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如何讓職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)航職業(yè)生涯發(fā)展

時(shí)間:2021-02-14 18:17:40 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿

如何讓職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)航職業(yè)生涯發(fā)展

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì),職業(yè)的選擇會(huì)伴隨著人的一生。同時(shí),在我們的職業(yè)生涯,能夠孕育出成功與發(fā)展的機(jī)會(huì)和通道,也會(huì)潛涌著失敗與停滯甚至倒退的風(fēng)險(xiǎn)和歧路。那么,我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)無常的變化與挑戰(zhàn),把握機(jī)會(huì),規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),去謀求個(gè)人職業(yè)生涯的不斷發(fā)展與成功呢?這就要求我們必須做好職業(yè)生涯的規(guī)劃工作。

如何讓職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)航職業(yè)生涯發(fā)展

  隨著社會(huì)變動(dòng)加劇與生活節(jié)奏的加快,人類平均壽命延長(zhǎng)與生育率下降等因素的改變,同樣的人,在工作轉(zhuǎn)換、輪調(diào)或升遷時(shí),職業(yè)生涯發(fā)展會(huì)進(jìn)入循環(huán)階段,并非以線性模式呈現(xiàn),更多的是以彈性的方式呈現(xiàn),也就是職業(yè)生涯規(guī)劃的“動(dòng)態(tài)性”代替了“靜態(tài)性”。

  因此,正確的職業(yè)生涯規(guī)劃,目的不在于按部就班進(jìn)行,因?yàn)槲覀兊娜松豢赡馨床烤桶?ldquo;如期完成”,職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo),具體來說,是要用科學(xué)方法找出自己的興趣,依據(jù)市場(chǎng)供需原則,替自己的職業(yè)進(jìn)行定位。每個(gè)人在不同的人生階段上,工作職場(chǎng)也會(huì)產(chǎn)生不同的需求與努力的目標(biāo)。根據(jù)調(diào)查分析,大多數(shù)職業(yè)人士認(rèn)為35歲是職業(yè)生涯規(guī)劃的中心點(diǎn),在這個(gè)中心點(diǎn)的兩端,我們應(yīng)該學(xué)著去區(qū)別規(guī)劃并延伸我們的職業(yè)發(fā)展之路。

  35歲以之前:培養(yǎng)興趣 慎選專業(yè)

  很多人到了35歲,還不知道自己的職業(yè)興趣點(diǎn)在哪里?不過這是普遍現(xiàn)象,如果是這樣,至少,我們要慎選專業(yè)。專業(yè)領(lǐng)域應(yīng)該像婚姻一樣,選擇了,就盡量不要離婚,因?yàn)槿绻麑I(yè)領(lǐng)域說變就變,那之前的經(jīng)驗(yàn)等于全部歸零,不被認(rèn)可。試想:一個(gè)35歲的財(cái)務(wù)經(jīng)理,在重新轉(zhuǎn)換跑道的過程中,他去應(yīng)聘另外一家公司的生產(chǎn)經(jīng)理,那么他應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)又有多少呢?所以慎選專業(yè)就變得很重要。

  35歲以之后:注重人脈培養(yǎng)

  35歲以后的人,一定要開始注重人脈的培養(yǎng),因?yàn)?0歲以上的.人找工作、跳槽,或在職場(chǎng)上營(yíng)造出商機(jī),大部分都是靠人脈。像40歲以上的高層主管(如大公司或大集團(tuán)公司的副總經(jīng)理、總經(jīng)理、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官、總裁等職位),通過獵頭公司來尋找工作的,也只有業(yè)界最優(yōu)秀、金字塔上頂尖的人。而在金融圈網(wǎng),被廣大“圈友”奉為經(jīng)典的一句話是:“人脈就是生產(chǎn)力”?梢,人脈對(duì)于職業(yè)發(fā)展的重要性。根據(jù)某著名人力資源機(jī)構(gòu)的調(diào)查,職場(chǎng)中有超過50%以上的40歲以上高層主管,求職跳槽大多都是通過人脈來完成的。

  職業(yè)規(guī)劃必須保持專業(yè)的適度彈性

  一般來說,我們每個(gè)人的職業(yè)生涯很難規(guī)劃,很多未知的東西是眼前所掌握不住的。例如高科技產(chǎn)業(yè),今天也許市場(chǎng)占有率還是60%,明天競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手推出新專利,60%馬上變成30%,所以很難去預(yù)估三年或五年之后自己是處在什么位置。為了應(yīng)對(duì)未來的變量,職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)中最重要的,就是保持專業(yè)的彈性適度,讓自己在風(fēng)云變化的職場(chǎng)中,專業(yè)歸零的機(jī)會(huì)變小。

  初入職場(chǎng)處于探索期的職場(chǎng)新人一方面要壓縮確立職業(yè)生涯目標(biāo)的時(shí)間,另一方面又要為打造基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)力做好長(zhǎng)線準(zhǔn)備;處于建立期的職場(chǎng)人,除了要培養(yǎng)晉升本錢,則要進(jìn)一步在專業(yè)之外,尋求實(shí)踐工作價(jià)值的人脈拓展等方法;處于維持期的職場(chǎng)人,必須面臨轉(zhuǎn)職以及開創(chuàng)事業(yè)第二春的挑戰(zhàn);最后,處于衰退期階段的職場(chǎng)人,則是要思考終生職業(yè)能量能否再發(fā)揮成為意外價(jià)值。

  總之,職業(yè)生涯規(guī)劃猶如理財(cái),不同的人生階段,有不同的目標(biāo)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān),好的人生就是要階段性地如期完成目標(biāo),有效降低風(fēng)險(xiǎn)。我們必須重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性,因?yàn)椋褪俏覀兟殬I(yè)發(fā)展的“領(lǐng)航者”。

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