收取押金是最大的騙局

　　嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)刺激了市場(chǎng)的火爆，春節(jié)過后的各大會(huì)人頭攢動(dòng)、水泄不通。在供需嚴(yán)重不平衡的現(xiàn)實(shí)面前，求職者作為弱者在機(jī)會(huì)與陷阱中艱難地跋涉著，而各種騙子也乘虛而入，粉墨登場(chǎng)，他們打著為用人單位和求職者牽線搭橋的幌子，貪婪地騙取為生存而四處求門的求職者背囊中僅有的活命錢。在3·１5來(lái)臨之際，本報(bào)《職場(chǎng)周刊》和專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)和新浪頻道就職場(chǎng)陷阱問題進(jìn)行了一個(gè)聯(lián)合調(diào)查。

　　針對(duì)“你遇見過職場(chǎng)陷阱嗎？”的提問，70%求職者表示遭遇過職場(chǎng)陷阱；聽說過的有25.26%；沒有遇見或聽說的只有4.73%。

　　收取保證金、押金是最大騙局

　　調(diào)查顯示，面對(duì)各式各樣的職場(chǎng)騙局，參與者遇見最多的是收取保證金、押金，比例占到了28.16%。其他依次是遭遇過“虛假職位信息”的占17.37%；遭遇過“利用試用期騙取廉價(jià)勞力”的占14.21%；遭遇過“以入職名義騙取費(fèi)用”的占12.11%；遭遇過“不按規(guī)定提供有關(guān)保險(xiǎn)和福利”的占11.05%；遭遇過“是假、賣產(chǎn)品是真”的占6.32%；遭遇過“以能力考核的名義騙取免費(fèi)勞動(dòng)”的占6.32%；遭遇過“打著高薪誠(chéng)聘的旗號(hào)實(shí)為色情服務(wù)”的占2.37%；遭遇過“單位突然人間蒸發(fā)”的占2.11%。

　　智聯(lián)的職業(yè)顧問：凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的企業(yè)，往往重視的是你的“財(cái)”而不是“才”。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤的時(shí)候，往往又被告知職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了。另外，更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案費(fèi)、費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，而求職者很少有能通過后期的考核的，即使通過了，騙子也會(huì)用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者自己知難而退。其實(shí)國(guó)家已經(jīng)有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國(guó)家的規(guī)定都不遵守，他們?cè)趺磿?huì)遵守對(duì)求職者許下的其他承諾呢？

　　借試用期榨取廉價(jià)勞力做法最可恨

　　在“你認(rèn)為最可恨的職場(chǎng)騙局是什么”的調(diào)查中，“利用試用期騙取廉價(jià)勞力”以20.26%惡冠榜首，成為最可恨的職場(chǎng)騙局，其他依次是“打著高薪誠(chéng)聘的旗號(hào)實(shí)為色情服務(wù)”(16.84%)；“收取保證金、押金”(15.26%)；“單位突然人間蒸發(fā)”(12.11%)等。

　　智聯(lián)的職業(yè)顧問：利用試用期騙取廉價(jià)勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機(jī)構(gòu)往往振振有辭，將沒有通過試用期的責(zé)任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時(shí)，為已經(jīng)傷痕累累的傷口再撒上一把鹽。它主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)同樣也不會(huì)熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對(duì)這樣的，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

　　另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，半年的合同試用期就三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了降低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒完沒了，半年的合同試用就三個(gè)月。其實(shí)關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過60天。

　　向有關(guān)部門投訴的`只占少數(shù)

　　雖然職場(chǎng)騙子令人痛恨，但是調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面對(duì)騙局，向工商、公安和勞動(dòng)部門投訴的只有15.26%，40%的人會(huì)采取更傳統(tǒng)的方式廣而告之親朋好友，憤慨之余到論壇里揭露的占8.95%，找平面媒體揭發(fā)的占3.16%，而多達(dá)32.63%的求職者自認(rèn)倒霉，不了了之。

　　智聯(lián)的職業(yè)顧問：雖然說求職者上當(dāng)受騙后，應(yīng)該及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)利，但是為找工作四處奔波的求職者因?yàn)橐呀?jīng)身心疲憊，在求職過程中遇到欺騙后總是將責(zé)任歸于自己的糊涂，與其四處申訴還不如繼續(xù)把精力放在尋找下一個(gè)工作機(jī)會(huì)，從而不了了之?熏以避免更多的麻煩。然而正是這一次次的忍受?熏讓騙子更加肆意妄行。

　　其實(shí)我們不應(yīng)該將騙子的猖獗歸于求職者的善良，勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)審查對(duì)中介機(jī)構(gòu)的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《職業(yè)介紹許可證》以及《收費(fèi)許可證》的審查，加強(qiáng)對(duì)用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的監(jiān)督，政府機(jī)構(gòu)的重拳出擊才是徹底鏟除職場(chǎng)騙子的主力。

　　

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