如何跟老板巧妙說再見

    于是提早30天交辭職的規(guī)定也就顧不上了，曠工就曠工吧，估計新公司也已經允諾了一定的補償�？墒�，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混，一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。

    其實辭職是一種藝術。我在星期八職場經驗網找到一些東西大家可以借鑒一下，當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快“穿幫”，給原公司發(fā)現真相，難保你的未來信譽不受影響。

    第二步，你應該與主管討論，什么時候讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司為便于工作有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。

    1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。

    2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，傷害原公司利益的事情不要做。

    3.若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務機密。談論這些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。

    4.避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業(yè)內的聲譽。

    5.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會令新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。

    所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職要低調。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你的EQ和為人處事的方法。

    既然想除舊布新，不妨調整心態(tài)，一切向前看，這樣，你才能在新的工作環(huán)境里有更好的發(fā)展。

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