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職場高管 你該選擇哪種進修方式
不僅僅是為了學歷，更是為了充實自己，給自己一個更加寬闊的視野。隨著人們觀念的變化，職場人更加在意自己能力的提升，而不僅僅是一紙文憑。這也使得高端培訓的市場日漸成熟。那么，關(guān)于非學歷培訓的在職研修班，以及其他高端培訓，今年有哪些值得關(guān)注的內(nèi)容，在此，不妨讓我們回顧 2011年，也為大家2012更好起航提供有益的資訊。
高端英語培訓
關(guān)注度：★★★★ 難度指數(shù)：★★★★★
高投入未必高產(chǎn)出
以前，有的人報讀高端英語培訓班，并不知道自己真正要充實的地方在哪里？有的人，讀了一半，感覺實在無法堅持下去，結(jié)果只能半途而廢。而現(xiàn)在，不少培訓機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，客戶對于機構(gòu)及項目的選擇更加理性�？蛻舻睦硇韵M也催化了英語培訓市場的細分，學費雖然昂貴，但細分市場仍有各類精英人士選擇充電。
專家提醒，高端英語培訓并非對每個人都適合，高投入未必就能高產(chǎn)出。外教和純英語教學環(huán)境令許多英語一般的人心動，但想要充分利用這些資源，還必須考慮自身的英語水平。只有在掌握一定量的單詞和基本會話能力之后，培訓才有效果。最重要的一點在于，對學員來說，必須要有較強的自律性和較明確的目的性，不然花了幾萬元，結(jié)果半途而廢就是一種極大的浪費。
業(yè)內(nèi)人士預測，隨著我國的國際地位不斷提高，各大企業(yè)對英語人才的需求也越來越高，我國英語培訓市場將在相當一段時間內(nèi)保持高速增長。
實用貼士：外語培訓機構(gòu)如何選擇
如何識別、選擇適合自己的外語培訓機構(gòu)呢？專家認為，首先，要確定目標，知道自己需要什么，再針對自己的弱點與需要選擇適合自己的培訓機構(gòu)。針對教學環(huán)境與純外教授課，專家指出，外教只能說是一個很好的練習對象，但不一定就是優(yōu)秀的老師。好的機構(gòu)應該能為每個學員量身制訂學習計劃，并追蹤學員詳細的學習狀況，隨時調(diào)整他的學習進度及學習重點，并給予個性化幫助。
EMBA
關(guān)注度：★★★★★ 難度指數(shù)：★★★
對未雨綢繆的學員更加歡迎
在高端培訓中，EMBA最為受到企業(yè)高層的關(guān)注。而如今，EMBA經(jīng)過多年的發(fā)展摸索，市場也日益成熟，許多高校在招生時對學員也提出了更多的要求。因此切記，這不是誰有錢就能讀的班。那些有危機感能夠未雨綢繆的人，更加受到高校的青睞。記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些商學院對善于思考和總結(jié)的學生更加歡迎，尤其是那些帶著問題前來學習的學生，更加會獲得入學機會。申請人如果對公司所面臨的挑戰(zhàn)沒有一個清晰的梳理，并提出解決的大方向，很可能被拒于門外。很多商學院認為，一個連自己公司存在的問題都發(fā)現(xiàn)不了的人，不是一個成熟的企業(yè)家。
與此同時，不少高校對學員的社會責任也尤其重視，比如提倡學員做一些有意義的事情，對偏遠地區(qū)學校的孩子們做公益活動，送書、電腦和學習生活的用品，并培訓一批教師，為貧困地區(qū)的學校培養(yǎng)校長，為他們培養(yǎng)老師等。商學院希望學員成為一個心中有大愛的人。
而在實際教學中，結(jié)合現(xiàn)實，也成為當前教學的一大特色。據(jù)介紹，近年來各大商學院EMBA課程都加大了實際可操作性課程模塊。學員自身企業(yè)的經(jīng)營問題就會成為教學的一大研究案例，這無形中提升了高管學員學以致用的戰(zhàn)略決策能力。而教授的最新研究，對最新政治、經(jīng)濟形勢中的一些熱點問題開展的研究，以及政府部門的官員、企業(yè)家以及文化名人為學員輸送的豐富多彩的人文管理講座，也成為高校教學重要的補充部分。
對于外教，現(xiàn)在一些商學院也不盲目迷信，防止其教學出現(xiàn)水土不服的情況。畢竟，很少有外教能夠充分了解中國，他們?nèi)粽劦饺宋膽?zhàn)略、市場營銷等課程就會有些力不從心。
實用貼士：注重學員前后變化進行人才測評
EMBA招生日益激烈，這也讓一些商學院開始更關(guān)注學員的學習效果。因此，一些商學院在學員入學的時候會做測評，測試大家的特質(zhì)類型，適合從事哪些工作職位，其與同學之間的匹配程度等等。學員在畢業(yè)的時候還會被測一次，以鑒別學員兩年過程中發(fā)生的變化，是否在適合的工作、行業(yè)上有所轉(zhuǎn)變。
而與往年不同的是， EMBA報考者也更趨年輕化。以往許多高管都在40歲以上，而現(xiàn)在不乏30多歲的青年創(chuàng)業(yè)家加入到競爭的行列。專家分析，學員年輕化一方面與招生院校和招生數(shù)量的增加有關(guān)，另一方面也表明青年高管對提升自我的需求趨于強烈。
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