此之外，簡歷則是大學生向企業(yè)展示自己的第一機會。在制作簡歷時，大學生往往抱著盡善盡美的心態(tài)，為了突出自己，就要把簡歷制作得面面俱到。制作精美、內(nèi)容詳實成了制作簡歷的心理標準。但在招聘經(jīng)理面前，這樣的簡歷卻華而不實。
在招聘企業(yè)看來，大學生缺乏實際經(jīng)驗，其能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵。對他們而言，簡歷是要被快速掃描的。
大學生在制作簡歷時抓住重點，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進行表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。若特別青睞某家企業(yè)，還可采用一些奇招，譬如通過自己的調(diào)查研究撰寫一份調(diào)查報告或產(chǎn)品建.
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