兩年以下勞動(dòng)合同試用期不得超過６０天

　　針對一些用人單位無端延長試用期，侵害求職者權(quán)益的做法，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒說，國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對試用期有明確規(guī)定，兩年以下的勞動(dòng)合同試用期最長不得超過６０天。

　　近來，江西省勞動(dòng)保障部門不斷接到用人單位利用試用期來欺騙求職者的投訴。勞動(dòng)保障部門提醒說，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過６個(gè)月。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》制訂的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干規(guī)定的通知》明確，勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以下的，試用期不得超過１５日；勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上１年以下的，試用期不得超過３０日；勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以下的，試用期不得超過６０日。

　　江西省勞動(dòng)保障部門提醒說，試用期必須包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。一旦用人單位違反規(guī)定濫用試用期，求職者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

　　為維護(hù)求職者的權(quán)益，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳近期將在勞動(dòng)合同簽訂率較低的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)集中開展“簽約行動(dòng)”，逐戶發(fā)放勞動(dòng)合同文本，督促企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同。對拒不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)和通過試用期進(jìn)行欺騙的用人單位，將予以嚴(yán)肅處理，并責(zé)令其限期改正。

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