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職場人講述：我們在應聘時落入陷阱
主持人的話 最近一份人力資源網站的調查顯示有55%的求職者，曾不同程度的在應聘中“中招”。有公司巧立名目收取各種費用，有的非法延長試用期，有的則利用測試騙取免費勞動力。而面對“黑公司”，極少有人舉起維權大旗，多數人寧愿沉默面對。
也有人選擇通過網站公布出黑公司的“黑名單”，但法律專家稱此種方法不妥。你曾在應聘求職中“中招”嗎？你會如何維護自身權益？
再見，漫長無報酬的實習期
我叫小周 22歲 在校大學生。這段時間班里幾乎有一半的同學已經落實好單位了，我就越發(fā)著急，整天批量生產簡歷四處散發(fā)，守著電話等人家叫我去面試。前一周，一家頗有規(guī)模的大公司讓我去面試，去了后他們什么也沒說就讓我先實習，等過了實習期再決定去留。當然實習期里是沒有任何報酬的。
我在財務部每天對著堆得像山一樣的表單開始打印。勤勤懇懇地干了一周，我忽然意識到自己至今連公司的領導都沒見過，就這樣莫名其妙地被拖來當免費勞動力，實在有些不明不白的。那天早晨上班的時候，我找到了經理，開門見山就問他實習期之后留用的機會是多少。結果人家一副不緊不慢的樣子說現在年輕人都太浮躁了，才實習沒幾天就要提條件，而且從他的口氣里我根本聽不到任何能繼續(xù)留用的可能，于是決定不再浪費時間在這種沒有誠意的公司里。當天我就整理東西準備離開，公司的另一實習生告訴我，他已經在這無償地干了三個月了，還有一畢業(yè)生沒有報酬地實習了半年才正式進入公司。
我選擇了離開，而那個實習生卻選擇了留下，因為據說公司領導口頭上向他承諾，再干滿一個月就正式招他進來。祝他好運。
睜大眼睛找工作
找工作時，曾碰到個公司，讓我先交手續(xù)費，然后給我些材料，叫我3天后再來考試，考試合格后才能被錄取，他們的及格分數線是90分。付錢時，我就要他們開收據。事實證明我的做法是對的，當他們找種種借口拒絕我時，我就拿著收據去找他們理論，最后可能是他們做賊心虛，把錢退還給我了。
當然，現在再碰到叫我先交錢的公司我會立馬走人，因為這基本上都是騙局。
現在有些騙子公司就是抓住你找工作心切的心態(tài)，編著各種理由讓你上當，錢交得快，收回就難了。所以找工作不能急，眼睛要睜睜大。
在BBS上積攢“人品”
張先生今年22歲，應屆畢業(yè)生。
我們學校論壇上的求職版，每到找工作的高峰總是人聲鼎沸。不知從何時起，大家開始相信人品的力量，只要在求職版上多多發(fā)表自己的求職經歷、經驗與大家分享，就能夠積攢自己的人品，因為你為人人了，人人也會為你，當有一天人品大爆發(fā)，好工作便離你不遠了。
現在大家都求職心切，且我們都是初出茅廬的學生，沒有社會閱歷，很容易上當受騙。好在許多前輩失敗的故事都收集在精華帖里，我們后輩找工作，必先去精華區(qū)瀏覽一番，心中有數，哪些公司曾經有“前科”。固然有時候這些帖子言辭激烈了一些，甚至還招來了招聘方針鋒相對地跟帖，但個人覺得帖子里面陳述事實的部分還是可以參考的。
我最近碰到的事情便應證了前輩帖子里所說的故事。有一家公司我根本沒有投過他們的簡歷，居然打電話來叫我去面試，電話里介紹自己還是世界500強。我上BBS上一瞅，好些同學碰到我一樣的情況，而這家公司就是BBS上曾屢次被點名批評的公司，一開始會邀請很多人去面試，然后收錢培訓考試，等這之后再明確告訴你這不是一份助理的工作而是份難度頗大的銷售工作。這家公司招聘帶有攬財目的。我還投過一家大公司，他們的宣講會弄得氣勢磅礴，一番筆試、面試之后你就會發(fā)現整個學�？峙乱簿鸵粌蓚�人進入最后一關，有的時候甚至一個人也沒有，明顯他們是在自我宣傳。
遇到這些情況，你要通過法律途徑討回公道顯然很難，交錢出于自愿沒有憑證，工作性質沒搞明白是你自己的理解問題，至于打著招聘的旗幟做宣傳更是很難界定的事情。所以只能把自己的經歷寫成帖子發(fā)到學校論壇上與大家交流，提醒一下后輩，也積攢一下自己的人品。
打114查底細
我叫丹丹，今年25歲， 公司職員。
快畢業(yè)那會的我簡直就像只無頭蒼蠅滿世界亂竄，招聘會、就業(yè)指導活動、大公司的宣講會我一個都不落下，在那些求職網上廣發(fā)簡歷成了當時我每天的必修課。這樣的漫天撒網卻招來了皮包公司的騙局。
