女性與男性同工同酬還要等57年

一項(xiàng)8月19日公布的研究結(jié)果表明，在英國，女性工作者還要等上57年，才能有希望看到男女同工不同酬的現(xiàn)象結(jié)束。

盡管英國實(shí)行《同酬法案》已經(jīng)過去四十年了，然而調(diào)查顯示，男女之間依然存在很嚴(yán)重的薪資差距，直到2067年女性管理者才能拿到與男性管理者一樣的薪資。

英國特許管理學(xué)會(huì)日前做出此項(xiàng)薪資調(diào)查，訪問了197個(gè)單位的4.3萬名管理者。調(diào)查顯示，盡管在過去12個(gè)月中，女性工作者的薪資上漲了2.8%，而男性工作者只上漲了2.3%。然而英國男性管理者的年薪竟然比同級(jí)別的女性多1萬零31英鎊(15,615美元)。

歐盟做的歐洲指標(biāo)今年早前也做了相關(guān)調(diào)查，顯示英國是歐洲性別薪資差距最嚴(yán)重的國家之一。英國女性工作者的薪資只是男性工作者的79%，而歐盟27個(gè)國家平均女性工作者的薪資占男性工作者的82%。

研究結(jié)果將呼吁新政府采取更多活動(dòng)措施，來確保英國的同工同酬。

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