留意4種常見的求職陷阱

　　黑職介：騙取介紹費(fèi)后借口頻頻

　　人才中介機(jī)構(gòu)能幫助用人單位和勞動者快捷的建立聯(lián)系，但個(gè)別中介機(jī)構(gòu)，利用勞動者求職心切的心理，假借介紹工作之名，謀取介紹費(fèi)，介紹費(fèi)到手后則百般托詞不介紹——“你回去等通知”、介紹根本不對口的單位——“你條件不夠”、甚至和個(gè)別用人單位串通虛假用工后再行辭退——“你不符合錄用條件”等手段糊弄求職者。建議求職者到正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)（例如有營業(yè)場所和相關(guān)執(zhí)照），遠(yuǎn)離街頭路邊的小攤小販；明確中介費(fèi)的收取辦法，厘清雙方的權(quán)利義務(wù)；保留好相關(guān)的收據(jù)。

　　押錢押物：押工資押證件綁住勞動者

　　部分用人單位在勞動者入職時(shí)，要求扣押身份證、學(xué)歷證件或者交納工作服、勞保用品等押金，或者將第一個(gè)月的工資扣留一部分作為押金等。用人單位上述種種“押錢押物”的做法都是沒有法律根據(jù)的，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭；如果勞動者為了保住工作機(jī)會而妥協(xié)，也應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)（例如用人單位收取錢、物或證件的收據(jù)），以方便以后的***。

　　高薪高福利：誘惑求職者上鉤

　　不少用人單位人手短缺，為了在招人上有競爭力，個(gè)別用人單位在招聘廣告上虛假宣傳“平均工資××××元以上”“免費(fèi)提供食宿”“每周至少休息× 天”“報(bào)銷往返車票”等優(yōu)厚待遇，一旦員工入職以后，用人單位又以“你自己表現(xiàn)不佳”、“以后再發(fā)”“、經(jīng)濟(jì)效益不好”等理由推諉。

　　招聘廣告及面試的承諾，一般被認(rèn)為是企業(yè)對相關(guān)薪資福利待遇的承諾之一，勞動者入職時(shí)應(yīng)要求將該承諾明確寫入勞動合同。用人單位提供的`薪資水平，一般和該地區(qū)同行業(yè)的薪酬水平相當(dāng)，勞動者入職時(shí)可以先多方打聽；此外，薪資待遇和勞動者個(gè)人的知識技能水平、經(jīng)驗(yàn)也有關(guān)系，所以勞動者應(yīng)該綜合評估自己在勞動力市場的地位和行情，對于個(gè)別用人單位開出的畸高薪資福利保持必要的警惕。

　　試用期內(nèi)的“弱勢”：廉價(jià)白用

　　部分用人單位濫用試用期制度，存在諸如“違規(guī)約定過長的試用期”、“少支付甚至不支付勞動報(bào)酬”、“不依法辦理社會保險(xiǎn)”、“隨意解雇在試用期的勞動者”等違法行為。

　　法律對試用期內(nèi)的勞動者權(quán)利有明確規(guī)定：勞動者只要提供勞動，單位就應(yīng)當(dāng)依法足額支付勞動報(bào)酬。試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正之后工資 80%或者同崗位最低檔工資的80%，而且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；試用期內(nèi)，用人單位只能在勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)等法定情形下才能解除勞動合同；勞動者只要為用人單位提供了勞動，就形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，不論是否已經(jīng)訂立書面的勞動合同，用人單位就應(yīng)該依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)；勞動合同法還明確規(guī)定，未能在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的，一個(gè)月之后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過12月未訂立書面勞動合同，推定為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。
　　

【留意4種常見的求職陷阱】相關(guān)文章：

常見求職陷阱之常見的求職陷阱03-24

求職常見的陷阱07-17

求職就業(yè)常見的陷阱07-13

簡述常見的求職陷阱07-05

求職比較常見的陷阱03-17

暑假求職常見陷阱03-05

就業(yè)常見求職陷阱07-04

常見求職陷阱201603-09

常見求職陷阱案例07-14

年后求職常見陷阱04-10