外企呼喚“培訓(xùn)補(bǔ)償”

    “對(duì)于培訓(xùn)中國(guó)員工投入了大量資金和精力的企業(yè)，政府應(yīng)該給予一定的稅收減免優(yōu)惠�！边@是中國(guó)歐盟商會(huì)發(fā)布的《歐盟企業(yè)在中國(guó)建議書(shū)2012/2012》中傳達(dá)的呼聲。

    歐盟商會(huì)白皮書(shū)調(diào)查顯示，合格技術(shù)工人稀缺已經(jīng)成為在華外資企業(yè)，特別是歐洲企業(yè)面臨的普遍問(wèn)題，在過(guò)去的一年里，企業(yè)由于掌握新技術(shù)的工人人手不足而減緩研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)程的例子屢有發(fā)生，特別出現(xiàn)在汽車(chē)、機(jī)械等一些大型制造業(yè)領(lǐng)域。同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生的勝任能力也成問(wèn)題，“只有10%的大學(xué)畢業(yè)生能夠勝任國(guó)際化企業(yè)的工作�！泵鎸�(duì)數(shù)百萬(wàn)的高校畢業(yè)生就業(yè)大軍，一位歐洲企業(yè)的中國(guó)區(qū)總經(jīng)理發(fā)出了這樣的感嘆。他指出，畢業(yè)生突出的問(wèn)題是英語(yǔ)交流、溝通以及文化融合三方面能力的欠缺。這意味著外企要培養(yǎng)一大批“能上手”的白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)員工。

    “每年我們對(duì)員工的人均培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)兩萬(wàn)元，但員工一跳槽投入就全部打了水漂。若是節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用，又不能滿(mǎn)足企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要。”一位外企的人力資源部經(jīng)理表示，培訓(xùn)員工對(duì)企業(yè)而言是件左右為難的事。

    “我們希望，對(duì)于培訓(xùn)中國(guó)員工投入了大量資金和精力的企業(yè)，政府應(yīng)該給予一定的稅收減免優(yōu)惠�！蓖ǔＴ谖鞣絿�(guó)家，實(shí)習(xí)工資征稅起征點(diǎn)都會(huì)高于一般員工，實(shí)習(xí)津貼的征稅標(biāo)準(zhǔn)也低于正式員工。

    歐盟商會(huì)調(diào)查小組建議在技工培訓(xùn)學(xué)校建立起類(lèi)似歐洲國(guó)家的“學(xué)徒體制”，同時(shí)在大學(xué)中建立實(shí)習(xí)體系構(gòu)架，使學(xué)生可以直接在企業(yè)中將工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合，并延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期，領(lǐng)取一定水平的薪水。歐盟企業(yè)希望中國(guó)政府給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)償，如實(shí)習(xí)津貼的征稅標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與普通員工工資有所區(qū)別。

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