八招練就挑選動漫游戲培訓(xùn)機構(gòu)的火眼金睛

動漫游戲行業(yè)作為我國發(fā)展速度最快的行業(yè)之一，有著巨大的發(fā)展空間與利潤空間，于是許多投機者在高利益的驅(qū)使下，各式眼花繚亂的動漫游戲培訓(xùn)機構(gòu)也相繼誕生。魚龍混目的培訓(xùn)市場，讓許多學(xué)生家長蒙騙受氣，這不僅嚴(yán)重擾亂了市場秩序，對整個行業(yè)的健康發(fā)展也是非常不利的。因此在選擇培訓(xùn)機構(gòu)時，一定要火眼金睛，選擇有資質(zhì)的、合法的培訓(xùn)機構(gòu)。

　　火眼金睛第一招：社會行業(yè)的榮譽與地位

　　在挑選培訓(xùn)學(xué)校的時候一定要先了解機構(gòu)的辦學(xué)歷史與已獲的社會口碑，真正有專業(yè)、實力、權(quán)威的培訓(xùn)機構(gòu)一定要獲得國家主管機構(gòu)的肯定與支持。廈門北方教育從2006年成立至今，不僅積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗，而且在2008年7月份還成為了福建省教育機構(gòu)唯一一家YBC服務(wù)站點，2009年3月份被選為福建省動漫游戲行業(yè)副會長單位，有著良好的社會信譽度與鞏固的政府支持，可信度強。

　　火眼金睛第二招：課程體系與教材內(nèi)容的設(shè)置

　　課程體系是實現(xiàn)教育目的以及教育目標(biāo)的重要手段，說白了就是學(xué)員的學(xué)習(xí)內(nèi)容，課程體系的設(shè)置直接關(guān)系著學(xué)員的實用技能掌握、實現(xiàn)就業(yè)等重要問題。一個好的課程體系，應(yīng)當(dāng)實用、具體，在教學(xué)過程中注重學(xué)生實踐創(chuàng)新和系統(tǒng)開發(fā)能力的培養(yǎng)，教材內(nèi)容也應(yīng)該源于動漫企業(yè)的實際應(yīng)用，這樣才能保證畢業(yè)后的學(xué)員適用于企業(yè)，成為企業(yè)需要的人才。

　　經(jīng)記者走訪了解，發(fā)現(xiàn)很多動漫游戲培訓(xùn)學(xué)校的課程內(nèi)容其實很單調(diào)，但老師又教得很雜，在這樣課程體系教學(xué)下的學(xué)員不僅學(xué)不到專精的技術(shù)，最后畢業(yè)的學(xué)員也無法得到很好的企業(yè)認(rèn)可與就業(yè)。所以學(xué)生與家長在報名前最好要先了解該培訓(xùn)機構(gòu)的課程體系是符合以下三個判斷標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、課程體系的依據(jù)：應(yīng)以動漫游戲企業(yè)需求為依據(jù)設(shè)置內(nèi)容。

　　2、課程內(nèi)容的劃分：對于動漫游戲人才來說，針對其目標(biāo)方向的不同，而學(xué)習(xí)其專業(yè)能力，好的動漫游戲課程體系應(yīng)當(dāng)包含原畫設(shè)計、3D建模、游戲策劃、程序開發(fā)等動漫游戲全套制作學(xué)習(xí)內(nèi)容。

　　3、指導(dǎo)教材的內(nèi)容：教材是學(xué)習(xí)不可或缺的重要輔助，好的培訓(xùn)機構(gòu)的教材應(yīng)該是根據(jù)課程體系而編寫的、是正規(guī)的出版物，而不應(yīng)該是市面上出版的書籍或私自印刷的東西。

　　火眼金睛第三招：教學(xué)的模式與方法

　　現(xiàn)在很多高校也有開始動漫游戲相關(guān)專業(yè)，那么為什么還要進(jìn)行再培訓(xùn)呢？其實培訓(xùn)機構(gòu)與高校教育除了在教學(xué)內(nèi)容上的不同外，在教學(xué)模式與方法上也有明顯的不同。動漫游戲的學(xué)習(xí)最好就是采用理論與實踐相結(jié)合的模式。

　　而學(xué)習(xí)動漫游戲最好、最直接的方式則是進(jìn)行當(dāng)面授課，在選擇培訓(xùn)學(xué)校時，學(xué)員最好能夠進(jìn)行課程的試聽，看看在學(xué)習(xí)過程中遇到問題能夠得到及時解決，并且觀察老師是否有安排學(xué)員親自動手操作真實的項目。

　　火眼金睛第四招：學(xué)制設(shè)置的合理與否

　　學(xué)制的設(shè)置也就是一共要學(xué)多久、每天學(xué)多少課時、每周學(xué)幾天等學(xué)習(xí)系列時間安排，學(xué)制設(shè)置是否合理直接關(guān)系著學(xué)習(xí)內(nèi)容的多少，以及學(xué)習(xí)所要花耗的費用、時間等問題。合理的學(xué)制應(yīng)該合理，課時必須充足。

