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南京畢業(yè)生就業(yè)形勢分析和薪酬統(tǒng)計
一、 畢業(yè)生就業(yè)形勢的分析：今年，南京市各類企、事業(yè)單位通過畢業(yè)生就業(yè)網站申報年度畢業(yè)生需求數量近94
00人。目前，已簽訂就業(yè)協(xié)議并通過網站報批的約2900人，預計進入四、五月份，簽約
數量會迅速增加。從目前看，南京市今年的畢業(yè)生就業(yè)工作良好。主要表現在引進層次
高，已簽約的人中博士、碩士生約200人，本科生2000余人；引進方向符合南京的產業(yè)發(fā)
展要求，集中在電子、化工、醫(yī)藥、衛(wèi)生、機械、建筑、交通、市政等行業(yè)。
但是也要看到，今年的就業(yè)形勢好中有憂，存在一些不利因素。一是總體需求有所
下降。預計全市年度需求總量在1萬人左右，低于去年的水平,而南京市本地生源畢業(yè)生
約1.6萬人，總體呈現供大于求；二是供求結構不平衡。博士、碩士需求大于供給約1倍
，尤其是工科、醫(yī)藥、師范、理科類畢業(yè)研究生遠不能滿足需求。而大專層次供大于求
，需求約1500人，但求職畢業(yè)生約3000人；三是專業(yè)結構失衡。在9400名總需求中，本
科畢業(yè)生的需求約6100名，占需求總量的2/3。其中工科類求大于供，缺口達1000人，而
政法、財經和理科等專業(yè)畢業(yè)生，則呈現供大于求。中專層次只有電子、化工等專業(yè)有
少量需求，中專生的就業(yè)壓力仍很嚴重。
針對今年的就業(yè)形勢，市人事局畢業(yè)生就業(yè)辦公室將重點抓好幾個方面的工作。
一是抓好畢業(yè)生就業(yè)網站的運行和完善。開通運行"南京畢業(yè)生就業(yè)網",是2002年南
京市畢業(yè)生就業(yè)工作的一個突出特點，也是南京市畢業(yè)生就業(yè)工作強化服務意識、提高
服務水平的一項重大舉措。該網站設置了"畢業(yè)生服務區(qū)"、"單位服務區(qū)"、"院校服務區(qū)
"、"政策法規(guī)服務"及"幫助"等五個功能模塊，分內、外網系統(tǒng)運行，與省市人才、部分
高校網站快速鏈接。成功實現了畢業(yè)生和用人單位網上雙選，畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門
網上辦理就業(yè)手續(xù)等功能。拓展了畢業(yè)生就業(yè)市場空間，降低了就業(yè)的成本，為畢業(yè)生
和用人單位提供了更為快捷、方便的信息服務及就業(yè)指導服務。我們要動員各單位挖掘
潛力，組織更多的需求信息上網發(fā)布，為畢業(yè)生就業(yè)提供方便、快捷的信息通道。
二是進一步組織好畢業(yè)生的供需洽談。每一個月左右，舉辦一次畢業(yè)生雙選市場，
為畢業(yè)生創(chuàng)造更多的雙向選擇就業(yè)機會。
三是抓好畢業(yè)就業(yè)政策的落實。加大對高層次畢業(yè)生的吸引力度，鼓勵畢業(yè)生到郊
縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和中小企業(yè)就業(yè)，限制低學歷非南京籍長線專業(yè)畢業(yè)生來寧，關心貧困家庭和
低學歷畢業(yè)生的就業(yè)。
市畢業(yè)生就業(yè)辦公室希望廣大畢業(yè)生，一是要認清形勢，調整自我，提高就業(yè)成功
率。由于受全球經濟發(fā)展趨緩、畢業(yè)生數量增加等因素的影響，2002年畢業(yè)生將面臨較
為嚴峻的就業(yè)形勢。作為應屆畢業(yè)生，對當前的就業(yè)形勢一定要有一個清醒的認識，特
別是一些學歷層次較低、學校牌子不太亮、所學專業(yè)不夠熱門的畢業(yè)生，更要充分估計
到就業(yè)所面臨的困難，注意調整好心態(tài)，調整好自已的就業(yè)期望值，轉變擇業(yè)取向，樹
立"先就業(yè)，后擇業(yè)"的新觀念，盡早進入社會實踐，積累工作經驗、提高綜合素質，為
下一步的發(fā)展打好基礎。
二是要從容選擇、慎重簽約，增強自我保護意識。畢業(yè)生在選擇單位時，要盡量全
面地了解單位的有關情況，如單位性質、業(yè)務范圍、生產規(guī)模、發(fā)展前景等情況，并作
實地考察。簽訂就業(yè)協(xié)議或合同時，一定要仔細閱讀協(xié)議及合同的條款，明確所享有的
權利和應承擔的義務。切不可草率簽約，造成不必要的麻煩和糾紛。若不慎簽訂了不合
理甚至不合法的協(xié)議和合同，發(fā)現用人單位有侵犯自身合法權益的行為，就及時通過其
上級人事、勞動部門的仲栽機構尋求幫助。情節(jié)嚴重的，還可訴諸法律，求得對自身合
法權益的維護。
同時，市畢業(yè)生就業(yè)辦公室也希望廣大用人單位抓住機遇，做好人才引進與儲備工
作。一是要轉變觀念，積極引進人才。目前，用人單位在用人觀念上還存在著盲目追求
高學歷、片面強調專業(yè)對口的問題,這不僅是造成了�？埔韵聦W歷和非熱門專業(yè)畢業(yè)生就
業(yè)難的一個重要原因，同時也是使一些單位不能有效選才和錯失選才機會的一個重要原
因。因此，在注重人才綜合素質的今天，用人單位應盡快轉變觀念。
二是要依法用人，增強單位用人信度。由于一些用人單位在招聘畢業(yè)生過程中不慎