有一次一家所謂的港資公司讓我當天下午去面試，當時工作無著落的我想也沒想就直奔過去了。到了那家公司大樓下，我就覺得有些不對勁，整棟大樓剛剛修建好，里面只有這家公司，幾臺電腦十來個年輕人在那里忙碌著。面試的主管很隨便地和我聊了幾句，甚至連我的專業(yè)都沒問，就直接讓我明天來上班擔任市場營銷一職，開出的月薪是底薪2000元，其余按銷售額提成。
這個薪水在我們應屆畢業(yè)生中還是很有誘惑力的，晚上我把這事在寢室里一說，大家覺得我應該去做兩天實際考察一下再決定。第二天我去上班時主管就讓我簽一份合同，然后再付200元作為培訓費，三個月試用期滿后這錢公司會給予報銷。當時我就警覺起來了，溜到沒有人的消防通道，打114查詢這家公司的電話號碼，結果發(fā)現這個號碼根本不是人家公司的號碼，而是私人的電話號碼。我找了個理由當場離開了該大樓，慶幸自己沒有受騙上當，不然那200元肯定打水漂了。
不過事后想想，還有點后悔，當時只顧暗自慶幸，卻沒想到打110或者工商局的電話舉報。不知道這家皮包公司又會騙進多少無辜求職者的辛苦錢。
不被“年薪××萬”迷惑
我是沙泉，25歲了，在一家公司做主管。
時下，求職者常被一些公司打出的“年薪××萬”的招牌所迷惑，殊不知這樣的承諾背后往往藏有不可告人的貓膩，一不小心很容易中招。
我大學畢業(yè)那年曾到一家民營公司干過一段時間，招聘時老板承諾年薪至少8萬。然而我進這家單位后，公司給我定的工資低得讓人咋舌，維持溫飽都困難。對此，公司解釋：三個月試用期滿，考核轉正后，工資即翻番上漲。可等我好不容易熬完試用期，公司卻下發(fā)一紙通知，稱我考核不過關，讓我卷鋪蓋走人。由此我明白了，年薪制關鍵在于一個“年”字，“年薪××萬”是個具體的數字，然而你能否干一個整年卻是個未知數。一些公司慣用的伎倆就是年終前一二個月，巧立名目突擊裁人，讓你有苦難言，無處伸冤。
俗話說，吃一塹，長一智。打這以后，為了維護自己的合法權益，我每次參加應聘，總要問清楚每月能否固定準時發(fā)放足額工資，同時通過各種途徑了解該公司內部職工工資的發(fā)放情況，以免被騙被坑，充當“義務”工。還有，務必問清試用期工資多少，期限多長。如果覺得試用期太長或工資太低，難以維持正常生活，就不要抱什么幻想，趁早走人，因為經驗告訴我，你不可能有轉正的那一天。
維權態(tài)度要強硬
我叫金煒，30歲，公司職員。
去年，我通過朋友介紹進了一家新開業(yè)的公司。開始談的好好的，福利是繳納四金，年底有一次免費的體檢，3個月發(fā)一次獎金，年底有雙薪等等。結果是：收了員工的勞動手冊后一直不去繳納四金、工資連著2個月都不發(fā)、沒有年終獎、體檢也沒了……之前承諾的一切都成了空頭支票。更讓我郁悶的是，他們一直扣著我的勞動手冊，直到我辭職要離開了也沒有人主動給我。
我是比較重情的人，加上是熟人介紹的，所以一直很體諒公司，想公司也許真的有困難，有錢了會幫我繳納的，可扣押勞動手冊的事情讓我非常不開心，所以我走之前直截了當地提出要公司幫我補繳四金，不然我會采取法律行動，去勞動局申訴。公司見我態(tài)度強硬，聲稱馬上補辦，我現在就在等著。如果月底他們還辦不好，那么我們只能法庭上見了。
我去年找工作的時候碰到一次特別奇怪的招聘。他們的經理先是加了我的MSN，說是在網站上看到我的簡歷，聊了一會兒，問我有沒有興趣來他們公司面試。我覺得這是個機會，快畢業(yè)了還沒找到工作，不妨去看看。不過還是第一次碰到有公司經理節(jié)約到用MSN通知別人去面試的，對這家公司第一印象就有點怪。接下來的事情更是出乎意料，當天去面試，經理就說通過，要求我第二天去上班。經理開出的工資不菲，而且保證這里他最大，什么事情都他說了算，他們人事經理暫時不在，過幾天就跟我簽合同。
我當時被這位能說會道的經理說得熱血沸騰，第二天就去上班了，幫他們公司做英文資料的翻譯�？墒亲隽艘粋�月，我再去追問經理簽合同的事情，他就開始支支吾吾，從他嘴里忽然又冒出一個更高的總經理，說他現在海外，要等他回來才能拍板作決定。雖然我已經隱約感到這家公司有問題，但是仍然抱著一絲希望繼續(xù)為他們干了一個月。經理繼續(xù)含糊其辭，我看情勢不妙趕緊走人。但是拖欠的勞務費公司還沒給我，我只好通過MSN問經理討債。我自知手里沒有證據可以告他，只能通過MSN對他發(fā)泄一番，告訴經理如果不把我應得的收入給我，我就打電話去有關部門去投訴他們。最后他終于給了我原定報酬的一半，這事情也就結束了。
少拿的錢權當交了學費，這讓我長了個心眼，以后找工作一定先簽書面合同，這樣才能切實維護自己的權益。
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