　　課時充足是學(xué)習(xí)者考量機構(gòu)的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，參加動漫游戲培訓(xùn)的學(xué)員需要花大量的時間進(jìn)行上機制作，而市面上很多培訓(xùn)機構(gòu)混淆了學(xué)制的概念，讓學(xué)生與家長生產(chǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富的錯覺，而等到就業(yè)的時候才發(fā)現(xiàn)其實能做東西的非常有限。造成這種現(xiàn)象的原因有三點：

　　1、把免費的上機時間也算作了課時，而所謂的課時應(yīng)該是指老師真正授課的時間，而不包括自由上機時間。

　　2、課時不多，但學(xué)習(xí)周期很長；

　　3、把學(xué)習(xí)其它課程的內(nèi)容也安排到了課程當(dāng)中。

　　這三種問題常常出現(xiàn)在一些不正規(guī)的動漫游戲培訓(xùn)機構(gòu)中，而所以，同學(xué)們還是應(yīng)該自己計算一下真正的課時數(shù)量以及學(xué)習(xí)周期。

　　計算方法：學(xué)習(xí)周期=總課時÷每天課時數(shù)÷每周學(xué)習(xí)天數(shù)÷4

　　舉例說明：如果總課時為500課時，每天學(xué)習(xí)4課時，每周學(xué)習(xí)5天，那么依據(jù)公式：學(xué)習(xí)周期=500÷4÷5÷4=6.25個月，所以學(xué)完大概需要6個月的時間。

　　火眼金睛第五招：學(xué)費與所得是否成正比

　　學(xué)費絕對是選擇培訓(xùn)機構(gòu)的重要依據(jù)，但是物美價廉并不可以成為選擇的一個標(biāo)準(zhǔn)，動漫游戲相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)費用相比于市場上的其他培訓(xùn)費用的確會高些，但這主要是由于它的投入資金比較多，所以學(xué)員重點要明確的是你所交的學(xué)費是否與你所學(xué)到的、得到的東西成正比。

　　正規(guī)培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)費應(yīng)該和學(xué)校的就業(yè)服務(wù)、課程體系、學(xué)制、證書、師資等成正比。好的產(chǎn)品和服務(wù)價格應(yīng)該不會太低，相應(yīng)的，如果價格很低，產(chǎn)品和服務(wù)很有可能也會相應(yīng)的打折扣。

　　火眼金睛第六招：與企業(yè)的合作關(guān)系

　　培訓(xùn)的最終目的無非就是實現(xiàn)學(xué)員的順利就業(yè)，現(xiàn)在不少培訓(xùn)機構(gòu)都打著“訂單委培”的旗號，但是黃婆賣瓜，不可能不自賣自夸！所以大家一定要記住培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)合作的唯一憑證就是合作協(xié)議，沒有協(xié)議就是沒有合作，為了慎重其事，家長在報名前最好要進(jìn)行以下兩步：

　　1、眼見為實：一定要親眼查看培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)的合作協(xié)議，如果培訓(xùn)機構(gòu)以各種理由拒絕查看的話，那么就應(yīng)該提起警惕；

　　2、細(xì)看內(nèi)容：合作協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)該明確寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以學(xué)員應(yīng)該仔細(xì)查看內(nèi)容，判斷該協(xié)議是否具有實際作用。

　　火眼金睛第七招：學(xué)歷教育的含金量

　　社會對于技術(shù)與學(xué)歷哪個更重要的問題一直都評價不一，所以很多培訓(xùn)機構(gòu)為了讓學(xué)員獲得學(xué)歷這一“敲門磚”，也紛紛開始了動漫游戲?qū)W歷教育的培訓(xùn)。如果你選擇的是學(xué)歷教育那么就要先明確培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)歷教育的屬性是怎樣的。

　　據(jù)市場的調(diào)查顯示，部分培訓(xùn)機構(gòu)所謂的學(xué)歷教育其實就是自考學(xué)歷，考試內(nèi)容由培訓(xùn)機構(gòu)出題，但很少學(xué)員可以通過考試，畢業(yè)率相當(dāng)?shù)汀Ｋ�以學(xué)員要查看機構(gòu)是否擁有某高校的學(xué)歷合作協(xié)議，以及最終的證書范本。

　　一般正規(guī)的培訓(xùn)機構(gòu)會和比較出名的大學(xué)合作，培訓(xùn)機構(gòu)屬于其分校區(qū)。

【八招練就挑選動漫游戲培訓(xùn)機構(gòu)的火眼金睛】相關(guān)文章：

動漫培訓(xùn)機構(gòu)遍地開花11-14

培訓(xùn)機構(gòu)過萬家 評判培訓(xùn)機構(gòu)的優(yōu)劣很重要02-18

揭穿培訓(xùn)機構(gòu)的“就業(yè)”謊言02-19

怎樣選擇合理的培訓(xùn)機構(gòu)11-15

中國培訓(xùn)機構(gòu)的四大誤區(qū)11-22

“嚴(yán)冬期”考驗烏魯木齊民辦培訓(xùn)機構(gòu)11-24

職場成功需要練就慢活功03-24

如何練就職場“潤滑劑”11-24

火眼金睛識破“招聘陷阱”02-18