重或采用不實事求是的做法，另有個別用人單位不守信用，甚至違犯勞動、人事等行政
管理機關的有關法規(guī)、規(guī)章，不執(zhí)行有關規(guī)定，致使單位利益和畢業(yè)生合法權益受到不
同程度損害的事情屢有發(fā)生。為維護用人單位和畢業(yè)生的利益，提醒用人單位依法用人
，增強單位用人信度。為此畢業(yè)生就業(yè)主管部門將采取適時公布用人單位錄用畢業(yè)生違
約率等辦法,給用人單位一定的制約和壓力,以促進用人單位規(guī)范招聘行為，提高依法用
人的信譽度。
二、2002年南京市部分行業(yè)單位畢業(yè)生見習期薪酬情況統(tǒng)計
薪酬待遇是影響畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的重要參考因素，也是反映一個地區(qū)、
一個行業(yè)和一個單位發(fā)展水平的重要標志。今年，南京市畢業(yè)生就業(yè)辦公室規(guī)定，各用
人單位上網招聘畢業(yè)生，必須明確注明畢業(yè)生見習期內的薪酬待遇。近日，市畢業(yè)生就
業(yè)辦公室對數百家單位提供的2002年畢業(yè)生見習期薪酬（年薪）進行了初步的統(tǒng)計分析
。這次調查統(tǒng)計，涉及近30個行業(yè)中的各類性質單位，畢業(yè)生分為研究生、本和大專三
個學歷層次，年薪分為5萬以上到0.7萬共7個檔次。統(tǒng)計數據顯示，計算機、信息、電子
、設計、科研、衛(wèi)生醫(yī)療、教育這些行業(yè)的整體薪酬水平保持較高水平；國有企事業(yè)單
位、股份制企業(yè)和有限責任公司的薪酬水平近年來有較大提高，有些已達到甚至超過了
同行業(yè)外商投資企業(yè)；各類單位對高層次學歷畢業(yè)生親睞有加，見習期內給出的薪酬水
平普遍較高，從側面反映了市場的供需情況。
市畢業(yè)生就業(yè)辦公室也就有關數據給予說明，這次統(tǒng)計調查按畢業(yè)生的不同學歷，
分為高、中、低三個薪酬檔次，大多數單位的薪酬水平集中在高、中兩檔。統(tǒng)計的目的
，一是為各類用人單位確定薪酬水平參考，合理制定和調整自己的薪酬標準；二是指導
畢業(yè)生就業(yè)市場雙向選擇活動，促進合理的市場薪酬機制的形成。該辦公室強調指出，
這次統(tǒng)計仍有粗略和不完善之處，只能起到參考和指導作用，并不是薪酬水平的硬性規(guī)
定，希望廣大畢業(yè)生在市場洽談中，結合自身情況和條件合理定位，把握良好的擇業(yè)就
業(yè)機會，以發(fā)展的眼光看待薪酬待遇問題，找準單位需求和自身發(fā)展最佳結合點。
南京市畢業(yè)生就業(yè)辦公室
二00二年四月二日
另附薪酬統(tǒng)計表
（ 學術、科研 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見習期薪酬統(tǒng)計
(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質
碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業(yè)單位 3.0～5.0 2.0～3.0 1.3～1.6 2.0～3.0 1.6～2.0 1.0～1.3 1.6～2.0
1.0～1.3
國有企業(yè) 3.0～5.0 2.0～3.0 1.6～2.0
股份制企業(yè) 2.0～3.0 1.0～1.3
（ 教育、培訓 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見習期薪酬統(tǒng)計
(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業(yè)單位 1.6～2.0 1.3～1.6 0.7～1.0 1.0～1.3 0.7～1.0
國有企業(yè) 3.0～5.0
（ 醫(yī)藥 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見習期薪酬統(tǒng)計
(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國有企業(yè) 2.0～3.0 1.6～2.0 1.6～2.0 1.0～1.3 0.7～1.0 0.7～1.0
股份制企業(yè) 1.3～1.6 1.0～1.3 1.0～1.3
有限責任公司 2.0～3.0 1.6～2.0 1.0～1.3 0.7～1.0 0.7～1.0
（ 衛(wèi)生、醫(yī)療 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見習期薪酬統(tǒng)計
(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業(yè)單位 2.0～3.0 1.6～2.0 1.3～1.6 2.0～3.0 1.3～1.6 1.0～1.3
（ 貿易 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見習期薪酬統(tǒng)計
(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國有企業(yè) 0.7～1.0
