如何識別山寨版的儲備干部
由于招聘單位對儲備干部的工作含糊其辭，不少求職者發(fā)現，現實中的`“儲備干部”離它的本義相去甚遠，不少“儲備干部”一上崗就被發(fā)落去做普工三個月，成為山寨版的“儲備干部”。比如一、名為“儲備干部”，實為銷售員
銷售員一職需求大，工作辛苦，常常成為各家企業(yè)招聘缺口最大的崗位。有些企業(yè)將銷售員職位稍加變通，搖身變成“儲備干部”，由于名字“悅耳”，吸引了不少應屆畢業(yè)生。進入企業(yè)后，才發(fā)現受騙。
提醒：此種招聘方式常常使儲備干部辭職率居高不下，對企業(yè)和求職者雙方都不利。其實，企業(yè)不妨將實際的招聘崗位打出。
二、想做“儲備干部”，先做三月普工
提醒：儲備干部，顧名思義就是企業(yè)將你儲備著，需要時再用。但會不會用，還是一個誰都不知道的問題。因此，有人建議求職者，首先看看該公司規(guī)模，如果有盼頭，不妨留下。但也有人建議，剛出來的學生，心態(tài)不妨低一些，有時踏踏實實做下去，會有意想不到的結果。
三招識別真假“儲干”招聘
首先要看企業(yè)規(guī)模。一般來說，只有上規(guī)模的企業(yè)部門多、管理復雜，才有可能需要配備熟悉本企業(yè)的儲備干部。
其次要看招聘是否收費，企業(yè)真心要儲備干部，一般不會收費，要收費的儲備干部往往是借招聘為名行詐騙之實。
第三要看發(fā)展前景和培訓內容，真心招聘儲備干部的企業(yè)，往往會將職業(yè)發(fā)展前景明確寫入勞動合同當中，寫明何時轉正及相關的考核標準等。
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