證券從業(yè)人員職業(yè)培訓政策趨緊

    自2012年1月1日起，中國證券業(yè)協(xié)會調整證券從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)培訓的相關要求，規(guī)定從業(yè)人員每年后續(xù)培訓不得少于15學時，并使用遠程培訓系統(tǒng)開展證券從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)培訓。

    中國證券業(yè)協(xié)會相關部門負責人表示，后續(xù)職業(yè)培訓是提高證券市場從業(yè)人員整體素質的一條有效途徑，同時也是我國證券市場發(fā)展不可或缺的基礎建設性工作的一部分。

    據(jù)悉，自第三屆會員大會以來，按照“自律、服務、傳導”職能的要求，中國證券業(yè)協(xié)會圍繞行業(yè)需求和監(jiān)管部門的要求，面向行業(yè)發(fā)展和從業(yè)人員提高素質的要求，有針對性地開展各項培訓工作。

    數(shù)據(jù)顯示，2002年以來，由證券業(yè)協(xié)會舉辦的培訓班有92期，培訓13000多人次；由會員公司和地方協(xié)會組織的后續(xù)職業(yè)培訓班有千余期，完成20課時年檢后續(xù)培訓課時要求的培訓人數(shù)達到4萬多人，占應參加后續(xù)職業(yè)培訓執(zhí)業(yè)人員的67％。

    證券公司高管人員資質水平測試是證券從業(yè)人員審請高管資格的必要條件之一，為獲取較為權威的測試結果，證券業(yè)協(xié)會將多種素質測評形式有機地結合在一起，對證券公司高管人員任職能力做出較為客觀、公正的評價。

    高管人員通過資質測試強化了自身的法制意識、誠信意識、風險意識和創(chuàng)新意識，提高了執(zhí)業(yè)素質、執(zhí)業(yè)能力和執(zhí)業(yè)水平，為證券公司合規(guī)經(jīng)營、防范化解風險提供了有力的保障，為證券監(jiān)管部門建立持續(xù)法制監(jiān)督和持續(xù)誠信記錄奠定了堅實的基礎。同時，也為高管人員之間、高管人員與監(jiān)管部門間溝通、交流提供了一個非常好的平臺。

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