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人才大戰(zhàn)令硅谷創(chuàng)業(yè)企業(yè)不堪重負(fù)
國外媒體今日撰文稱，由于吸引了大量投資，使得Facebook、Twitter和Zynga等規(guī)模較大的創(chuàng)業(yè)企業(yè)有能力提供較高的薪酬水平，但這卻給其他創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶來了巨大的壓力。
人才競爭加劇
由于Facebook、Twitter和Zynga等公司吸引了瘋狂的投資，整個硅谷地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司都在為人才競爭苦苦掙扎，迫使很多小型企業(yè)提高招聘待遇，并涌入到非上市公司股票交易所，以便跟上大型競爭對手的步伐。
在線房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)商Redfin就感受到了這種影響。這家200人的公司總部位于西雅圖，并且在舊金山設(shè)有多個辦事處，他們通常都會招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生擔(dān)任工程師，其優(yōu)勢是有競爭力的薪水以及在已經(jīng)盈利的創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作的吸引力。
但Redfin表示，該公司最近卻面臨著嚴(yán)峻的競爭，因為Zynga為剛畢業(yè)的大學(xué)生提供的年薪加獎金高達(dá)10萬至15萬美元，遠(yuǎn)高于Redfin等企業(yè)給出的8萬美元左右的薪水。
“Zynga等企業(yè)提供了如此優(yōu)厚的待遇，使得我們很難吸引人才。”Redfin CEO格列·科爾曼(Glenn Kelman)說。
他還補充道，Redfin也已經(jīng)提高了大學(xué)畢業(yè)生的薪酬，但仍然未能避免一些潛在的應(yīng)聘者被資金雄厚的創(chuàng)業(yè)企業(yè)挖走。處于當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)熱潮中心地位的一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸引了很多資金雄厚的投資者。有傳言稱，摩根大通已經(jīng)在與Twitter展開投資談判，有望以45億美元的估值購買Twitter 10%的股權(quán)。
“要吸引一流的工程師，我們就必須要按照Facebook和Zynga的標(biāo)準(zhǔn)支付薪水。”科爾曼說。
Zynga首席人事官科林·麥克里(Colleen McCreary)承認(rèn)，過去兩個月間的招聘環(huán)境已經(jīng)變得“更有侵略性”。她說，Zynga已經(jīng)非常幸運了，能夠從一定程度上駕馭這種趨勢。
她還補充道，Zynga目前的薪酬水平與Facebook等其他科技企業(yè)持平，但拒絕提供細(xì)節(jié)信息。Zynga總部位于舊金山，目前擁有1500多名員工，今年還計劃將員工總數(shù)翻番。
推高薪酬標(biāo)準(zhǔn)
Redfin的處境顯示出圍繞Zynga、Facebook和Twitter的網(wǎng)絡(luò)熱潮給其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來的影響。
由于吸引了大量希望參股的投資者，F(xiàn)acebook、Zynga和Twitter都已經(jīng)為應(yīng)聘者提供了優(yōu)厚的待遇，推高了其他創(chuàng)業(yè)企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
與此同時，F(xiàn)acebook和其他公司也允許部分員工變現(xiàn)他們所持有的非上市公司股票，從而對一些規(guī)模較小的創(chuàng)業(yè)企業(yè)構(gòu)成了更大壓力。
在經(jīng)濟危機過后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在2012年逐漸開始繁榮，人才競爭尤其激烈。谷歌等巨頭也已經(jīng)做出了反應(yīng)。去年，這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭為所有員工加薪10%。但由于許多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)最近獲得了大筆融資，使得壓力有增無減。
Facebook今年1月從高盛融資5億美元，估值高達(dá)500億美元，而團購網(wǎng)站Groupon也于同月完成了10億美元的融資，Twitter去年12月則獲得了2億美元的投資。
與此同時，知情人士透露，Zynga也在與多家投資者洽談總額高達(dá)5億美元的新一輪融資，估值最高將達(dá)100億美元。
加薪與股票變現(xiàn)
創(chuàng)立于2004年的美國社交網(wǎng)站Tagged創(chuàng)始人兼CEO格雷格·曾(Greg Tseng)表示，由于Facebook已經(jīng)為員工提供了一些股票變現(xiàn)渠道，因此他的員工最近也開始詢問如何才能變現(xiàn)手中的非上市公司股權(quán)。
非上市公司股權(quán)交易比較棘手，因為這有可能會引發(fā)財務(wù)披露問題，并引入不應(yīng)有的投資者。美國證券交易委員會最近正在對這類交易展開調(diào)查。
因此格雷格·曾說：“我不會主動尋求更多股東。”但是在該公司的64名員工中，有些人已經(jīng)在此工作了4年多，因此他意識到，“應(yīng)該讓他們變現(xiàn)，并展示他們所擁有的股票期權(quán)的真正價值”。
Facebook拒絕對此置評。
今年1月，Tagged還給所有員工加薪10%。格雷格·曾表示，此舉是為了獎勵2012年的優(yōu)異業(yè)績，但他補充道：“我們肯定會保持薪酬激勵，我們希望薪酬高于市場平均水平。”
除此之外，Tagged去年9月還推出了一項沒有限制的休假政策。這就意味著，只要做完了手頭的工作，Tagged員工就可以無限制地休假。
人才大戰(zhàn)令許多創(chuàng)業(yè)企業(yè)頗為受挫。
“有些來我們這里應(yīng)聘的人對我們的項目很感興趣，但是他們已經(jīng)拿到了大公司的4份錄取通知。很大一部分人都去了其他地方……他們會說，‘我喜歡你們的項目，但我還是會去Twitter或Facebook。’”美國搜索引擎公司Blekko CEO里奇·斯格林塔(Rich Skrenta)說。(書聿)
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