股份制企業(yè) 1.6～2.0 1.3～1.6 0.7～1.0 0.7～1.0
有限責任公司 1.6～2.0 1.3～1.6 0.7～1.0
（ 紡織、輕工 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見習期薪酬統(tǒng)計
(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國有企業(yè) 1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0 1.0～1.3 0.7～1.0
股份制企業(yè) 2.0～3.0 2.0～3.0 1.6～2.0 0.7～1.0 1.3～1.6 0.7～1.0
（ 建筑、設計 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見習期薪酬統(tǒng)計
(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業(yè)單位 2.0～3.0 1.0～1.3
國有企業(yè) 2.0～3.0 1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0 1.0～1.3 0.7～1.0
有限責任公司 1.6～2.0 1.0～1.3 0.7～1.0 1.3～1.6 1.0～1.3 0.
7～1.0
外商投資企業(yè) 3.0～5.0 3.0～5.0 2.0～3.0 1.0～1.3
（ 交通、運輸 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見習期薪酬統(tǒng)計
(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業(yè)單位 1.3～1.6
國有企業(yè) 2.0～3.0 2.0～3.0 1.6～2.0 1.0～1.3 1.6～2.0 1.3～1.6 1.0～
1.3
（ 化工、能源、環(huán)保 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見習期薪酬統(tǒng)計
(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國有企業(yè) 1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0 0.7～1.0
有限責任公司 5.0以上 3.0～5.0 1.6～2.0 1.6～2.0 1.6～2.0
外商投資企業(yè) 2.0～3.0 2.0～3.0 1.6～2.0 1.6～2.0
（機械、加工、制造、工業(yè)自動化）行業(yè)單位
畢業(yè)生見習期薪酬統(tǒng)計
(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國有企業(yè) 1.6～2.0 1.3～1.6 0.7～1.0 1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0
股份制企業(yè) 1.0～1.3 0.7～1.0
有限責任公司 2.0～3.0 1.3～1.6 0.7～1.0 2.0～3.0 1.0～1.3 0.7～1
.0
外商投資企業(yè) 2.0～3.0
（ 電子 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見習期薪酬統(tǒng)計
(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業(yè)單位 3.0～5.0 2.0～3.0 3.0～5.0 2.0～3.0 1.6～2.0 1.6～2.0 1.3～1.6
國有企業(yè) 5.0以上 3.0～5.0 3.0～5.0 1.3～1.6 1.0～1.3 1.3～1.6 0.7～1.0
股份制企業(yè) 3.0～5.0 2.0～3.0 1.3～1.6 1.0～1.3
有限責任公司 5.0以上 3.0～5.0 3.0～5.0 1.6～2.0 1.3～1.6 1.3～1.6 1.0～1
.3 0.7～1.0
外商投資企業(yè) 5.0以上 3.0～5.0 3.0～5.0 2.0～3.0 1.6～2.0 1.3～1.6
（ 計算機 ）行業(yè)單位
畢業(yè)生見習期薪酬統(tǒng)計
(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國有企業(yè) 3.0～5.0 2.0～3.0 2.0～3.0 1.3～1.6 1.0～1.3 1.3～1.6 1.0～1.3 0
.7～1.0
股份制企業(yè) 5.0以上 3.0～5.0 2.0～3.0 3.0～5.0 1.6～2.0 1.0～1.3 1.3～1.6 1.0
～1.3 0.7～1.0
有限責任公司 3.0～5.0 2.0～3.0 3.0～5.0 2.0～3.0 1.6～2.0 1.6～2.0 1.0～
1.3
外商投資企業(yè) 5.0以上 2.0～3.0 3.0～5.0 2.0～3.0
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