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如何應(yīng)對薪水不公?

時間:2021-02-15 08:30:42 綜合指導(dǎo) 我要投稿

如何應(yīng)對薪水不公?


    談及薪水都面臨著同一個話題:“ 薪水不公”,對此同在一個公司的職員,同是一個崗位,面對薪水方面的差異,誰都會感覺不爽。你的薪水比別人低,上司自然是心知肚明的,都說會哭的孩子有奶吃,這話沒錯,很多時候,加薪需要你積極努力尋找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事實(shí),可能只是因?yàn)楸旧頉]有去爭取,上司自然也就樂得“忘記”此事。

  既然,公司要求對薪水封嘴,你不必非得和同事比較,你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況,比如通過獵頭或人力資源相關(guān)網(wǎng)站等進(jìn)行了解,打探清本行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實(shí)是自己的薪資低了,就可以把事情攤到臺面上講。當(dāng)然,要注意角度和方式,事情明了后,只要你真是人才,老板如何能不加你的薪?即使是一次性大幅度加薪,也并非沒有可能。

  加薪不成怎么辦?是隱忍?是跳槽?

  隱忍?跳槽?如何選擇?生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,職場中有像蘇小姐類似情況的',可從以下三點(diǎn)平考量:

  一、羽翼是否豐滿;

  你的翅膀是否硬了?能單飛了?正常來說,在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗(yàn)只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷,并不能說明你具備的專業(yè)性。在薪酬這件事上,想非常公平是很難的。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,如果你在當(dāng)前這個職業(yè)領(lǐng)域羽翼已經(jīng)豐滿,而高薪又是當(dāng)前你所追求的,這時你可以選擇另擇高枝。

  二、低薪的時間是否有價值;

  在現(xiàn)今的職場,同工不同酬的現(xiàn)象非常普遍?墒窃谥T如500強(qiáng)等名企,企業(yè)本身對你資料的提升,出國、外派、培訓(xùn)等機(jī)會又是非常吸引人。這時,你就得思考,此刻的低薪時間是否值得?對你將來的發(fā)展是否有助益?若答案是肯定的,那現(xiàn)階段就是你厚積溥發(fā)前的積蓄了,與其掙扎,不如有價值的忍一忍。

  三、薪酬差距是否在自己接受范圍內(nèi)

  所謂人比人,氣死人。退一步想,現(xiàn)在的工資能在解決你基本生存之需外仍有所結(jié)余,就你個人能力而言與此份薪水算是基本對等,接著就是你的興趣性格、專業(yè),還有企業(yè)的工作環(huán)境前景等都符合你的要求,在此行業(yè)你也有明確的職業(yè)規(guī)劃,那可以發(fā)揮一下吃的苦中苦,方為人上人的精神。相信高薪就在不久的將來如約而至。

  職場是動態(tài)的存在,不是一成不變的,試著用長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的視角看待當(dāng)前所謂的困境。隨著個人綜合能力等內(nèi)職業(yè)生涯的提升,個人發(fā)展了,薪酬一定會有更好的發(fā)展。


 

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