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“跨界”人才領(lǐng)“秀”職場
■七成人欲五年內(nèi)換職業(yè)
在被調(diào)查者中，有七成（72%）人欲五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，高于美國（48%）及全球（57%）比例。Kelly Services中國區(qū)人才解決方案業(yè)務(wù)總經(jīng)理Mark Hall指出：“這種多重職業(yè)發(fā)展方向的外在原因有兩點(diǎn)。第一，中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長促使雇員對未來職場有信心。第二，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及技術(shù)的快速變化催生了更多新領(lǐng)域的工作機(jī)會。”
智聯(lián)招聘資深職業(yè)專家把冉認(rèn)為，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來了新行業(yè)的蓬勃發(fā)展，使得新機(jī)會不斷增加。加之“80后”“90后”新興雇員群體成為職場生力軍，更大膽地轉(zhuǎn)向新行業(yè)、新市場，從而使人才流動意愿也在經(jīng)歷一個前所未有的高峰期。
■五大內(nèi)因影響職業(yè)轉(zhuǎn)向
調(diào)查顯示，在我國，在雇員轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的內(nèi)因中排前五位的是：追求高薪（32%）、工作與生活平衡（30%）、行業(yè)下滑（11%）、不滿現(xiàn)有管理水平（14%）、個人興趣（9%）。當(dāng)前單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變，人們開始根據(jù)自己的興趣、專業(yè)傾向及生活態(tài)度等謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。雇員追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近，說明隨著收入水平的提高，他們越來越關(guān)注自己的生活質(zhì)量，甚至為了追求生活質(zhì)量而改變當(dāng)前的工作。
■五成人看重能力多樣性
調(diào)查顯示，五成（51%）人認(rèn)為多種類能力對多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，38%的人認(rèn)為專一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)重要，認(rèn)為學(xué)歷重要的僅為9%.新興雇員群體為了獲得多種類的工作機(jī)會，更青睞多樣跨界的能力。這對工作和職業(yè)發(fā)展的觀念和方式是一個里程碑式的轉(zhuǎn)變。能力的概念包含專業(yè)技能、核心能力及領(lǐng)導(dǎo)力等。專業(yè)技能的多維度提升是確保職業(yè)發(fā)展靈活性的關(guān)鍵。
對于有經(jīng)驗(yàn)人群而言，在工作實(shí)踐中所積累的技能與經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。特別是如前所說，當(dāng)更多新技術(shù)、新行業(yè)、新領(lǐng)域得到高速發(fā)展的時候，跨界專業(yè)能力成為面對多重職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。對于新興雇員來說，在保證核心業(yè)務(wù)能力不斷上升的同時，積極發(fā)展多種類技能，是立于職場不敗之地的根本。
■九成人晉升愿望強(qiáng)烈
調(diào)查中有九成（92%）人希望晉升至高管職位。對于晉升，排名前三的顧慮是工作與生活的平衡被打破（33%）、壓力大（26%）、能力不足（17%）。
很多人看重晉升首先緣于其帶來的薪酬提升，其次認(rèn)為職業(yè)發(fā)展階梯只有向上，否則會被后來者超越。但晉升后的一段時間內(nèi)工作與生活的平衡會對被打破，壓力加大。調(diào)查中也確實(shí)體現(xiàn)了新興雇員群體的矛盾心理：一方面渴望追求事業(yè)上的成功，另一方面又渴望工作與生活平衡。
據(jù)全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Services與智聯(lián)招聘等機(jī)構(gòu)2011年聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示，在我國，許多職場人考慮“動”一下已不再是簡單地?fù)Q個工作，而是離開熟悉的行業(yè)和崗位，轉(zhuǎn)投其他行業(yè)或領(lǐng)域，尋求全新發(fā)展機(jī)會。業(yè)內(nèi)人士表示，這種“跨界”式的多重職業(yè)發(fā)展方向或?qū)⒊蔀槁殬I(yè)發(fā)展新趨勢。
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