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中國年度最佳雇主（2011）最受女性關(guān)注雇主主
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘揭曉中國年度最佳雇主（2011）最受女性關(guān)注雇主
2012年2月24日，由應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播中心、《職來職往》聯(lián)合主辦的中國年度最佳雇主（2011）年度頒獎盛典在北京世紀(jì)劇院隆重舉行。此次盛典除揭曉了中國年度最佳雇主（2011）30強排序榜單及各單項獎，同時發(fā)布了最佳雇主內(nèi)、外部權(quán)威調(diào)研報告。中國100家杰出雇主HR齊聚一堂，共同見證了中國HR界的奧斯卡盛典。
在社會角色上，現(xiàn)代女性扮演著雙重角色，既有工作中的壓力，也有婚姻、家庭帶來的困擾。據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘職場調(diào)查顯示，77.6%的女性表示渴望事業(yè)與家庭之間的平衡，但62%的女性生活中工作占用的時間超過50%。伴隨女性在職場中承擔(dān)越來越重要的角色，女性也將獲得更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
中國年度最佳雇主（2011）為此特別設(shè)立年度最受女性關(guān)注雇主單項獎，在35571個有效調(diào)查樣本中女性占39.6%，共計14087個有效樣本。職業(yè)女性通過選擇自己心目中最理想的十個雇主和十個理想雇主中更希望去工作的5家雇主，以及5家雇主的各項指標(biāo)感知打分，每家雇主獲得女性在雇主聲譽、雇主吸引力以及雇主品牌感知上的得分，將這三項轉(zhuǎn)化成標(biāo)準(zhǔn)分后相加，即企業(yè)在女性職場人外部雇主品牌調(diào)查中的得分。通過企業(yè)外部得分與專家評議，誕生年度最受女性關(guān)注雇主。
中國年度最佳雇主（2011）最受女性關(guān)注雇主
（排名不分先后，按拼音順序排序）
第一財經(jīng)傳媒集團
鳳凰新媒體
廣發(fā)銀行
光線傳媒
華潤萬家
聯(lián)合利華
南方航空
農(nóng)夫山泉
香格里拉
宜家IKEA
中國年度最佳雇主調(diào)查顯示，女性最關(guān)注完善的福利待遇、有競爭力的薪酬、具有塑造雇主品牌的意識，廣闊的職位晉升空間以及提升個人核心能力的機會。盡管這5項在男性的選擇中也占重要地位，但重要程度則有所不同，男性更關(guān)注企業(yè)塑造雇主品牌的意識和有競爭力的薪酬。對女性來說，完善的福利待遇則更能增加工作中的安全感和歸屬感。
最佳雇主要素十大考核指標(biāo)性別比較
女性
男性
排序
二級指標(biāo)
百分比
排序
名稱
百分比
1
完善的福利待遇
7.54
1
具有塑造雇主品牌的意識
8.90
2
有競爭力的薪酬
7.41
2
有競爭力的薪酬
8.51
3
具有塑造雇主品牌的意識
7.31
3
完善的福利待遇
6.43
4
廣闊的職位晉升空間
6.40
4
廣闊的職位晉升空間
6.17
5
提升個人核心能力的機會
6.27
5
穩(wěn)定的雇傭關(guān)系
5.83
6
具有良好的發(fā)展前景
6.01
6
提升個人核心能力的機會
5.71
7
公平公正的用人原則
5.37
7
公平公正的用人原則
5.43
8
穩(wěn)定的雇傭關(guān)系
5.25
8
有吸引力的企業(yè)文化
5.36
9
人性化的管理制度
5.06
9
具有良好的發(fā)展前景
4.88
10
有吸引力的企業(yè)文化
5.02
10
舒適的工作環(huán)境
4.64
中國年度最佳雇主調(diào)查顯示，女性在未來三年的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)首要的是獲得生活與工作的平衡感，接下來排在2到5位的依次是獲得安全感和穩(wěn)定感，成為領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，自我實現(xiàn)和成為技術(shù)專家。由此可見，女性對于自我發(fā)展與自我實現(xiàn)有著較高的期望，但并不希望以犧牲生活與工作的平衡甚至犧牲部分社會角色來實現(xiàn)。男性職場人中有19.88%希望獲得工作與生活的平衡，但希望成為管理者或者技術(shù)性人才依然是男性的重心。
職場人未來3年的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)
女性目標(biāo)排序
男性目標(biāo)排序
排序
目標(biāo)
百分比
排序
目標(biāo)
百分比
1
獲取生活與工作的平衡感
22.69
1
獲取生活與工作的平衡感
19.88
2
獲取安全感和穩(wěn)定感
12.31
2
成為領(lǐng)導(dǎo)者或者管理者
15.05
3
成為領(lǐng)導(dǎo)者或者管理者
11.98
3
成為技術(shù)專家
11.08
4
自我實現(xiàn)
10.94
4
自我實現(xiàn)
10.13
5
成為技術(shù)專家
8.88
5
接受競爭性的挑戰(zhàn)
10
6
接受競爭性的挑戰(zhàn)
8.51
6
進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)或者自主創(chuàng)新
9.48
7
進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)或者自主創(chuàng)新
8.21
7
獲取安全感和穩(wěn)定感
9.32
8
獲得獨立自主的工作
7.47
8
獲得獨立自主的工作
6.68
9
獲取國家化的職業(yè)生涯
6.14
9
奉獻(xiàn)社會服務(wù)人類
4.25
10
奉獻(xiàn)社會服務(wù)人類
2.87
10
獲取國家化的職業(yè)生涯
4.14
中國年度最佳雇主頒獎盛典現(xiàn)場也與大家分享了職業(yè)女性為了職業(yè)生存與晉升不得不做出女性角色的犧牲，尤其是出現(xiàn)的“惜生”與“不生”的現(xiàn)象。社會的進(jìn)步和壓力導(dǎo)致女性承擔(dān)著越來越多的社會角色，在這些角色之間的平衡不僅是每個職場女性面臨的問題，也是每個家庭、每個企業(yè)甚至是整個民族的應(yīng)該正視的問題，如果越來越多的高素質(zhì)女性不再養(yǎng)育下一代，那么整個民族將不得不面臨著后代延續(xù)及綜合素質(zhì)下降的局面。中國年度最佳雇主將關(guān)注職業(yè)女性這一話題深化，這個觀點的拋出將引起家庭、企業(yè)及社會的深刻反思。也向在整個環(huán)節(jié)中能夠起到切實推動作用的雇主提出了更高的要求。
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