求職警惕“空許諾大挪移”陷阱

　　根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，來自農(nóng)村的張偉覺得自己應(yīng)聘一般的職員應(yīng)該沒問題。他在人才市場(chǎng)上看到一間物業(yè)公司招聘物業(yè)代表，于是前往應(yīng)聘，月薪2500元也符合自己的'預(yù)期。到公司上班之后他才發(fā)現(xiàn)，所謂物業(yè)代表，其實(shí)是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關(guān)鍵是月薪還不錯(cuò)。但是，發(fā)了工資才知道，所謂的月薪2500元，其實(shí)是每天要上12個(gè)小時(shí)班，每月只休息2天，以及加上其他加班時(shí)間的工資總和。如果沒有加班，工資就是政府規(guī)定的最低工資。

　　分析：現(xiàn)在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運(yùn)工等一線工人。于是，用人單位給這些普通的工種起了好聽的名字，比如物業(yè)公司保安員叫“物業(yè)代表”，餐館的服務(wù)員叫“資深客服”，售票員叫“客戶代表”，雖然工作性質(zhì)沒變，但從稱呼上改變求職者對(duì)普通工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會(huì)錯(cuò)意，浪費(fèi)時(shí)間和精力。

　　支招：求職者在求職時(shí)應(yīng)該詳細(xì)詢問用人單位自己所應(yīng)聘崗位的工種、薪酬構(gòu)成等事項(xiàng)，不要被用人單位籠統(tǒng)的回答搪塞過去，或被招聘企業(yè)所宣傳的“高工資”的誘惑而喪失判斷。

　　

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