解密企業(yè)招聘規(guī)則 營銷人員從推銷自己開始

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，成為一名成功的營銷人員是許多高校畢業(yè)生的第一選擇，而有些在其他領(lǐng)域工作過一點(diǎn)時(shí)間的人在看到營銷領(lǐng)域太多的成功案例后，也按耐不住那顆躁動(dòng)的心，想成為營銷領(lǐng)域的新兵，那么，怎么樣的人會被企業(yè)接受呢？筆者長期在營銷領(lǐng)域耕耘并多次擔(dān)任面試考官，并有諸多朋友在不同行業(yè)擔(dān)任營銷與人事的方面的企業(yè)高層管理人員，在總結(jié)大家的招聘經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，在這里做一次泄密，希望能夠?yàn)橄胍�在營銷領(lǐng)域求職的人提供一點(diǎn)幫助，當(dāng)然，我這里的一些提法可能與許多專家的觀點(diǎn)不一定相同，那就只有請多擔(dān)待了。

　　正規(guī)的企業(yè)招聘一般都是用人部門有決定權(quán)，所以面試營銷人員的主考官肯定是該企業(yè)的營銷高層或者資深營銷人員，而作為這些人來說，比較看重的是以下幾點(diǎn)：

　　一、個(gè)人簡歷

　　能否在一個(gè)企業(yè)獲得面試資格，比較重要的就是你自己的簡歷了，一份標(biāo)準(zhǔn)、完善、重點(diǎn)突出的簡歷就是你自己的外包裝與賣點(diǎn)宣傳，企業(yè)會根據(jù)你自己的描敘來與企業(yè)的需求進(jìn)行對比，以決定是否通知你進(jìn)行面試，

　　在書寫簡歷時(shí)必須注意：

　　1、必須真實(shí)：

　　企業(yè)最反感不真實(shí)的簡歷，并且越高的崗位，資料的真實(shí)性越受重視，因?yàn)檫@不但反應(yīng)水平，而且反應(yīng)品行，千萬不要抱著僥幸心理：用欺騙招聘方的方法去寫，一般來說，來面試你的人水平基本不會比你低；

　　2、條理清晰、重點(diǎn)突出：

　　簡歷中最少反應(yīng)以下幾點(diǎn)：學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人基本信息，并且求職者必須將自己最擅長的技能做重點(diǎn)描敘，如你想成為一名策劃人員，那么你曾經(jīng)參與過的策劃案例就可以比例擴(kuò)大；而如果你想成為一名市場分析人員，剛好你又是學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)學(xué)的，那么你多描敘你的專業(yè)成就比描述你的家教經(jīng)歷更加吸引人 。

　　一般來說不會被企業(yè)選中的簡歷：經(jīng)常更換單位的求職者、簡歷過于簡單的求職者、明顯是瞎編簡歷的求職者

　　二、個(gè)人形象

　　很多招聘人員一直不肯承認(rèn)他們在招聘決策時(shí)是“一見鐘情”，但是，可以肯定企業(yè)在招聘營銷人員時(shí)第一眼就決定了80%，那么，企業(yè)招聘時(shí)會注意那些方面的求職者形象呢？

　　1、眼睛：“眼睛是心靈的窗口”，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，對于你的眼睛，一般人是無法進(jìn)行修飾的，想要修飾就必須從心開始增強(qiáng)修養(yǎng)，不過，不要讓眼屎、紅眼病等眼部毛病掩蓋了你的靈氣應(yīng)該是每個(gè)應(yīng)聘者可以作到的。

　　2、衣服：“人靠衣妝，佛靠金妝”衣服是反映人的地位、身份的一個(gè)重要因素，因此，一身得體的衣服是求職者的必備之物。

　　對于男士來說，一套干凈、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣、得體的領(lǐng)帶是職場必備之物，而對于女士來說，職業(yè)套裝也是不錯(cuò)的選擇。

　　著裝忌諱點(diǎn)：假名牌、劣質(zhì)布料、衣服不干凈、尺碼不對。

　　3、鞋襪：很多人是不注意鞋子與襪子的，筆者經(jīng)常會遇到一些應(yīng)聘者隨便穿個(gè)1-2百的折扣鞋、或者穿一雙明顯要幾個(gè)月才刷一回的鞋子甚至穿個(gè)旅游鞋套西服、整雙亮晶晶的白襪子，將他們在衣服、褲子等方面的投資白費(fèi)了。

　　4、頭發(fā)：在有些考官眼里，頭發(fā)比衣服更重要，其實(shí)大家都知道：干凈、適合自己風(fēng)格的發(fā)型是每個(gè)正常的社會人的必須，但是，需要特別提醒的是：營銷人員留短發(fā)者居多，并且很少有頭發(fā)留一個(gè)月以上不剪的習(xí)慣。

　　5、身高、體重：也許，大部分人都認(rèn)為營銷是最不會考慮身高的職業(yè)了，但是在有些企業(yè)招聘時(shí)，身高過高、過低的人都不是，如一家企業(yè)就規(guī)定男性營銷人員1.65m-1.80m為可接受范圍，最好是1.70m-1.75m者，其余不考慮。

　　而體重，主要考察應(yīng)聘者的身體狀況，過重或者過輕都有可能會被判斷為身體異常，畢竟，營銷這份活，玩的就是身體。

　　6、當(dāng)然，除了以上幾點(diǎn)以外，更重要的是臉部的長相與表情了，長相是天生的，每個(gè)人都有自己的評判標(biāo)準(zhǔn)，但是有點(diǎn)可以透露：領(lǐng)導(dǎo)都有根據(jù)自己的長相來選擇部下的趨向。但是可以注意以下：將伸出鼻孔的鼻毛剪掉、將牙齒上的食物整掉、祛除口氣、掏干凈耳朵。

　　至于表情：適當(dāng)、得體為妙。過于狂妄、過于膽怯、過于呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所說的：“相由心生”表情是由腦來控制的，所以，在這里要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下內(nèi)部修煉的重要性了。

　　三、個(gè)人態(tài)度

　　在通過相關(guān)的詢問了解簡歷的真實(shí)性、觀察應(yīng)聘者的言行舉止來判斷應(yīng)聘者的習(xí)慣、身份外，應(yīng)聘者的態(tài)度會對于面試成功與否來說是有比較大的影響的。

　　1、對待意向崗位的態(tài)度：

　　每個(gè)主考的人都喜歡那些積極、主動(dòng)的人，有目的的求職者更加受到歡迎，而那些對待來面試崗位的態(tài)度是可有可無的，一般主考官是不會感興趣的。

　　2、對待前單位的態(tài)度：
　　有很多求職者喜歡抱怨以前的工作崗位，有的在主考人員的引導(dǎo)下，甚至將以前的崗位說得一無是處，將自己描敘成一個(gè)郁郁不得志的人。但其實(shí)所有主考人員都不喜歡抱怨前單位的人。

　　因此，即使你以前的單位與你之間有什么不愉快，你也必須忍著，千萬不要成為“怨婦”。

　　3、對待社會、家人的態(tài)度：

　　有些主考官還要考察應(yīng)聘者對待社會與家人的態(tài)度，一般來說，認(rèn)同社會的游戲規(guī)則、有社會責(zé)任感、對家人負(fù)責(zé)會被給予加分，而那些比較偏激、對社會、對家人有抱怨行為的人被給予減分。 

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